法律依据:国家法定节假日和纪念日放假办法第二条:(一)元旦，放假一天(1月1日)；(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)；(3)清明节，放假1天(农历清明当天)；(4)劳动节，放假1天(5月1日)；(5)端午节，放假1天(农历端午节当天)；(6)中秋节，放假一天(农历中秋节当天)；(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)法律分析:法定节假日加班三倍工资计算为基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%,(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资工资的300%的工资报酬,节假日三倍工资包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
节假日三倍工资包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。节假日3次工资的国家规定是:元旦、春节、清明节、五一、端午、中秋、国庆，共11天。法律依据:国家法定节假日和纪念日放假办法第二条: (一)元旦，放假一天(1月1日)；(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)；(3)清明节，放假1天(农历清明当天)；(4)劳动节，放假1天(5月1日)；(5)端午节，放假1天(农历端午节当天)；(6)中秋节，放假一天(农历中秋节当天)；(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)
2、 节假日 三倍 工资怎么算方法法律分析:法定节假日加班三倍 工资计算为基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付工资高于劳动者正常工作时间的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付不低于工资的150%的工资报酬，(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资工资的300%的工资报酬。
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