法律分析:基层工会委员会任期三年或五年，地方各级政府工会委员会和行业工会委员会任期五年，没有明确限制连任,企业的罢免和撤换工会主席必须经全体会员大会或全体会员大会代表以无记名投票方式过半数通过,负责公司工会管理和主持工会办公室日常事务,工作需要调动时，应征得本级委员会工会和上级委员会工会的同意，并依法履行民主程序,工会主席的资格条件如下:1。
法律分析:基层工会委员会任期三年或五年，地方各级政府工会委员会和行业工会委员会任期五年，没有明确限制连任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十二条工会-0主席期限未满，企业不得擅自调动工作或者解除劳动合同。工作需要调动时，应征得本级委员会工会和上级委员会工会的同意，并依法履行民主程序。工会全职主席自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长的期限相当于其任职期限；非全日制主席未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动顺延至任期届满。个人重大过失或达到法定退休年龄的除外。企业的罢免和撤换工会 主席必须经全体会员大会或全体会员大会代表以无记名投票方式过半数通过。
工会主席的资格条件如下:1。政治立场坚定，热爱工会工作。2.具备与履行职责相适应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识。3、作风民主，密切联系群众，热情为会员和员工服务。4.较强的组织协调能力。职责:1。负责公司工会管理和主持工会办公室日常事务。2.负责工会工作计划、重要文件、报告、文章的编写、起草和定稿。3.指导工会相关的调查、问卷、调研，及时掌握工会成员的思想动态，及时向党组织和行政领导汇报或提出建议。4.协助党组织和行政领导执行各个时期的中心任务；组织与本职工作相关的劳动竞赛和小型创新活动；协助做好员工的政治思想工作，开展员工宣传教育活动，培养更多的“四有”员工，增强企业凝聚力。
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