但是如果销售人员采用弹性工作制,即在员工手册，各岗位取现的常见制度和要求，如涉及不同岗位，请补充,详见公司考勤规章制度,比如涉及规章制度的案件，按照具体的规章制度办理,)和员工手册(规章制度)不是合同，是公司单方面制定的，只要内容合法，制定的程序咨询员工或-2。
谢谢回答。即在员工 手册，各岗位取现的常见制度和要求，如涉及不同岗位，请补充。比如涉及规章制度的案件，按照具体的规章制度办理。例如，正常的通勤时间是9点到6点，中间有一个小时。但是如果销售人员采用弹性工作制。可以在手册中补充，特殊工种的考勤时间根据岗位不同而不同。详见公司考勤规章制度。
法律分析:劳动合同在性质上属于合同和协议。既然是合同，就必须由合同各方协商订立。至少表面上看，劳动合同也是双方协商订立的，而不是公司单方面制定的。其实大部分合同条款都是公司定的，只是形式是双方约定的。)和员工手册(规章制度)不是合同，是公司单方面制定的，只要内容合法，制定的程序咨询员工或-2。并且劳动合同具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国民法典》第465条规定，依法成立的合同受法律保护。依法成立的合同仅对当事人具有法律约束力，但法律另有规定的除外。第四百六十六条当事人对合同条款的解释有争议的，应当依照本法第一百四十二条第一款的规定确定争议条款的含义。如果合同以两种或两种以上语言订立并约定具有同等效力，则每种文本中使用的词语被推定为具有相同的含义。各文本中使用的词语不一致的，应当根据合同的有关条款、性质、目的和诚实信用原则予以解释。
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