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1，大学生实习合同

实习期间还不是可以签订实习合同来保障自己的权利的。

大学生实习合同

2，实习期间签定的协议

你可以单位拖欠工资为由辞职。
1、在公司实习期间签订的实习协议是有法律效力的。2、《合同法》第八条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。

实习期间签定的协议

3，关于实习合同的问题

我觉得这不正常，可能公司临时需要人手，但是它又不想花太多的钱的请一个人，属于比较狡猾的做法。最坏的结果就是要到转正的时候，它找个理由把你踢了，因为它还可以继续以这样的幌子招其他人。一般来说试用期和实习期不会相差太大，相差也相差在福利待遇上，不能因为是试用期就把工资开得很低。 这只是我的个人看法，仅供参考！

关于实习合同的问题

4，实习应该注意什么合同要签什么合同什么五险一金的是什么会不

实习主要看劳动合同里的待遇是否合适，条款是否清晰，五险一金是交通事故险，失业保险，养老保险，社会保险，生育保险。一金就是住房公积金，如果未满三个月试用期，可能工资会以现金结算
以现金方式就不叫五险一金了
你好！实习期任何待遇都没有的。没有合同如有疑问，请追问。

5，合同与实习期

1、劳动关系从单位用工之日起就开始了，实习期是劳动关系期，劳动合同期应该是包括实习期的。 2、如果是一个劳动合同，其中有实习期的，这就是劳动合同期包括实习期。实习期算进这三年。如果是另外单独一个实习合同，那就不包括。 3、正常情况下应该是签劳动合同时将实习期写进合同。但是有些单位就是做两个合同搞。 4、实习期期间想走的话，只需要提前三天向用人单位提出就可以了，不违约的。肯定没问题的。

6，试用期合同

试用期是包括在合同的期限内的，在使用期离职得不到补偿，只有用人单位解除合同才给经济赔偿。一个月之后你可以要求公司和你签合同，若不签向劳动部门寻求帮助，由其责令用人单位改正
根据劳动合同法的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以你的这种情况下，三个月就是合同期限。如果公司提出终止合同的，那样你也可以要求半个月的经济补偿金。

7，关于实习期协议

实习期这个词在法律条文里是找不到的，估计你们公司也正是钻了这个空子但实际上，你的实习期其实就是等同于试用期，真正的实习生很多是没有工资的但不管是在实习或是试用或者正式期间，只要你是在他公司，你的劳动权益是受保护的。 所以如果算是试用期的话，我国劳动合同法第三条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除合同
毁约要承担违约金，大学生应该有守约的意识。

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