办公室的奖罚制度有哪些,办公室人员纪律奖惩制度如下：1、能够根据工作实践，对公司的各项管理提出建议，并经证明具有可行性、可操作性，能为企业创造效益或改善工作的,第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则,8、能适时主动完成非职责范围内工作者，记通报奖励一次公司给予员工的奖励制度,第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。
第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。第二条适用范围：全体员工。第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第四条奖励办法第五条本公司设立如下奖励方法，酌情使用：通告表扬；奖金奖励；晋升提级。第六条有下列表现的员工应给予通告表扬：品德端正，工作努力；维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；有其他功绩，足为其他员工楷模。第七条有以下表现的员工应给予奖金奖励：思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；完成计划指标，经济效益良好；向公司提出合理化建设，为公司采纳；维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；节约资金，节俭费用，事迹突出；领导有方，带领员工良好完成各项任务；其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的
2、办公室的奖罚制度有哪些办公室人员纪律奖惩制度如下：1、能够根据工作实践，对公司的各项管理提出建议，并经证明具有可行性、可操作性，能为企业创造效益或改善工作的。要求建议以书面方式提交行政人事组，凡被公司采纳的建议无论作用大小，记小功一次，2、爱惜公共财产，防止或者挽救事故有功，让公司利益免受重大损失的，记小功一次。3、抵制公司内部斗争恶化，对维护正常的生产秩序和工作秩序有成效的，记通报奖励次，4、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者，记小功一次。5、认真勤奋，超额完成工作任务者，记小功一次，6、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者，记小功一次。7、策划，承办，执行重要事务成绩显著者，记小功一次，8、能适时主动完成非职责范围内工作者，记通报奖励一。
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