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1，公司考勤管理制度怎么写

哇塞哇塞，刚看到探联考勤的一个公司考勤管理制度希望对你有帮助哦http://www.docin.com/p-1170758540.html

公司考勤管理制度怎么写

2，如何制定公司考勤管理制度麻烦各位给份模板

公司考勤管理制度目的：明确出勤纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，为员工传效评估提供依据。适用范围：全体员工责任人：行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫内容：1.机构设置及工作职责。1.1本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤办法。设有行政部一级考勤员（兼），部门（车间）考勤员（兼），考勤监督门卫和电脑考勤系统。1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休（调）假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。1.3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。1.4各考勤员须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况，协助领导做好本单位纪律管理。1.5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。2.工作时间2.1部门工作时间2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30为午餐、休息时间。2.1.2部门员工指总经办、总工办、行政部（不含保安和食堂员工）、财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员。2.2生产单位工作时间2.2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30为午餐时间。2.2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库；工程部属下的空调、制水、锅炉等单位的工作人员。2.3国家规定的节假日不在工作时间范围内。2.4各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。3.刷卡管理3.1公司全体员工上、下班时须由本人新自在电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。3.2正常刷卡时间为：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。3.3在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班；在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特殊情况按下列各款办理：3.3.1值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间（按小时四舍五入计，下同）。3.3.2部门、车间根据工作需要调整上、下班时间的员工，可在正常刷卡时间外刷卡，其工作时间由本单位考勤员确认并录入考勤表。3.3.3调休或请假的员工在正常刷卡时间外刷卡的，其请假（或调休）单应有确切记载，否则按迟到或早退计勤。3.3.4当班员工外出办事时不必刷卡，但须在门卫处办理出入登记手续。外出办事至下班时间不能回公司刷卡，应于次日报告本单位领导，由本单位考勤员出具核实证明交行政办备案4.考勤表管理4.1各部门、车间的考勤员应于每天上、下班时对本单位员工的出勤、告假、加班等情况予以考查，并如实记录考勤表。4.2各部门、车间的考勤员应于每月五日前将本单位上月的考勤表（应附上当日员工请假、调休或出差单）报送行政部，由行政部劳资员（兼）汇总编制公司员工月度考勤报表后报送给财务部。5.相关规定5.1行政部总考勤员在编制公司员工月度考勤报表时，以电脑考勤系统的记录为准。各部门、车间报送的考勤表与电脑考勤系统记录有出入，报送人（考勤员）应作出合理解释，否则不予认可。5.2凡不到岗上班亦未按“劳动人事管理制度”的规定程序办理相关手续者按旷工论处。5.3凡上、下班迟到、早退5-30分钟者，每次罚款5元；月累计四次以上者，扣罚岗位工资。迟到、早退30分钟至90分钟者按缺勤计，迟到、早退90分钟以上者按旷工论处。5.4凡工作时窜岗、溜岗、睡岗者，每次罚款50元。5.5凡上班时干私活，办私事者，每次罚款50元。情节严重者给予停工一个月处理，取消年度奖金。5.6凡当年迟到、早退累计6次以上者；窜岗、溜岗、睡岗累计达3次者；上班时干私活、办私事达2次以上且经教育不改正者，不得参加年度先进员工评比，年度考核不得评为良好或优秀。6.附则本管理制度各款规定与其它SMP冲突时以本制度为准。以上资料仅供参考，希望对您有所帮助！
你好！考勤的模板不是统一的，还是要看公司的性质是什么样，是集中办公吗，还是点多面广式的企业，管理制度在网上随便都找的到。但一定要根据自身情况来制定，不要空洞，要有实际效果还不能让大家反感，不然就得不偿失了。。。 希望对你有帮助我的回答你还满意吗~~
识而即可,
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如何制定公司考勤管理制度麻烦各位给份模板

3，考勤机管理制度来个给力的谢谢

考勤机管理制度　　考勤管理制度　　一、 目的　　为加强公司员工劳动纪律，维护公司正常生产秩序，进一步规范公司内部管理体制，特制定本制度。　　二、 适用范围　　本规定适用于公司所有员工。　　三、 考勤方法及考勤效用　　3.1 公司全体员工均实行考勤表和考勤机相辅的考勤管理模式，以考勤表为主，考勤机记录作为标准。考勤表由各部门主管进行填写登记。　　3.2 员工每天需打卡4次（如遇加班，则为6次），打卡时间为上午、下午及晚上的上下班时间。　　3.3 考勤与工资挂钩，考勤与全勤奖挂钩。　　四、 员工考勤标准、纪律　　4.1 公司办公室人员每日正常工作时间为：上午：8:00—12:00；下午：14:00—18:00。车间加班时间为18:45~21:45。时间以公司考勤机时间为标准。工作时间如有调整，以最新通知公告为准。　　4.2 正常情况下，员工每星期工作6天（如遇当月有国家公休日除外）。在生产紧急情况下，当月全月无休时，在下一个月进行补休。　　4.3 员工正常上、下班内不得迟到、早退，未在正常规定班次时间内上班的，按迟到处理，未按正常时间下班的，按早退处理。正常上、下班时间内未经请假或请假未批或未经允许超假不上班的按旷工处理。　　4.4 迟到5分钟以内的，作警告1次处理。迟到5分钟以上20分钟以内、早退20分钟以内，作迟到、早退1次处理，20分钟后作迟到、早退2次处理，一小时以上四小时以内作旷工半天处理，超过四小时（一天内）作旷工一天处理。迟到、早退每次罚款20元；旷工半天罚款50元；旷工1-3天之间，除不计发其旷工当天薪资外，还将扣除等同于当天薪资的金额（含绩效薪资，计件员工按前一个月的日平均工资计算），以补偿因其旷工给公司造成的损失；连续旷工3天（含）以上或全年旷工累计达7天（含）以上者（扣除旷工期间的节假日及休息日计算），按自动离职处理，公司将与其解除劳动关系。自动离职不计发当时所有未发放的工资和奖金。凡有迟到（迟到5分钟以内，且次数不超过3次的除外）、早退、旷工等现象者取消当月全勤奖。　　4.5 外勤采购、出纳因工作需要，工作时间比较特殊，可不按正常工作时间上下班，但仍需进行打卡考勤。　　4.6 当月各类事假累计时间4小时以上（不含4小时）的，不计全勤奖；当月累积病假1天以上（不计1天）的，不计全勤奖。　　4.7 员工必须按公司规定时间段、在打卡机处进行打卡，不得代人打卡、托人打卡。代人打卡、托人打卡者取消当月全勤奖，并各罚款100元/次。　　4.8 因特殊情况漏打卡，应及时到主管处说明情况，由主管及时在书面考勤表中批注。　　五、请假　　5.1 员工请假必须在离开工作岗位前一天，填写请假单，待审批后方可休假。若遇特殊情况，应在两小时以内电话通知本部门主管，并在上班当日补办手续。除突发事件或疾病可由家属或同事代办请假手续外，其他情况均须本人办理。未按规定办理请假手续的，视作旷工处理。　　5.2员工休假不能按时返回公司，必须事先征得相关主管领导同意，返回公司后应在1个工作日内办理有关续假手续，不办理续假手续或续假未获批准的，视作旷工处理。　　5.3 请假一周以上的员工，休假完毕返回公司上班当天，应立即到人力资源部进行销假，否则以未返回工作岗位处理。　　5.4 凡申请病假、产假的员工，在办理销假手续时，须提供医院有效证明。　　5.5 休假前必须将本岗位的工作交接妥当。休假期间如无特殊情况，应将通讯工具保持开启状态，并留下其他联系电话，以备紧急状况时沟通联系。　　5.6 所有请假单审批结束后均应交人力资源部进行备案。　　5.7 请假的审批权限按公司管理系统审批权限执行。　　5.8 请病假需提供镇级以上公立医院证明；婚假需提供结婚证明；计划内生育产假需提供准生证明、出生证明。　　5.9 各类假期标准期限　　1）产假标准期限：45天~90天　　2）婚假标准期限：3天　　3）丧假期限：1至3天　　5.10各类请假工资计发标准　　1）请病、事假人员请假期间内不计发工资。　　2）请产假、婚假、丧假人员请假期间内，属计件人员的按当地最低保障工资标准计发；属定薪人员的按基本工资+岗位工资计发，工作天数按26天标准核算。　　3）非合法生育均不享受所有假期待遇。　　六、加班考勤　　6.1 加班人员须先填写《加班申请表》，并经相关人员审批，交人力资源部考勤。未上交经相关人员审批后的《加班申请表》，不予核算加班工资。临时加班（车间加班）无需填写《加班申请表》。由车间主管代为管理，月底统一上报为准。　　6.2 加班时间内按申请表规定时间段打卡，未打卡的不予核算加班工资。　　七、调休　　7.1 在生产紧急情况下，当月全月无休时，员工可在下一个月通过调休的方式进行补休。调休的有效期是一个月。在下一个月内未进行调休的，按正常工作时间工资标准计发工资，而不累计到第三个月。　　7.2 员工调休时，必须提前一天，填写调休单，待直接上级审批，人力资源部审核后方可休假。禁止临时要求调休或口头提出调休。补休时，直接上级无特殊理由，应同意员工的调休申请。　　7.3 员工调休时，原则上不允许连休。特殊情况需连休的，连休2天以上4天以下由总经理审批方可生效。连休4天以上由总经理审批方可生效。　　7.4 所有调休单审批结束后均应交人力资源部进行备案。　　八、其他　　8.1 考勤卡必须妥善保管，不得丢失、损坏。丢失、损坏考勤卡的，应在三个工作日内到人力资源部补办。未及时补办的，按5元/天计算罚款。丢失考勤卡的，人力资源部补办时将收取10元的行政罚款。　　8.2 员工非正常时间下班或临时出厂，必须持有部门主管（车间5人次以上，有总经理核准）核准的请假条或放行条，提交到保安室，否则保安有权拒绝放行。强行出厂或其它理由出厂保安未能放行，一律按早退处理　　8.3 公司设立全勤奖，全月无迟到（迟到5分钟以内，且次数不超过3次的除外）、早退、旷工、请假（事假4个小时内，病假1天以内的除外）者为全勤，奖励50元/月。奖金和该月工资一同发放。　　8.4 员工违反以上考勤纪律，均可依实际情况进行通报批评、警告、辞退等行政处分。　　8.5 请假申请单、加班申请单、调休申请单见附件。　　九、本制度的解释权属厂部。　　十、本制度从公布之日起生效。

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4，需要一份公司考勤制度

考勤制度　　为加强公司员工劳动纪律，维护公司正常生产秩序，进一步规范公司内部管理体制，特制定本制度。　　1. 适应范围　　本规定适应公司全体员工　　2. 考勤方法及考勤效用　　2.1公司员工凭厂卡在上、下班规定时间内进行打卡，公司相关部门通过考勤系统进行相关数据收集。　　2.2保安、实习生通过考勤钟进行打卡。　　2.3考勤与工资挂钩，考勤与全勤奖挂钩，考勤与年终奖挂钩。　　3.员工考勤标准、纪律　　3.1日常考勤　　3.1.1公司员工每日正常工作时间为：　　班次一：上午8：00至12：00；下午1：30至5：30。　　班次二：上午7：45至11：45；下午13：15至17：15。　　其它特殊部门工作时间见附表—、二—《员工班次设定表》《员工打卡时间设定表》。　　3.1.2正常情况下员工每周一至周五为工作时间。特殊情况下因生产需要的部门会安排周六加班，周日休息。　　3.1.3员工正常上、下班内不得迟到、早退，未在正常规定班次时间内上班的，按迟到计算，未按正常时间下班的按早退计算。　　3.1.4迟到或早退的员工，当月迟到或早退时数累积超过15分钟的，不计所有迟到或早退时数内工资（计时员工按每小时基本工资核算，计件员工按基本工资为450元进行计算），并取消当月全勤奖。　　3.1.5正常上、下班时间内未经请假不上班的按旷工处理，计时员工不计旷工时数内工资，旷工员工取消当月全勤奖；连续旷工3天（含3天）以上者，按自动离职处理，自动离职不计发当时所有未发放工资及全勤奖。　　3.1.6当月各类事假累计时间4小时以上（不含4小时）的，不计全勤奖；当月病假1天以上（不含1天）的，不计全勤奖。　　3.1.7员工必须按公司规定时间段、在规定打卡机处进行打卡，不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、托人打卡者取消当月全勤奖，并执行相应行政处理；未上班偷打卡按旷工计算，不计当月全勤奖。　　3.1.8未打卡员工必须在1天之内到人力资源部签卡，不按时签卡者，财务部及人力资源部有权不受理核算其当天工资。　　3.1.9员工每月可签卡两次，签卡3次（含3次）以上的，取消当月全勤奖，　　因公事（含出差不到1天的）和请假员工签卡除外。　　3.2出差考勤　　3.2.1员工出差1天（含1天）以上的，出差之前均应填写《出差审批表》，主管以下人员出差由部门经理审批，经理出差由总经理审批，审批后《出差审批表》交由人力资源部考勤。特殊情况需延长或缩短出差时间的，回中旭商学院公司后24小时内，必须到人力资源部补办延长工缩短出差手续，即按《出差审核表》填写“实际出差时间”，并再由部门经理或总经理再次审批。　　3.2.2无特殊情况不按出差程序审批的，按缺勤处理。　　3.3请假考勤　　3.3.1请假员工需填写请假单或提供相关证明文件，并经相关人员审批后，方可交人力资源部考勤。　　3.3.2有工具、厂服等物资的员工，请长假前需将相关工具、厂服等交指导工（班长）或相关负责人，并由指导工（班长）或相关负责人在请假单签名处签名确认，人力资源部依此办理手续。　　3.3.3请假7天（含7天）以上人员视同长假人员。长假人员需到人力资源部办理长假手续，即递交厂证、并做相关登记。未上交厂证或未配合做好相关登记人员，视同旷工处理。　　3.3.4长假到期员工，需在回厂后24小时内到人力资源部销假；请长假提前回厂未及时销假的，以实际假单日期处理；请长假推迟假期未在回厂后24小时内销假的，延长的时间视同旷工处理。　　3.4加班考勤　　3.4.1加班人员须先填写《加班申请表》，并经相关人员审批，交人力资源部考勤，加班时间内按规定时间段打卡；未上交经相关人员审批后的《加班申请表》，或未打卡的，均不予核算加班工资。　　3.5保安、实习生考勤　　3.5.1保安员考勤通过考勤钟进行，每月底人力资源部汇总，并提供给财务部，并依此核算工资。　　3.5.2实习生考勤通过考勤钟进行，新来实习生到人力资源部实施登记后，考勤通过西门保安处考勤钟进行考勤。　　4.请假、加班程序及假期标准　　4.1请假手续办理　　4.1.1请假前由员工本人填写《请假条》，写明请假年月日，小时假需写清具体时间段，并交相关部门负责人审批后方可交人力资源部，人力资源部考勤负责人负责在请假单上标明事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等类别。　　4.1.2请年假前先到人力资源部查询应享受年假天数，再由请假人填写《年假申请》，写明请假年月日，交相关负责人审批后方可交人力资源部考勤。　　4.1.3请病假需提供镇级以上公立医院证明；婚假需提供结婚证明；计划内生育产假需提供准生证明、出生证明，无准生证明视同事假处理；丧假需提供死亡证明。　　4.2请假审批权限　　4.2.1 经理级人员请假由总经理审批。　　4.2.2主管（助理主管）级人员请假由部门经理审批。　　4.2.3指导工（班长）级人员请假由部门主管、经理审批。　　4.2.4普通员工请假1天（含1天）以下的，由指导工（班长）、主管（助理主管）审批，1天以上的由指导工（班长）、主管（助理主管）、经理审批。　　4.3加班手续办理　　4.3.1加班人员须填写《加班申请表》，经部门主管或经理审批后交人力资源部，人力　　资源部对加班审批程序进行监督确认。　　4.3.2人力资源部负责对不按正常审批程序加班的人员，进行抽查了解，并将异常情况提供给财务部，财务部依此作为工资核算依据。　　4.4各类假期标准期限　　4.4.1 产假标准期限：90天　　4.4.2婚假标准期限：3天　　4.4.3年假标准期限：工作满1年享受6天年假；工作满3年享受10天年假；工作满5年享受14天年假。年假必须在当年休完，当年未休完的一律作废，不可累计至第二年休。　　4.4.4丧假期限：1至3天　　丧假界定范围：职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡享有丧假。　　4.4.5工伤假（工伤医疗期）：按工伤管理制度执行　　4.5国家法定假标准　　元旦 1天　　春节 3天　　劳动节 3天　　国庆节 3天　　5.请假、法定假、加班工资计发标准　　5.1请病、事假人员请假期间内不计发工资。　　5.2请产假、婚假、年假、丧假人员请假期间内，属计件人员的按当地最低保障工资标准计发；属定薪人员的按月度基本工资计发，工作天数均按26天标准核算；工伤假按工伤管理相关制度执行。　　5.3加班工资计发标准　　5.3.1管理人员、写字楼文职人员，周日加班计算加班费；计件人员加班均计加班补贴。　　5.3.2计时员工加班，按基本工资作为基数，换算成每小时平均工资，工作天数按26天进行计算，实际加班时数乘以平均小时工资即为加班工资。　　5.3.3计件员工加班除计算计件工资外，并按每加班一小时补一元加班补贴规律进行加班补贴计算。　　6.部门职责　　6.1人力资源部职责　　6.1.1人力资源部负责员工考勤统计，包括日常考勤、出差考勤、加班考勤、各类假期考勤的相关资料统计，并将相关数据提供给财务。　　6.1.2人力资源部负责各部门加班申请的审批程序的监督管理。　　6.1.3人力资源部负责员工请假审批程序的监督管理。　　6.1.4人力资源部负责监督员工按规定进行考勤；负责对违反考勤纪律员工进行处理。　　6.1.5人力资源部负责对员工考勤纪律的宣传及监督执行。　　6.2财务部职责　　6.2.1 财务部负责依据人力资源部提供的考勤统计资料核算工资。　　6.2.2财务部负责凭人力资源部提供的员工加班审批表、出差申报表对照人事系统打卡情况进行符合性审核，并依此进行工资核算。　　6.3其它各部门职责　　6.3.1各部门负责配合人力资源部监督本部门员工按规定考勤，对违反考勤纪律员工上报人力资源部处理。　　6.3.2各部门负责配合人力资源部对员工做好相关考勤纪律或制度的宣传。　　7、员工违反以上考勤纪律，均可依实际情况进行通报批评、警告、辞退等行政处分。　　8、相关表格　　《年假申请》　　《请假条》　　《签卡申请单》　　《加班申请表》　　《出差申批表》　　《新入职月薪员工申报表》　　《车缝部培训人员合格统计表》　　《入职/调职员工试用期合格申报表》　　《请长假人员统计表》　　《每月半天以下请假人员统计表》　　《每月调职员工申报表》　　《每月新入职员工汇总表》　　9、本制度由人力资源部制定，自批准之日起执行。

5，考勤管理制度

原发布者:鑫淼数据公司考勤管理制度1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。3.管理规定3.1.工作制度3．1．1工作时间:周一至周五上午8：30---12：00下午14：00—17：30B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.2加班管理3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.3.2事假3.3.6.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育
可以直接使用钉钉考勤进行管理。钉钉考勤打卡主要用于内勤人员日常考勤，适用于上班地址较为固定的，若希望使用考勤打卡，需要请管理员先建立考勤组，设置了打卡规则后，员工按照考勤规则打卡即可哦。设置考勤组路径：手机端：请管理员在手机钉钉-【工作】-【考勤打卡】-【设置】-【新增考勤组】设置；电脑端：管理员在电脑企业管理后台-【工作台】-进入【考勤打卡】后台-左侧【考勤组管理】-【新增考勤组】设置完成后保存，员工打卡即可哦。
第一章 总则 第1条 目的 ：为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 第2条 适用范围：本制度适用于公司全体员工。 第3条 基本定义 迟到：上班时间已到仍未到岗。 早退：未到下班时间而提前离岗。 脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。 考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 第4条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 第二章 考勤规定 第5条 公司的工作时间： 根据公司实际情况，员工分为行政班与早晚班。 行政班工作时间为： 夏季时间： 上午 9：00---12：00；下午14：00---18：30。冬季时间： 上午9：00---12：00；下午13：30---18：00 。每年五月一日至九月三十日实行夏季时间，十月一日至次年四月三十日实行冬季时间。 早晚班工作时间为夏季时间： 早班：8:30——15:30 午餐时间为11:00—12:30 晚班：15:00——21:30 晚餐时间为17:00—18:30 冬季时间 早班：8:30——15:00 午餐时间为11:00—12:30 晚班：14:30——20:30 晚餐时间为17:00—18:30 各部门负责人对本部门的考勤记录和管理工作负责。公司制定收银员负责记录考勤。应准确如实地记录企业员工的考勤，负责协调员工考勤的有关问题，并及时向部门领导报告。 考勤记录的周期为自然月，每月5日前收银员将所有执行标准工时制的员工当月的考勤记录报店长。店长负责公司考勤的审核，会计根据上报考勤情况编制工资表。 第6条 打卡制度 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行综合计算的员工不必打卡。 打卡次数：一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《出差登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到收银员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理批准后，月底由店长据此上报考勤。 第7条 法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。 第三章 管理要求 第8条 迟到、早退、旷工处罚标准： 迟到罚款按每分钟10元计。 旷工半天者，罚款50元，并扣除一天固定工资，旷工一天者，罚款100元，并扣除三天固定工资，累计旷工二天及以上者，扣罚本人当月全部浮动工资部分，且不享受当月绩效奖金，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。 上下班均未打卡者，按旷工处理。 年累计旷工十个工作日者，不享受当年绩效奖金。 月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者，作自动离职处理。 第9条 未打卡： 员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，须在考勤员处签到。 员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写《公出单》，按照审批权限，报上级领导签批后，提交至门店店长处。 如有特殊情况无法提前填写《公出单》，需在上级领导批准后，提前以短信或电话形式将情况告知门店店长处，并在当天回公司的第一时间到门店店长处补写《公出单》，否则按迟到、早退或旷工处理。 逾期补办《公出单》，公司一律不予认可。 员工出差须提前一天填写《出差审批单》，按审批权限报相关领导审批后交由门店店长处。
转载以下资料供参考企业考勤制度 一、1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度适用于公司各个部门所有员工。二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。4、考勤须知：（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。 （2）迟到15分钟以上按旷工半日论。（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。四、休假及其他假期1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。8、法定节假日由公司安排休假。9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。11、请假流程：A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。

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员工的日常行为规范　　1 进入办公室必须着装整洁。　　2 进入办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。　　3 爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁，营造一个良好的工作环境。　　4 上班时间要坚守工作岗位，无事不得串岗。　　5 上班时间不能玩电脑游戏、打瞌睡、或做与工作无关的事情。　　6 办公室应保持整洁，并注意办公室安静。　　7 不得在上班时间利用电脑发个人邮件或上网聊天。　　8 不得迟到和早退，否则本月全勤奖取消。　　9 职员在每天的工作时间前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁、保持物品整齐。　　10 不得利用办公室会客、聚会，更不允许吸烟（请到规定范围内吸烟）　　11 在月末统计考勤时，办公室对任何空白考勤不予补签。　　12 所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗办公用品。　　13 工作必须热情、礼貌、认真。　　14 在接待公司内外人员时，微笑应答，切不可冒犯对方，热情接待。　　15 请假须提前一天请总经理批准、备案，如不及时，扣减当天工资，取消当月全勤奖。　　16 不准私自动用办公物品，如需要应向办公室登记并做好领取记录。　　17 员工工作时间为早上8：30至下午5：30，午餐时间为中午12：00-1：30，因季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。.　　18 遵守电话的使用规范，工作时间应避免私人电话。如确时需要，应以重要 事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。　　19 公共卫生间内，请节约用水，自觉注意卫生。　　20、员工在办公期间或开会时，手机调为振动或静音，避免影响他人工作。如要接电话请到规定地点接听电话。　　员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。　　第一章员工守则　　第一条 员工守则：　　1.忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。　　2.爱护集体、关心集体，讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。　　3.廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。　　4.不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。　　5.经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。　　6.严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。　　7.严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。　　8.不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。　　9.服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向经理提出建议。　　10.在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。　　第二条 办公秩序　　1. 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。　　2. 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。　　3. 职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。　　4. 部、室专用的设备由部、室人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。　　5. 发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。　　第三条 公司文化　　一、从整体上塑造公司形象　　1.公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。　　2.公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。　　4.公司要求员工全力维护公司形象，爱护并宣扬公司名、公司徽标、公司的一切形象等。　　二、从个体上塑造公司形象　　作为公司朝气激情的创业团队中的一员，各位员工的仪表、仪容、谈吐、举止、行为，不再仅仅是个人文化素质的直观反映，更是公司形象的再现。公众的亲疏，客户的取舍，将与每一位员工的个体形象息息相关。　　1.、形象意识　　公司要求员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好个人形象。　　2.、员工仪容仪表　　员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方，整齐清爽，干净利落。　　3、社交、谈吐　　(1)在交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不清或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人。　　(2)与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确。业务之外，注意话题健康、客观。采用迎送礼节，主动端茶送水。　　(3)与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不涉及同行机密。　　4、举止、行为　　(1)遵守考勤制度，准时上、下班，不迟到、早退。病假、事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单。　　(2)办公室内禁止吸烟，保持良好的精神状态，精力饱满，乐观进取。　　(3)对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑服务。　　(4)开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异。　　(5)热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉。　　（6)保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。　　(7)出入会议室或办公室，主动敲门示意。　　第二章人力资源管理制度：　　一、 招聘程序　　1、 申请　　根据公司发展状况，结合各部门业务量及人才需求，由部门负责人填写用人申请，交公司总经理签字同意后，由行政后勤部联系招聘事宜。应聘人员在通过部门负责人的初试与考核后，经总经理复试，确认录用人选。　　2、 招聘　　（1） 经理安排在当地进行招聘，进行招聘工作时应优先考虑从事过此类工作的人员。　　（2）人员招聘条件： 诚实、责任心强 ； 有良好的敬业精神及锲尔不舍的精神； 身体健康，形象气质佳；有良好的沟通、洞察及应变能力；有相关经验。　　（3）人员面试合格后填写聘用人员登记表，交一寸彩色免冠照片两张，提供身份证，学历证原件及复印件和健康证，其它能证明本人经历和成绩的证件;部分职位需提供担保书;人事部门要求的其它资料。以上资料请在5个工作日内交人事部门。　　3、 试用期情况：　　（1） 面试合格者，（2） 按规定的岗位试用。　　（3） 试用期为1-2个月，（4） 试用期工资按该岗位初级工资标准。（5）试用合格后填写《试用期考核表》，（6） 经办公室经理核定合格后转为正式员工。　　所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过一个月的试用期。期满合格者，经部门负责人考评后报总经理批准，聘为正式员工。试用期内品行和能力、工作表现欠佳不适合工作者，可随时停止聘用。如有必要，经部门负责人同意，可延长试用期，否则通知办理离职手续。对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。　　二 培训　　1 新进员工上岗前，应组织培训，内容包括：　　（1）公司发展史、企业文化简述。　　（2）办事处各项管理制度及工作程序。　　（3）宣传政策　　（4）产品知识　　（5）业务技巧、人员沟通及礼仪培训　　2 专题培训　　定期或不定期对员工就某个专题进行集中培训，提高办事处人员的整体素质、工作水平。　　三 离职　　（1）辞职　　员工辞职需提前半个月提出书面申请，辞职核准后，辞职员工应同办事处经理确定交接时间、交接人，进行工作交接， 填写《离职人员工作交接表》。　　工作交接结束后，凭《工作交接表》结算工资。　　（2） 辞退/开除　　员工辞退，办事处经理需得到销售计划部经理批准后生效。辞职核准后， 辞职员工应同办事处经理确定交接时间、交接人，进行工作交接，填写《离职人员工作交接表》。　　工作交接结束后，凭《离职人员工作交接表》结算工资，被开除人员无工资。　　（3） 自动离职　　自动离职是指本人申请辞职而未获批准，自动离开的行为；自动离职的员工，扣发全部未发薪资，作为对因其离职而造成损失的赔偿金。　　第三章 员工的考勤出勤制度　　为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。　　一、作息时间　　1 员工的工作时间为周一到周六，每天早上8:30到12:00，下午1:30到5:：30，中午12:00到1:30为午休时间，若工作时间有所变化，办公室另行通知。　　2 准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。　　3 每日上班后员工应服从值日安排。　　二、违纪界定　　1 员工须按时间上下班，工作时间开始后15分钟后到班者为迟到。　　A、员工如有迟到、早退或旷工事情，以下列规定处分:　　1） 、 迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上1个小时以内的扣20元；迟到一小时以上的的扣半天工资 ；　　2）、早退：工作时间提前15分钟内下班者为早退；早退15分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。　　B 、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论，旷工半天扣除一天的基本工资，旷工一天扣除两天的基本工资。　　C 、无故连续矿工3日或全月累计无故旷工6日或一年矿工达12日者，应予以解雇。　　2 迟到或早退请先准备，超过20分钟起至一小时内，未办理请假手续者以矿工半天论处。　　3 本公司员工平日上下班应按规定签到。签到均应亲自为之，不得托人代签到或带人签到。　　委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处　　4 有上班忘记签到者，应于次日经单位主管证明才视为不早退。

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