在中国而言咨询顾问的职业发展仍有很大潜力空间同时也有一定挑战，从两个角度看。来说一下管理咨询顾问这个职业的7大特点，在发展进程中不难发现组织中的员工职业技能化、管理系统化、职能协作化等仍存有很大改进和优化空间，如此就需要乙方的咨询顾问协同改善的空间；2、挑战。
1、咨询顾问的职业发展前景如何？
咨询顾问，区别于培训讲师，其技能要求比培训更高、知识阅历更宽广、沟通对话技术更宽广！在中国而言咨询顾问的职业发展仍有很大潜力空间同时也有一定挑战，从两个角度看：1、机会：看中国过去十年的高速发展，成就了许多大规模的中国式企业，因为市场的需求增量而并非因管理的能力！所以在发展进程中不难发现组织中的员工职业技能化、管理系统化、职能协作化等仍存有很大改进和优化空间，如此就需要乙方的咨询顾问协同改善的空间；2、挑战：反之，太多企业主的成功并非源自企业核心系统沉淀，导致对企业诊断、改善建议、系统优化等工程项目仍保持保留态度或未能实时接受，就像生病了匆忙乱投医（当下医生太多太杂了）只关注药忽略了体质和选择适合的医生！十年前，我自主创业咨询公司，2020我将继续在路上往前奔跑。
2、有哪位朋友知道咨询顾问这个职业怎么样？有同学向我介绍睿信致成这家公司，说这家公司很有发展前景？
首先，咨询顾问是一个需要经常出差的工作，不太适合特别以家庭为中心的人，如果你的老婆刚生完孩子，需要有人照顾，那就更不适合了，据我所知。很多咨询顾问都是需要长期在甲方单位驻场的，长期住在甲方为顾问提供的宿舍或者是酒店中，其次，来说一下管理咨询顾问这个职业的7大特点。1.接触大人物：工作中会经常接触到客户公司的管理高层甚至CEO，平起平坐一起讨论事情，
2.职位晋升快：从顾问到成为一个合伙人大概需要8-10年，这样的时间在一个世界500强企业大概只能做到管理人员。3.跳槽和转行机会多:非常多的顾问在第二年或第三年就会接到很多Hunting，如果以后想转行机会也会更多，比如有机会跳槽到一个世界五百强的战略部门，4.学习机会多、能力提升快：在一般企业刚开始都是基础岗，听从领导安排做一些基础性的工作，但是顾问从一开始进来就是做像“这间公司未来十年的目标是什么？怎么达到？”这样的case。
平时工作中接触不同行业和公司的疑难杂症，需要快速和不断学习，快速提升个人能力，5.工作时间非常长：顾问一周工作60~110小时不等，就是大概每天都至少到晚上十一二点，有时候甚至是凌晨四五点，因为必须要在很短的时间内把问题解决出来。6.经常性的出差：可能必须每天一起床就要拿行李坐飞机，下飞机就跟客户谈，谈完之后晚上做简报，再传给合伙人，
3、心理咨询行业发展前景怎么样？
关于我国心理咨询行业，辉煌前景肯定是在将来，客观地说，目前的心理咨询从业人员及心理爱好者都是中国心理咨询行业的奠基者。关于心理咨询师行业准入制问题，不是门槛过低，而是这个行业与其它技术型准入行业有很大区别，技术型准入行业一般情况下技术合格即可进入可行性操作，对人的要求不高，身体健康、思维正常就可以了。
心理咨询行业则不然，除了要求技术合格外，对人的要求极高，个人素质、修养，生活阅历、社会经验，法律、哲学等领域知识要求，技术学习以及督导都不是问题，关键个人需要自我拥有自我成长这部分差别很大，这包括分析力、觉察力、洞察力等个人素质。还有正像孔子说的需要“苦心志、困乏其身、饿其体肤”等获得的，以及深入各行各业去了解的知识经验，
这的确是一项浩大的工程。那么问题来了，如此一项浩大工程行业，如果门槛高了，谁还敢进入呢？所以降低门槛，把对心理咨询有兴趣的人吸引进来是当下的首选，这就与其它技术型准入行业区别开了，技术型准入行业的台阶在门槛外，而心理咨询行业的台阶在门槛里，也就是说你进了门，才要你去付出艰辛攀登，我们这一批心理咨询人，首先要清楚我们的历史使命，也就是在未来的十年、二十年甚至N多年内要做中国心理咨询行业的奠基人，为心理咨询，国人心理健康奔走呼号。
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