人事行政工作，什么是人事行政

本文目录一览

1，什么是人事行政
2，人事行政主要是做些什么工作啊有木有发展前途
3，人事行政工作职责
4，如何开展人事行政工作
5，行政人事一般的工作内容有哪些
6，做人事行政工作

1，什么是人事行政

因单位不同职责有差别,人事行政岗一般工作职责：中心内日常行政、社保、劳动合同管理等工作人员档案管理及代理人信息录入。人员入司、离司手续的办理、制作相关图表、进行风险管理等

什么是人事行政

2，人事行政主要是做些什么工作啊有木有发展前途

人事行政属于后勤管理类的工作，企业性质不同，此类工作具体方面也有所不同，但大体是相通的。行政类工作：建章立制、制度实施监督、文件管理、会议管理、接待管理、档案管理、固定资产管理、办公用品易耗品管理、环境卫生、后勤保障、外联人事类工作：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、劳动合同。大致就是以上分类，请采纳，谢谢

人事行政主要是做些什么工作啊有木有发展前途

3，人事行政工作职责

3、建立并查阅新进员工个人资料，制度各部培训计划。 7、指导人事，后勤文员起草人事部文件、负责监管执行各项人事制度、协助和处理日常事务，做好会议记录与资料整理归档工作、各类信息收集并及时提供给主管，并主导实施，并向主管汇报、部门文具及日用品的申购。 5、承办主管临时交待各项事宜1。 2。 4。 6，主管缺席时临时替代主管工作

人事行政工作职责

4，如何开展人事行政工作

开展人事行政工作或者相关部门的工作通常需要按照如下流程执行：1.建立组织架构和部门职责；2.根据部门职责落实部门各岗位的职责；3.根据公司的目标分解部门目标（目标和岗位搭配适宜）；4.建立部门工作流程；5.落实培训，持续改进流程。

5，行政人事一般的工作内容有哪些

人力资源工作的内容有：1、人力资源规划：规划企业的组织架构和各岗位的权限，及管理投诉制订；2、招聘：工作岗位分析，岗位说明书，招聘渠道开发，招聘市场分析，人员面试安排，人员筛选，面试考试测试等；3、培训与开发：分为内训和外训，又分为入职前培训、在职培训和专项技能培训。4、绩效考核：5、薪酬福利：建立具有竞争力、前瞻性的工资福利体系是有效提高员工工作积极性的最重要方法之一。6、员工关系：侧重开发沟通渠道，企业文化建设。行政后勤工作主要工作内容有：1、人事工作：入离手续的办理、档案的管理、文控管理；2、行政纪律：日常办公室管理、全厂日常纪律的执行情况、其他需部门配合的事宜；3、安全保卫：负责保安队管理，消防安全，操作安全、工伤管理等4、保险安排：社保、意外险的购买安排工作5、环境管理：6、与政府部门关系的联络：劳动局、社保局、政府、派出所、经贸办等7、网络管理：网络规划、网络存储、网络安全、电脑管理8、电话管理：私话的控制；电话机维修：

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。 9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险的办理。 11、负责建立健全员工的人事档案。 12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 13、负责员工考勤管理和纪律监察。 14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 17、负责组织企业文化建设。 18、负责公司人力资源信息的上传下达工作.

安排事务，还有神马招聘啊，发工资神马的，就是你想象的那样纸

6，做人事行政工作

行政人员工作职责 1、负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。 4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。 5、处理公司对外接待工作。 6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 7、协助总经理处理行政外部事务。 8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。是个很繁琐的职务：鸡毛蒜皮的小事一大堆（每个公司行政部门都有其独特的部门职责，但大体的事情很相近）），每天要做的事基本相同。 1、如果你公司有考勤系统（上下班打卡，请事、病、婚、丧假等），那么你的工作内容之一就是统计每月（有些部门领导比较无聊，会要求你每天都统计）的员工出勤率 2、一般公司的行政部门也是该公司的人事部门，你作为行政人员还得筛选合适的面试人员、通知面试时间、最后汇总面试人员资料及通知合格人员上班 3、有些行政部门就2个人，那么小职员的你可能还有兼带前台和普通文员（俗称打字员：有些文件都会找你来打）两种身份 3、购买办公用品：卷筒纸、笔、打印及复印耗材（硒鼓、A4纸）、电脑耗材（电源插座），反正只要是公司里经常会用到的东西都会让你去采购！（肥差，相当于一般意义上的采购人员，很多回扣诱惑将会出现在你面前） 4、邮寄：把每天要寄的快件按本地和外地先整理好，然后通知相关人员来取。（也是个肥差，特别是寄往外地的EMS快件，如果公司每月寄件够多，那么你的回扣所得将于你的正常工资水平成1：1的正比，甚至可能还多个几百元钱！到时就看你能不能抵的住诱惑了，我做行政人员的时候，光这项每个月就可以拿到2000多元的回扣：暴了太多秘密了，我真怕出门被人砍哦） 5、员工的养老福利、公积金帐户开设、转移等都需要你亲自去各个街道、职业中心去办理：辛苦差事，典型的吃力不一定能讨好的差事。搞得不好的话，不但会被领导批评，还得造到当事人的强烈指责（背后说坏话）

行政的工作都是比较繁杂的人事基础工作也是不过我觉得你要根据你自己的兴趣爱好和你的特长。假如你的特长不在这方面我建议你先找工作等找到工作了在提出辞职，然后跟你朋友聊一聊我想应该会支持你的！

每件事情都有一个开始，你不必担心。如果有人带更好，没人带可以先从员工关系做起，这块相对来说比较容易。然后就是招聘，实在不会就在网上先登上，觉得差不多的就约过来面试，反正也不是你一个人面试了就行的。培训的话可能要花一定的时间的。慢慢来，不要急。

人事需要了解人力资源的六个模块（可上网查），行政要多学一些职场社交礼仪（网上也有），另外一些日常琐碎的工作可以工作后慢慢学，问题不大，也可以多买一些书看。但需要注意现在一些 4S店、保险公司、房地产中介都会以招聘人事岗位的名义招收销售人员（没有保底公司，只有业绩提成，对于他们而言招你相当于0成本），所以一定要通过侧面进行确认，更加注意的是不要交押金（交了之后不管你干不干销售他们都算赚到了）

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