稳定在体制内工作，只要不是自己辞职，或者违法、犯严重错误，可以工作到退休。说实话，体制内工作的待遇只能说是中等水平，因为比较稳定，所以很多人挤破头想进入体制，体制内的工作，有国家背书，完全不用担心被裁，那你为什么放弃体制内的工作，现在选择来互联网呢。
1、在体制内单位上班待遇怎么样？
分享两个真实的故事，看完你就知道在体制内上班到底怎么样了。朋友A在某直辖市住建委上班，副主任科员，月工资7000多，年终奖约4万，去年中秋节最后一天，他领导给他电话，让他到单位加个班，他回单位加了两个小时的班。第二天上班，他领导直接让他调休了一天，他还告诉我，他们单位上班是上班，下班是下班，只要是下班时间，基本上没人会因为工作给你打电话，就算有人打电话，八成也是喊吃饭的。
朋友B在某省会市区街道办上班，副主任科员，月工资7000多，年终奖约10万，因为街道办的工作相对繁杂，而且朋友B还负责单位的党建工作，平日里非常繁忙，所以年终奖比较多。说实话，体制内工作的待遇只能说是中等水平，因为比较稳定，所以很多人挤破头想进入体制，两点建议：1.如果你喜欢稳定，喜欢波澜不惊的日子，那么体制内的工作很适合你；2.如果你想致富，或者说能力比较强，最好还是不要进入体制。
2、体制内（机关事业单位）现在工作压力大吗？
机关事业单位喝茶看报的年代早已过去，现在的公务员和事业编承担的压力、面临的挑战远超很多人想像，越是往基层越明显，简单来说，现在的领导不好当了。机关事业单位工作人员承受的压力主要有三个方面：1、工作压力，工作标准越来越高，要求越来越细。工作一细，事情就多，强度自然而然就上来了，特别是像乡镇这样的基层单位，上面千条线，下面一根针，什么事一竿子插到底，来个人都是领导，开会、调研、接待等等应接不暇，很多还是突发性的、临时性的任务，上来就要结果，给你喘气的机会都没有，不得不翘起屁股拼命干。
类似的事情隔三差五来一波，节假日、休息日全赔上了，因此常年白加黑五加二，透支身体在基层是再正常不过的事，2、问责压力。各种考核、追责制度对当前体制工作形成极大约束，稍不留神即可能被追责，而且是终身责任制，无形中给工作增加了压力，特别是一些重要部门、要害单位，权力越大责任越大，都是体制内高风险的岗位。2012年以来，因此受了处分、丢了帽子、进了局子的屡见不鲜，
虽然机关事业单位有容错机制，但是相对问责机制，这种容错起到的效果太有限。体制内经常有人说，干多错多，因此不愿干事、不想干事，甚至宁愿退出领导岗位以求规避风险，从侧面也反映了当前在体制单位工作所承受的心理压力，3、舆论压力。体制工作现在几乎都在社会、媒体的监督下运行，特别是一些窗口单位、服务部门，长期与老百姓打交道，直面社会百态，有时候不得不承受一些委屈。
比如窗口单位的工作人员，一再强调不得与服务对象发生冲突，要微笑服务、人性服务，在这种严苛的要求下，绝大多数时候他们都能做到，但是偶尔也会碰到一些不讲理的人，这些人说话做事根本不按常理出牌，只要结果不讲规矩，稍不满意就投诉，一旦事情被曝光，不管工作人员有没有错，社会舆论往往都站在群众方，为了平息事态，有时候单位不得不拿工作人员来垫背，给予一些处理。
类似的事情层出不穷，客观上也给体制人员带来了压力，总的来说，在体制内工作想和以前那样轻松肯定不可能了。不说其他，就是每年例行的绩效考核，如同紧箍咒套在单位和个人头上，让你几乎轻松不了，再加上日常、突发事务的跟进，没有压力是不可能的，区别只是压力大小而已。综合来看，体制内单位的工作压力大致是“两头大、中间小”的状态，
基层县区和乡镇压力最大，工作强度也最高；省直机关和部委高屋建瓴，看起来站位高，是领导，属于指挥者的角色，很多人以为不会太忙，其实他们内部的压力并不小。越到高层，工作要求越高也越严，而且办文办事办会程序相当规范，一步都不能错，这种高标准严要求使得其中的每一个人都不敢有丝毫马虎，加上大机关无形中透着的压迫感，压力并不亚于基层单位，只不过基层是身心俱疲，而大机关更多的是心理压力。
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