据某银行科技公司的小伙伴是他们公司面试后给候选人定级，然后外包公司参考定薪。至于工资方面相差多少，这个要看具体的外包公司，外包员工一般是跟专门的外包公司签订就业合同(如中软国际、软通动力等)，工资、社保公积金和其他福利也都是由外包公司发放。
1、软件行业外包员工的工资与甲方给的工资相差多少？
外包员工一般是跟专门的外包公司签订就业合同(如中软国际、软通动力等)，工资、社保公积金和其他福利也都是由外包公司发放。社保公积金的缴纳基数以及比例一般来说都会很低，另一方面，像节日福利、年终奖这些肯定也是没法和甲方的正式员工相提并论的。至于工资方面相差多少，这个要看具体的外包公司，据某银行科技公司的小伙伴说，是他们公司面试后给候选人定级，然后外包公司参考定薪。
2、it外包公司一般能从一个员工身上赚多少差价？
我的真实经历，刚开始工作的时候，在上海的一家外包公司，然后外包公司给我包装的工作经验是五年，我当时的工资是8000不到7000，好像是7000，然后因为还是在试用期，所以我拿到手只能拿个6，7四十八，四千八百块钱。但是后来我在那个公司合作，跟那个公司的人合作得很好，离开的时候，大家在一起吃饭聊天的时候，大家有人跟我透露说我们公司给我报的价格是4万，
卧槽！然后那公司的人说拿2万挖我，我当时没好意思跳槽，但是心里面就不舒服，后来没过一两个月吧，就成功以两万的工资跳到了另外一家公司。虽然我这个情况可能是个例，但是应该也是有的，这个我个人感觉应该适合你外包公司面对的公司有关，比方说是国企或者说是一些体制边缘的那种大企业的话，估计溢价会很高，如果是小企业可能就很低。
一个月工资有多少，是指的正常每月上班21.5天还是26天或者30天？每天晚上加班也算吗？如果是26天8小时制不加班的话，一般普通工人能拿2600也算你走运了，饿不死也吃不饱没钱剩，如果是30天每天工作11个小的的话，一般普通工人能拿3500元也算高的了，除去开支所剩不多，所以说不能按一个月来衡量，这里面的工作时间差距太大了，不要看招工牌上写的4000元一5000元每月，那个数字几乎是来看的，不实用，就算你能拿到，一年当中可能有一次机会甚至没有，但你要做好加班拼老命的准备哟，
4、电信有多少外包人员？没有前途吗？
感谢邀请！我从2007年到2013年一直做电信装维，个人认为这个工作并不是很好。如果你有关系，能成为有编制人员，这工作会很不错，如果无编制，那需要签电信代维单位（或三产单位）合同，成为劳务派遣，这样基本工资不高，活比较累，且基本无升职可能，我在电信工作七年，基本年年考评在全市前三名，每年都会有所谓的消息说有提升机会，但到我丧失信心，辞职时候，仍是普通装维，最高月薪才拿到4200（含过节费了）。
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