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1,工伤法律咨询

没有划分责任的规定,只有“认定”的规定,请下载参见“工伤保险条例”即可。
有的

工伤法律咨询

2,法律咨询工伤

是否工伤与是否签订劳动合同或是否试用期没有关系。但是你你必须可以证明你与单位存在劳动关系(入职通知书,工资单或其他切实的资料)。你可以向公司请求工伤待遇,不过一般是要做工伤鉴定的!根据鉴定的结果有不同的待遇。 1、你可以向单位申请工伤认定,如单位拒绝赔偿,个人申请,期限为一年; 2、如留下残疾,你可以申请伤残鉴定; 3、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁。 认定工伤后会由工伤基金支付医疗费

法律咨询工伤

3,咨询工伤赔偿律师

根据《工伤保险条例)的相关规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。 劳动者申请工伤认定,要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外,还要提交下列材料: 1、受伤害职工《居民身份证》复印件; 2、《劳动合同书》复印件,或确立事实劳动关系的有效证明; 3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书); 4、两人以上旁证证明(证人证言,附目击证人的身份证和联系电话); 5、上下班工作记录卡或工资表,银行卡打账的出具流水账单。 附:相关材料: (1)属于履行工作职责受到暴力伤害的,提交*行政部门或者人民*出具的证明材料; (2)属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,用人单位出具因工外出的证明材料; (3)属于机动车交通事故的,提交*行政部门出具的事故责任结论证明材料;和交通事故叙述图文。 工伤鉴定需提供的材料: 1、职工申请、1寸本人照片; 2、《职工劳动鉴定表》(一式四份); 3、《工伤认定结论通知书》; 4、《企业职工工伤认定申请表》; 5、《工伤证》; 6、以下医学检查材料不同情况提供相应材料:(1)初次及近期诊断证明书(2)原始及近期X光片(3)病理报告(4)CT或MRT报告(5)化验单(BUN、肌酐、血常规及尿常规等)(6)近期心电图(7)近期脑电图(8)近期肌电图(9)原始病历(或病历摘要)7、职业病的需提供指定医院的《职业病诊断证明书》。
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