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1，关于员工生日会

各地生日习俗交流、演示；吃鸡蛋、长寿面互动；生日歌曲联唱；生日礼物赠送；祝福语接力等，很多，简单的游戏加上鲜明的主题就是好的活动。
这是公司管理人性化的一个举措，形式不是很重要，关键是实质：激励员工的士气，凝聚员工的团结，更好地为企业而努力。让员工有一个认同感。第一次应该不难，可以听听员工的建议，再加上你自己的创意，祝你越办越好，越办越成功。
主持要做好的话，最重要选好主题，这个主题既要是老板有话可说，也要是下面员工有话可说。也就是大家有共同话题才能产生共鸣，都有话可说，才不至于各说各的，才不至于冷场。所以说共同的话题很重要，楼主可以先去了解一下老板以及过生日的几个员工的学历背景，家庭情况，工作等等，找出其中的共同点。话题的话提供几个参考：比如学校生活，比如初出校门的求职经历，又比如童年中记忆最深刻的事情。或者励志一点的，让自己感觉突然成长了的一件事情。

关于员工生日会

2，怎么过这个员工生日会

既然公司员工沉闷型的多，那么在办公室举行这些活动，肯定他们觉得没什么意思。因为在办公室的话，肯定活动不会丰富到那里去，而且你们又规定30-45分钟！你想想，沉闷型的员工，在这一点时间里能做做出什么好的活动！而员工大都又是比较沉闷，我估计，他们吃完蛋糕，喝完饮料，然后就各回各座位上，不单他们会觉得没意思，而且他们对你这位组织者这么个组织法，也会觉得你挺无聊。既然是第一次活动，那么我建议到外面去放松放松吧。你们的生日会，可以根据员工的情况，一年就开几次的。我觉得最多也超不过四五次吧？那么这几次可以当成是员工聚会，到外面例如吃饭，唱K，或者在公司的多功能厅，或者大一点的车间之类，搭建个台，然后自己搞一下文艺活动，内容其实可以很丰富的。
既然公司员工沉闷型的多,那么在办公室举行这些活动,肯定他们觉得没什么意思。因为在办公室的话,肯定活动不会丰富到那里去,而且你们又规定30-45分钟!你想想,沉闷型的员工,在这一点时间里能做做出什么好的活动!而员工大都又是比较沉闷,我估计,他们吃完蛋糕,喝完饮料,然后就各回各座位上,不单他们会觉得没意思,而且他们对你这位组织者这么个组织法,也会觉得你挺无聊。既然是第一次活动,那么我建议到外面去放松放松吧。你们的生日会,可以根据员工的情况,一年就开几次的。我觉得最多也超不过四五次吧?那么这几次可以当成是员工聚会,到外面例如吃饭,唱k,或者在公司的多功能厅,或者大一点的车间之类,搭建个台,然后自己搞一下文艺活动,内容其实可以很丰富的。
这个还是去外边搞比较好，能放得开点，在公司算怎么回事啊，你让大家给他唱生日歌啊，不伦不类的。找个可以唱歌和吃饭的地方，气氛自然就好了，看看参加的人有什么特点啊，爱好什么的，引导一下。

怎么过这个员工生日会


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