招聘启事工资6-8千，实际上班只有40维权说实话不现实，你可以选择干或者不干。00在武汉已经不错了，至于谈及“生存”二字，武汉市内的贫富悬殊非常大，工资差别也很突出，虽然武汉高薪人群很多，但别忘了越是大城市，收入差距比越夸张，例如举个例子，成都工厂上班的工资基本都是四五千，网络招聘上写的都是六千到八千。
1、在武汉6千工资扣2千社保算扣得高吗？
感谢邀请，感谢楼主的提问。楼主你好，如果你在武汉地区工作，那么你到手的工资是6000块钱，并且你的个人社保扣除2000块，我觉得这个2000块也是很正常的一个水平，因为你的个人社保包括你的住房公积金或者是企业年金扣除的越多，实际上你个人受益的也就越多，为什么这么讲？不论是你的养老保险也好，医疗保险也好，扣除的越多，就意味着你的这个平均缴费指数越高，那么你最终获得的这个退休养老金的待遇相对来说也是越高的，医疗保险也是一样的，你交费比较高的话，那么你获得的个人医保账户里的钱也是比较多，当然医保是一个固定的数字，它是根据你们当地的这个社会平均工资来改变的。
2、武汉一企业招聘启事工资6-8千上班变4千，00后当场翻脸，应如何维权？应届生求职有哪些坑？
招聘启事工资6-8千，实际上班只有4000，维权说实话不现实，你可以选择干或者不干，为什么招聘和实际工资不一样网络上的招聘基本99%都是这样的，如果每个单位说出实际工资，根本招不到人。例如举个例子，成都工厂上班的工资基本都是四五千，网络招聘上写的都是六千到八千，为了能够招到人，招聘会故意把收入写高一点，毕竟有人去面试才有可能招到人。
为什么维权没用因为市场，本国行情就是这样的，就像电视里面的广告，吹得天花乱坠，实际买到的东西根本不符。其次你没有实力，你是乙方，你认为工资没有达到你想要的，你可以选择不干，你不干自然有人干，你维权，首先按照正常程序，至少要走几个月的时间，其次你还要花钱请律师，为了几千块钱还不一定能赢，何必了。给个建议如果不想踩坑，要么你是天之骄子，要么你是创业老板，
3、在武汉月工资6千，该怎么样规划自己？老是感觉钱不够花该怎么办？
谢谢你的邀请，这个问题我感觉最直观的就是，你的消费水平大于你的收入能力，本身就是消费的观念出了问题，对自我认识的不透彻。自己实际的消费承受能力都不清楚，很难权衡好这个问题，我认为金钱消费，应该量入己出才是正确的消费观。根据自己的收入来源，来合理制定消费计划，忌好高骛远，盲目消费，给自己带来不必要的开销，增大负债压力，
4、在武汉，该不该放弃月薪1.2万的私企进入月薪6千的国企？
这个问题，因人而异，有的人去国企更有利，而有的人在私企更有利。第一，假如你现在在私企干得很顺畅，那有什么必要去私企呢？现在的私企工作，薪酬待遇比打算要去的国企高一倍，薪酬的差距这么大，选择薪酬更高的职位，一定都是大多数人的选择，加之你现在就在私企干着，如果本身这个私企的经营情况比较稳定，行业发展也还看好，那何必要浪费精力去跳槽到一个薪资低很多的国企呢？跳槽都有成本的，就算是你跳槽到一个薪酬更高的单位，所付出的精力成本、社会成本都是无形的成本，何况你这还是跳槽到一个薪酬更低的单位，因此，如果现在干得好好的，也没有其他的因素，建议不要乱跳。
当然，如果现在所在的私企已经是走下坡路了，那选择跳槽到比较稳定的国企去工作，那就是比较好的决定，职场人要学会趋利避害，稳妥为上，第二，国企的压力虽然比私企小，但现在的国企，基本上也不好混日子。虽然说，私企的工作压力比较大，国企的工作压力比较小，但这也要看具体的行业和具体去企业，现在，国企也在推进深化改革，很多体制性的政策也在调整，很多国企也是累的要死，忙得要死，并非很多人印象中的舒舒服服混日子。
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