法律分析:年度考核中，连续两年被确定为不称职的；不能胜任目前工作，又不接受其他安排的；因机构设置调整、撤销、合并或者减少，需要调整名额，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在办公室工作，被辞退的；法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员Law》公务员有下列情形之一的，给予辞退:年度考核连续两年被确定为不称职的；不能胜任目前工作，又不接受其他安排的；因机构设置调整、撤销、合并或者减少，需要调整名额，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在办公室工作，被辞退的；旷工或出差，或无正当理由连续超过15天未归，或一年内累计超过30天,有下列情形之一的:公务员，no辞退:因公致残，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；或者负伤，在规定的医疗期内的；女公务员在孕期、产期、哺乳期的；法律、行政法规禁止的其他情形:辞退。
年度考核中，连续两年被确定为不称职的；不能胜任目前工作，又不接受其他安排的；因本单位调整、撤销、合并或者裁减人员，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在办公室工作，被辞退的；旷工或出差，或无正当理由连续超过15天不归，或一年内累计超过30天。有下列情形之一的:公务员，no 辞退:因公致残，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；或者负伤，在规定的医疗期内的；女公务员在孕期、产期、哺乳期的；法律、行政法规禁止的其他情形:辞退。
2、 公务员的 辞退包括哪两种情形法律分析:年度考核中，连续两年被确定为不称职的；不能胜任目前工作，又不接受其他安排的；因机构设置调整、撤销、合并或者减少，需要调整名额，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在办公室工作，被辞退的；法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员Law》公务员有下列情形之一的，给予辞退:年度考核连续两年被确定为不称职的；不能胜任目前工作，又不接受其他安排的；因机构设置调整、撤销、合并或者减少，需要调整名额，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在办公室工作，被辞退的；旷工或出差，或无正当理由连续超过15天未归，或一年内累计超过30天。
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