18年3月23日，人社部在他的官方网站上发布了，关于2018年调整退休人员基本养老金的通知，确定2018年我们的养老金继续上涨，上涨比例是5%。05年至2015年，企业退休人员基本养老金每年至少上调10%，2016年则放缓至6.5%，18年养老金上调幅度是5%，不过是在2017年人均养老金水平的基础上上调5%。
1、2018年养老金上调幅度14年最低，2019年还能破新低吗？
2018年养老金上调幅度是5%，不过是在2017年人均养老金水平的基础上上调5%。2019年的上调幅度并没有创新低，而是仍然遵循5%的比例，实际上2019年要按照2018年的养老金水平进行上调5%，增加的具体额度可能会超过2018年。但是具体到每个人，养老金上涨幅度并不是都按5%调整，养老金越高调整的比例就越低，低的只有4%左右；养老金越低，调整的比例就越高，高的能达到8~10%因为，具体的调整方式是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜来计算的。
定额调整是所有的人都增加相同的钱数，但是全国各省市根据养老金水平不一样，调整的钱数也不一样，一般在30元到60元之间。因此，对于养老金只有1000元的人，增长比例就是3~6%，对于基础养老金5000元的人，增长比例只有0.6~1.2%，挂钩调整分为按缴费年限挂钩和按照养老金水平挂钩。按缴费年限挂钩一般是没缴费年限，增加一年增加1~3元的基本养老金，最低一般都会按照15年计算，
像山东、北京、天津等一些省市，对于缴费年限越长的人，每年缴费年限增加的钱数就越多。按养老金水平挂钩，就是彻头彻底的按照国家规定的水平增加了，比如山东省是按照本人基本养老金的1.7%增加，倾斜调整部分，主要是向70岁以上的老年人和艰苦偏远地区进行倾斜。各省市增加的钱数并不一样，山东省对，年满70岁不满75岁和75~80岁，80岁以上的人群分别额外增加15、30和60元，
2、2018年养老金上调幅度会比2017年高吗？
正常来讲，这种可能性不大，甚至可以说是不可能。一般而言，2018年养老金上调幅度只能低于或者等于2017年的上调幅度，按照规律，养老金上调幅度，基本上现在是逐年降低，到了一个极限，就是跟每年的通货膨胀接近时，就不会再下降了。也就是按照常规，当养老金上调到一定数字时，基本上上调幅度就会稳定下来，就是根据每上一年度的通货膨胀幅度跟随调整，
自2005年至2017年，我国已经连续12年提高企业退休人员基本养老金，使企业退休人员月人均基本养老金水平从640多元提高到2016年的2400元左右。2005年至2015年，企业退休人员基本养老金每年至少上调10%，2016年则放缓至6.5%，2017年却只有5.5%上涨幅度。这是因为，早期养老金基数太低，所以每年提高的幅度比较大，
但经过10多年的连续大幅度上涨，目前相对来说，养老金基数已经比较高了，所以提升幅度就必然会降低。不然每一次增加的数字就会非常惊人，导致养老金入不敷出，因为随着老年化的加剧，以及人均寿命的增加，如果一直保持大幅度调高，那么在未来养老金将入不敷出。即使是现在，在部分地区养老金已经入不敷出了，比如黑龙江等省份，当期养老金收入，还不够支付当期养老金支出，这样累积下来，会造成养老金亏空，以后退休的人无钱可发，
3、2018年养老金涨了，是怎么涨的？
2018年3月23日，人社部在他的官方网站上发布了，关于2018年调整退休人员基本养老金的通知，确定2018年我们的养老金继续上涨，上涨比例是5%。上涨的人员范围是2017年12月31日前办理了退休手续并领取了退休待遇的人，不过大家要注意，上涨的5%并不是每个人在去年退休金的基础上上涨5%，也不是按照整体水平，每个人都加一样的钱数。
按照去年平均退休工资水平的5%，是大约125元，调整的方式要兼顾公平，又要照顾多缴多得和长缴多得的人员，还要向老年人和贫困地区倾斜，所以调整方式，仍然是按照以前的定额调整、挂钩调整和适当倾斜，三种方式进行调整的。定额调整是所有的人都长一样的，最公平的做法，比如山东省2017年就是增长55元左右，挂钩调整一般分为两种，一种是跟工龄挂钩，另一种是跟上年度的基本退休金挂钩。
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