行政人事主要6大工作内容是如下：1、人员管理内容：公司各部门人员的招聘，员工的培训、考核、建议，人事制度的拟定、实施、监督、完善,,行政人事主要6大工作内容是如下：1、人员管理内容：公司各部门人员的招聘，员工的培训、考核、建议，人事制度的拟定、实施、监督、完善,4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作行政人事主要6大工作内容是什么。
行政人事主要6大工作内容是如下：1、人员管理内容：公司各部门人员的招聘，员工的培训、考核、建议，人事制度的拟定、实施、监督、完善。2、会议管理内容：秘书服务、会议管理、活动管理、文件稿件、公共关系、党、团、工会、妇联工作。3、印章资质管理相关内容：文件公告、印章管理、资质管理、信息管理等。4、档案管理内容：档案管理、资料管理、图书管理、企业证书管理等。5、采购资产管理相关内容：资产管理、采购收货、办公设备及用品管理等。6、企业文化的建设内容：公司对外的宣传，公司对外事务联系和办理
负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责。1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作
3、人事部门日常工作有那些工作任务：1)根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；2)参与公司重大人事决策；3)定期组织收集员工想法和建议；4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。主要职责：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签。
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