《职工带薪年休假条例》第三条职工工作满1年不满10年的，应当休5天年休假；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天,国家法定节假日和休息日不计入年休假,国家法定节假日和休息日不计入年休假,国家法定节假日和休息日不计入年休假,年假计算方法:工作满1年不满10年的员工，休5天年假；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。
如果你的连续工龄正好在两者之间，就应该分开计算。取全年工作日历天数/365，分别乘以年假天数。例如，以半年为例，上半年日历天数为181天，下半年日历天数为184天。
年假计算方法:工作满1年不满10年的员工，休5天年假；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。《职工带薪年休假条例》第三条职工工作满1年不满10年的，应当休5天年休假；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。
法律分析:公式1。符合休假条件的新员工，当年可享受的年假=(当年剩余日历天数÷365)×全年可享受的天数公式2。离职时的年假=(当年日历天数已过÷365)×全年应享受天数-公式3。未安排法定年假的补偿=前12个月。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等的职工。，连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条职工工作满1年不满10年的，应当休5天年休假；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。
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