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1，请问解除劳动合同协议书怎么写

解除劳动合同协议书，是用人单位与劳动者就终（中）劳动关系的书面协议，也是一种法律形式；它可以有效保护劳动者与用人单位的合法权益。解除劳动合同协议书的内容：包括劳动者与用人单位的姓名（名称），终（中）止时间，需要办理工作交换的要求、时间，工资薪金结算办法，以及工作移交后可能出现的遗漏问题的解决措施等。本网“财经辞典”文书范本备有样式。

请问解除劳动合同协议书怎么写

2，解除劳动合同

公司在合同中约定了可以调动你工作岗位和工作地点的权利，如果你坚持不去导致公司解除合同的话，公司是可以不支付你经济补偿金的，建议你和公司协议解除，要求公司支付部分补偿。
三年的合同到期，用人单位并没有与你续签劳动合同，一般来说，应视为已签订劳动合同，其内容同前。 所以，你现在要解除劳动关系是可以，不存在违约。因为根据劳动合同法规定，只有在二种情况下才是法律规定的违约情况。 你要解除，可以提前三十天，以书面形式通知用人单位即可，无需其批准。只要三十天期限到了，你就可以要求结算工资，直接走人了。

解除劳动合同

3，如何协议解除劳动合同

劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，《劳动合同法》规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：一是被解除的劳动合同是依法成立、有效的；二是解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；三是用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；四是在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

如何协议解除劳动合同

4，解除劳动合同协议书

具体去当地的劳动局询问
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
解除劳动合同协议书　　____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除与_______________( 方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。　　本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。　　甲方(盖章)　　乙方(签名)　　年 月 日

5，解除劳动合同协议书样本

解除劳动合同的情况 1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; 3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作; 4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害; 5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。 解除劳动合同协议书 ____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除与_______________( 方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。 本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章) 乙方(签名) 年 月 日

6，帮我看下这份劳动合同解除协议有什么问题

合同非常细，很规范，可以在与单位解除劳务合同时使用。但需提前30天告知用人单位，以便让单位做好工作安排。
你提供的这个东西不存在真伪之说合同可以自己写，也可以到劳动局的官网去下，只要内容合法，双方签字盖章就有效。并没有要求有统一的格式
首先，企业最好不要跟实习生单独签订实习协议，最好能同院校签订实习协议。这样可避免一些管理上的问题，同时规避一些用人风险。如果一定要同个人签实习协议的话。有以下几点需要修改：1.将“身份证号”改为“乙方身份证号”2.删除“甲方紧急联系人： 紧急联系电话： ”这个是不必要的。3.三、实习费用中第1条“实习学生往返交通费 及实习期间的住宿费 。”，要明确这2个费用是公司支付学生的补助，还是公司收取学生的费用？4.四、实习期间注意事项中第2条“乙方应向甲方赔偿”，是否明确全额赔偿，还是按责任比例赔偿？5.国家没有对实习生提出离岗的明确规定，但参照试用期的离职规定，提前3天即可。企业中第六大项中“但必须提前7天通知甲方，并做好工作交接，否则应按承担相关责任。”可以这样规定，学生遵守就可以了。如果没有遵守，但是在3天前就通知公司的，最好不要有相关责任的处罚，否则劳动仲裁中会很被动。建议再认真学习下劳动法中对于员工赔偿的条款。 根基管理顾问（北京）有限公司
本人只对第七条有异议，超过15天应该也可以办理，用人单位应该保存档案两年，其他感觉没有问题。
还是建议去咨询专业的律师

7，解除劳动合同协议书应该怎么写

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 解除劳动合同协议书 甲方： 乙方： 甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。 5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。 8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。 此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)： 法定代表人或授权委托人 (签字或签章)： 年月日年月日

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