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1，工伤法律咨询

没有划分责任的规定，只有“认定”的规定，请下载参见“工伤保险条例”即可。
有的

工伤法律咨询

2，法律咨询工伤

是否工伤与是否签订劳动合同或是否试用期没有关系。但是你你必须可以证明你与单位存在劳动关系（入职通知书，工资单或其他切实的资料）。你可以向公司请求工伤待遇，不过一般是要做工伤鉴定的！根据鉴定的结果有不同的待遇。 1、你可以向单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年； 2、如留下残疾，你可以申请伤残鉴定； 3、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。 认定工伤后会由工伤基金支付医疗费

法律咨询工伤

3，咨询工伤赔偿律师

根据《工伤保险条例）的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。 劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外，还要提交下列材料： 1、受伤害职工《居民身份证》复印件； 2、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明； 3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）； 4、两人以上旁证证明（证人证言，附目击证人的身份证和联系电话）； 5、上下班工作记录卡或工资表，银行卡打账的出具流水账单。 附：相关材料： （1）属于履行工作职责受到暴力伤害的，提交*行政部门或者人民*出具的证明材料； （2）属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，用人单位出具因工外出的证明材料； （3）属于机动车交通事故的，提交*行政部门出具的事故责任结论证明材料；和交通事故叙述图文。 工伤鉴定需提供的材料： 1、职工申请、1寸本人照片； 2、《职工劳动鉴定表》（一式四份）； 3、《工伤认定结论通知书》； 4、《企业职工工伤认定申请表》； 5、《工伤证》； 6、以下医学检查材料不同情况提供相应材料：（1）初次及近期诊断证明书（2）原始及近期X光片（3）病理报告（4）CT或MRT报告（5）化验单（BUN、肌酐、血常规及尿常规等）（6）近期心电图（7）近期脑电图（8）近期肌电图（9）原始病历（或病历摘要）7、职业病的需提供指定医院的《职业病诊断证明书》。
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