换句话无论代课老师付出多少，过不了考试入编这一关，待遇永远不可能一样。基于以上两方面的认识，我在工作中，都是尽己所能，凡是经手招聘的代课教师，寒暑假都是有工资的，业外人士都认为教师的工资很高，其实，在一个学校里除了老教师的工资高一点，年轻教师的工资低的可怜。
1、学校代课老师寒暑假有工资吗？
学校代课教师寒暑假有没有工资，笔者认为应该有，理由如下：1、代课教师，也是教师，只要在教学岗位上工作，都应该享受带薪享受寒暑假，不应该另眼相看。2、国家设立寒暑假制度，除了时令上不适合开展教学工作外，还有一个因素，就是教师日常工作琐碎繁忙，因为工作对象是学生，涉及到安全、业务和其它各方面工作，工作时间往往超过8小时，寒暑假也是对教师工作这种情况的一种补偿，
代课教师的工作状态，跟正式教师是没有差别的，所以，也完全应该享受带薪寒暑假，哪怕就是寒暑假后不从事教学工作了，也算是补偿已经过了的这个学期的。基于以上两方面的认识，我在工作中，都是尽己所能，凡是经手招聘的代课教师，寒暑假都是有工资的，只要是学校招聘的，学校就有这个权力。也正因为代课教师的学校招聘的，所以寒暑假是否发给工资，是学校决定的，
所以，这就出现了这样的现象，同一区域的代课老师，有的寒暑假有工资，有的就没有工资，这就看学校领导的态度了。不过，作为代课教师，我觉得自己也应该尽力争取，在接受代课教师这个职位时，应该跟学校领导明确提出，寒暑假要有工资，只要提出来了，一般学校领导都会答应的，平时工资待遇就那么微薄，再扣除寒暑假，真的太过分了。
2、每月2000元钱的代课老师可以干吗？为什么现在学校很多代课老师？
怎么不干？插起招军旗，就有吃两粮人，找代课教师很容易，别说两千元每月，1500元都有人干。我们学校有四个代课教师，每月只有1400元，有的人肯定不相信，现在1400元不是太少了吗？这些代课教师傻了吧！一点儿不傻，她们都是刚大学毕业的小女孩儿，成绩很好，在我们这里代课，目的就是锻炼自己的讲课水平，准备招教考试，考教师编制。
因为招教考试中有笔试和面试，她们笔试好过关，面试过关很难。因为在面试中，要看你的课堂教学水平，有的没有进行过课堂教学，所以笔试就难通过，经过一段的代课，她们的课堂教学能力提高很大，在面试中就会占很大的优势。大学毕业的男青年不会当代课教师，因为他们根本就不参加招教考试，在他们的眼里，老师的工资低，干什么工作都比干老师强。
所以，别说给他们个代课教师，就是给他们个国家正式老师他们也不干，业外人士都认为教师的工资很高，其实，在一个学校里除了老教师的工资高一点，年轻教师的工资低的可怜。刚入职的只有两三千元，十年教龄也只是3000多元，够一个人的生活，养家糊口就难了。有的网友会骂我在哭穷，如果你们不相信可以到乡村学校看一看，做一番调查，
3、我是1名代课教师，一样上课，一样成绩，工资为什么只有1800元？
因为你是临时工！说句难听话，你这叫没有自知之明！我也是从代课老师过来的，跟你一样，工作量和工作成绩不比编制老师的少，甚至更大，工资才1000块！但我不会问这么低级的问题，因为我知道我和他们不一样。哪里不一样？成为代课老师和编制老师的途径不一样，有没有想过编制老师是怎么得到编制的？千军万马过独木桥，一路过五关斩六将，最终脱颖而出，培训上岗，岂是你一个临时工能对比的？这一点，不是针对题主你，是针对所有有此想法的代课老师，包括去年还没考取编制的我！你可以说在编老师教学不一定比代课老师好，但是不得不承认考试没别人厉害。
换句话说，无论代课老师付出多少，过不了考试入编这一关，待遇永远不可能一样！试问:代课教师和在编教师待遇一样，那国家选拔考试的意义何在？教师准入门槛何在？试想:代课教师和在编教师待遇一样，还有人考教师吗？教育事业谈何发展？十九大《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，明确提出创新和规范中小学教师编制配备，完善中小学教师准入和招聘制度，代课教师同工同酬的诉求是可以被理解的，但是教师准入门槛不能降低，只能越来越高，凡进必考是不能打破的原则。
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