事业单位的合同工，目前数量还是很多，也分布在各个不同的事业单位机构，并且不乏有一些本科学历、研究生学历的人员在其中，事业单位的合同工，虽然工资相对不高，但因为其工作环境好，工作压力相对小、工作相对稳定，所以每年还是有很多人进入事业单位合同工这个行业，且竞争还是有点激烈。
如果不是为了过渡到体制内，实话说一点发展前途都没有，是一点都没有！首先，在事业单位干合同工，想所谓的前途，是认为现在还可以混进编制吧？确实，只要你的天线足够高，一切皆有可能。但是有这能量还不如去混垄断行业，现在所以编制逢进必考，进入体制的方式严格了很多很多。如果你是硕士博士以上，还是可以考人才引进这种方式进入的，这样还算比较有前途，
其次，在机关当合同工工资低不说，进入到这个环境，如果自己不努力，自己就会越陷越深的！这工作除了稳定，就是温水煮青蛙！自己的竞争力越来越低，专业知识和技能不断退步，到时候出来社会重新找工作，你想想那个老板会聘用你？就是聘用个应届毕业生也不会聘用你，比较在老板或者hr眼里，在机关工作过的人都主观的认为是老油条了，企业要得就是干活的人。
最后，如果是为了进一步进入体制把合同工当做过渡性工作来做，我认为还是比较合适的，一来事业单位工作可能比较轻松，工作外的时间比较多，可以充分利用这些时间来备考公务员或者事业编，而且，在这种单位确实是可以对自己的思考方式和说话技巧得到锻炼，有助于增强自己在将来的公务员面试成功率！以上回答，希望能帮到你！如果您还有什么好的看法，欢迎在下方留言，也欢迎关注，一起学习！一起进步！。
2、事业单位里的合同工有前途吗？为什么呢？
没有什么前途，事业单位正在改革，工作也不稳定，不可能进入编制内管理，除非有资格参加招考，并且能考取。事业单位的合同工，也就是临时工，是地方政府人社部门，或者用人单位、主管单位通过招聘录用的合同制人员，其人员经费、工资福利等全部由地方财政供给，一、没有前途。1、机构编制改革：事业单位正在改革，机构减少，编制减少15%以上，体制内人员都面临着人员编制改革压力，更不用说本来就不稳定的临时工了，
如果地方财政情况较好，单位也确实需要用人，还可以留用，不然，第一个裁减的就是临时工。公务员公车改革的时候，行政机关聘用的司机人员，公车改革方案中从中央车改办、地方车改办文件中，明确规定是解除聘用关系，自主择业，这就是改革中临时工出路的典型例子，2、编制类型减少：另外，由于自收自支类编制、自定事业编制等政府自己设定的编制类型的取消，大部分地方政府自行聘用人员，都面临着重新就业的问题。
即使政府勉强留用，其工资晋升肯定存在难度，工资低不说，福利待遇基本没有或很少，工资晋升渠道不畅，晋升幅度小，晋升次数少，3、劳务派遣：许多事业单位和国企，临时人员都改变方式，采用劳务派遣制，不直接与聘用人员签定合同。这类人员与体制和地方政府没有任何关系，只与劳务派遣公司有关系，“五险一金”保证不了，工资待遇低，前途更没有保障，比临时工还不如，
二、不可能纳入编制管理。政府一直在精减机构，减少编制，降低政府运营成本，编制是个紧缺物，在岗职工好多都没有编制，属于“非在编人员”，等前面的人自然减员空出来编制使用，哪儿还有编制供临时工使用，更何况也不符合规定，除省招以上的项目生，目前在各基层县区都无法使用编制。因而，临时人员除了参加公务员、事业单位招考外，是不可能进入体制内，占用编制的，
3、事业单位合同工的未来怎么样？
朋友所提的这个问题，可以从以下几个方面来分析回答：1、事业单位的合同工，目前数量还是很多，也分布在各个不同的事业单位机构，并且不乏有一些本科学历、研究生学历的人员在其中，事业单位的合同工，虽然工资相对不高，但因为其工作环境好，工作压力相对小、工作相对稳定，所以每年还是有很多人进入事业单位合同工这个行业，且竞争还是有点激烈。
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