天津市职代会议题提前几个工作日，职工董事监事工作方法是什么

1，职工董事监事工作方法是什么

职工董事、监事往往是由工会主席、副主席担任，因此，担任职工董事、监事的工会主席、副主席不仅要领导组织好工会在职工董事、监事制度中发挥作用，而且其本身也要在董事会、监事会中履行好职工董事、监事的职责，当好职工代表。为此，作为职工董事、监事的工会主席、副主席就必须注意掌握职工董事、监事的工作方法，这除了要掌握职工董事、监事的职责、权利、义务和工作程序与操作方法外，还应当注意掌握从实践中探索、总结出的一些工作技巧。这包括：(1)主动沟通。职工董事、监事在做好方案准备的基础上，要主动向党委领导、董事长、总经理等企业领导汇报，征求他们的意见，完善自己的方案，通过沟通，争取得到他们的理解与支持；同时也要向其他董事、监事进行宣传解释，争取他们的理解与支持。(2)迂回前进法。对于有些议题，当职工代表的意见准备不充分时，可以向董事会、监事会负责人提出暂缓上会，以便争取时间做好准备，待条件成熟时，再上会；有些事关职工切身利益的重要问题。事先职代会经认真研究形成了明确意见，但在董事会、监事会上未被采纳时，职工董事、监事应陈述理由，要求暂缓决定，以便下次再行复议。在复议之前，职工董事、监事应向职代会详细报告董事会、监事会的意见，如果职代会认为仍要坚持原来的意见，则要有针对性地做好复议的准备工作，以便说服董事会、监事会能达成一致。总之，遇到比较棘手的问题时，要讲求策略，避免出现“顶牛”的局面。(3)知己知彼法。即在研究准备意见或方案时，要先个别了解一下其他董事、监事的意见，从而有针对性地准备自己的意见或方案，这样拿出来的意见或方案，由于事先已考虑到了多种因素，因而较易获得其他董事、监事的赞同。(4)主动让步法。职工董事、监事在事先准备意见或方案时，对涉及职工利益关系的较大问题，应多准备几套应急方案。在经过据理力争后，如第一方案未被采纳，就要转而求其次，适时主动地提出备用方案，以便在可能的情况下，争取实现职工利益的最大化。(5)超前准备法。根据规定，一般董事会、监事会开会，议题应提前10天通知董事会、监事会成员。接到通知后，工会应帮助职工董事、监事尽快进行准备，充分发挥职代会有关专门机构的作用，广泛收集资料，多方调查研究，反复推敲论证方案，尽量使职工董事、监事提出的意见或方案有理、有力，能得到董事会、监事会认可。以上这几种方法技巧都是职工董事、监事在工作实践中的创造。掌握和运用好这些方法、技巧，对于职工董事、监事做好工作大有益处。

职工董事监事工作方法是什么

2，基层工会职工代表大会筹备工作的程序有哪些

一、向同级党组织呈报《请示》程序筹备或换届改选职工代表大会前，工会应首先向同级党组织呈报《关于筹备或换届改选职工代表大会的请示》，《请示》一般在召开大会前一个月呈报。其内容一般包括：大会的指导思想和主要任务、大会的主要议程、大会规模、代表结构、代表条件和代表产生办法、大会主席团名额、职工代表组（团）组成、专业小组的设置及名额、会期及其他事项等。二、选举职工代表程序（正式会议召开前一个月）1代表结构根据《职代会条例》的规定，企业中层以上管理干部中的职工代表不得超过全体职工代表的20％，一般技术人员的代表和职工的代表比例由各单位根据实际情况自定。2代表条件（1）有一定的法律、政策素质和水平；（2）有一定的业务知识和管理能力；（3）热爱本职工作，有较强的责任感；（4）关心集体、遵纪守法、联系群众、办事公道，在群众中有一定的威信。3代表产生办法（1）由工会制定选举方案；（2）以工会小组为单位酝酿推举候选人；（3）以工会小组或工会分会为单位，正式选举职工代表；（4）将选举结果报送工会，由代表资格审查小组对选举产生的职工代表进行资格审查；（5）以工会小组或工会分会为单位组成职工代表组。4会议规模可邀请本单位班组长以上的管理人员作为本次会议的列席代表参加本次大会，听取会议报告，参加所在代表组的讨论。三、征集意见和提案程序（正式会议召开前半个月）在正式召开职代会前两周，工会印发《职代会意见和提案征集表》，分送给各职工代表组（团）；职工代表在广泛征集职工意见基础上，填写《征集表》；与此同时工会应组建提案审查小组，及时对“意见和提案”进行收集、分类、整理、立案，并将准备立案的提案提交职代会。四、召开职代会预备会议程序职代会预备会议由工会主席主持，参加会议的职工代表必须超过全体代表的2/3，才符合法定人数。预备会议的程序有：1工会主席汇报职代会的筹备情况（如代表比例、代表人数、提案征集等）。2通过代表资格审查小组的代表资格审查情况的报告。3提出本次职代会的议题和议程，征求职工代表意见（如有无临时动议等）。4选举大会主席团成员（其中职工的代表应占1/2）。5决定大会其他有关事项。五、召开正式职工代表大会程序开好职代会是职工代表依法行使民主管理权力的重要保证，因此，应严格依照程序进行：1核实出席大会的职工代表人数，到会代表必须超过全体代表总数的2/3。2由单位的法人代表（厂长、董事长或总经理）做工作报告。3由行政有关方面的负责人做专题（项）工作报告。4以职工代表团（组）为单位对上述各项报告进行审议，在审议的基础上提出意见或建议。5召开主席团会议，听取各职工代表团（组）的汇报，汇总有关问题提交单位法人代表作质询准备。6进行大会发言，同时法人代表就有关问题作质询解答。7对会议的各项议题、方案和决议，大会进行表决。8致闭幕词，宣布大会结束。六、对职代会决议和有关提案进行监督检查程序职代会闭会之后，由工会组织各专业小组（或各专门工作委员会）对职代会决议和有关提案的贯彻落实情况，进行监督检查，并将检查结果写成书面材料，准备提交下次职代会审议。

基层工会职工代表大会筹备工作的程序有哪些

3，职代会有哪些规定

企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。　　中国工会积极推动各类企事业单位建立健全以职工代表大会为基本形式的各项民主管职工代表大会理制度，认真做好职工代表大会的各项工作，依法组织职工听取企事业单位领导的工作报告，审议企业改革方案、财务报告、生产经营重大问题的决策方案，并提出意见和建议；审查同意或否决工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法、重要的规章制度和集体合同方案；审议决定涉及职工生活福利的重大事项；评议和监督企事业单位的领导干部，听取企业业务招待费使用情况和企业领导人员个人廉洁自律情况的报告；依照有关规定，选举企事业单位的领导人员，选举参加董事会、监事会和平等协商的职工代表；组织职工代表检查职工代表大会决议的执行情况。集体企业的职工有权选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题。编辑本段主要程序　　职工代表大会的主要程序一般包括：　　1、大会执行主席核实出席大会的职工代表人数。到会职工代表超过代表总数的三分之二，即可宣布开会。开幕词应简要讲清本次大会的目的、意义、中心议题和主要任务。此后宣布大职工代表大会会议程。应当注意会前正式通知职工代表，企业行政方面应安排好生产、工作，保证代表的出席率。职工代表有特殊情况不能出席会议的，应向代表团（组）长请假。　　2、由企业领导人做工作报告。报告主要内容应包括生产经营管理情况、存在的问题及改进措施，企业发展计划、基本建设和重大技术改造方案，有关改善职工生活福利的情况等。如工作报告已事先发给代表进行过充分讨论，可针对职工代表提出的意见，作出说明。　　3、由企业行政有关负责人做专题议案的报告。凡应提交职工代表大会审查或审议的方案，均应由行政有关负责人向大会报告，说明制定的依据、目的和具体实施办法，也可针对职工代表对议案的意见，作出说明。　　4、由工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工代表提案处理情况、集体合同执行情况等向大会作出报告。　　5、企业工会主席就职工代表大会闭会期间，职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议处理的重大事项，向大会作出说明，提请大会确认。　　6、以职工代表团（组）为单位，就以上报告、议案分组进行讨论。同时对大会的各项决议草案和需经大会选举的候选人进行酝酿。大会主席团成员分别参加本代表团（组）的讨论。　　7、各代表团（组）应指定专人认真记录职工代表的讨论发言，整理归纳后，将讨论意见向主席团汇报。　　8、大会发言。应安排时间让代表在大会上发言，可由各代表团（组）推选代表，在大会上陈述本团（组）讨论审议的意见和建议，也可让职工代表自由发言。　　9、选举。根据有关决定和实际需要，选举参加董事会、监事会、劳动争议调解委员会的职工代表，参加工资协商的职工代表和企业领导人等；根据大会主席团的提名，表决通过职工代表大会专门小组的人选；表决通过其他需经职工代表大会选举的人员。　　10、对有关的各项方案和大会决议、决定草案进行表决。　　11、致闭幕词，宣布大会结束。编辑本段主要任务　　主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业。编辑本段相关制度　　职工代表大会的工作制度，是职工代表大会进行活动的规范性规定，既属于各企业制订的职代会条例实施细则的内容，又具有相对的独立性，主要有下列两个制度。民主管理联席会议制度　　①民主管理联席会每季召开一次，由厂工会主席主持，由厂工会委员、各专门委员会负责人、各代表组长（车间工会主席）参加。　　②根据会议内容及需要，可邀请党政负责人或其它有关人员参加，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。职工代表提案（意见）处理制度　　①征集提案，要结合职代会工作进行，企业每半年征集一次。　　②凡征集的提案，由工会负责分类整理。建立提案卡，交有关领导或部门认真研究处理和解答。　　③领导对提案解答处理期限，从接到提案之日起，不得超过三十天。处理意见要通过会议或提案卡反馈形式与职工代表见面后归档。

职代会有哪些规定

4，职代会多久召开一次

为规范召开企业职工代表大会(以下简称职代会),充分有效地发挥企业职代会作用,根据相关法律法规,结合企业职代会运行的实际情况,提出以下意见。一、企业职代会每年至少召开一次。二、企业职代会实行届期制,每三至五年为一届,到期应当及时换届。三、企业工会是企业职代会的工作机构。未建工会的企业召开职代会,应当向上级工会组织报告,在其指导下开展相关工作。四、企业首次召开职代会前应当成立筹备机构,由企业党组织、行政、工会等方面人员组成。筹备机构主要任务是:起草本单位职代会实施办法(细则);组织选举职工代表;起草职代会筹备工作情况报告;研究确定本次职代会主要议题和议程;听取职工的意见和建议,等等。五、企业应当根据法律法规的规定,结合实际,制定职代会实施办法(细则)。职代会实施办法(细则)应当提交职代会审议通过。六、企业应当根据职工人数和生产(行政)单位设置状况确定职工代表总数、划分选区、分配名额,进行职工代表的选举。职工代表人数应当按照企业全体职工人数的一定比例确定,具体比例和人数应当按照本企业职代会实施办法(细则)确定,或由企业与工会协商确定,但最少不得低于三十人。企业职工人数在五十人以下的,应当召开职工大会。七、职工代表中应当有工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工。其中企业领导人员一般不超过职工代表总数的五分之一。八、各选区按照分配名额,由工会负责组织职工直接选举职工代表。九、企业领导(高级管理)人员应当在相应的选区,参加职工代表的选举。十、选举(撤换)职工代表,必须有选区全体职工三分之二以上参加,得到选区全体职工总数二分之一以上同意票者方可当选(撤换)。管理层级较多的企业,参加上一级职代会的职工代表,可以在下一级职代会职工代表中选举产生,也可以由全体职工直接选举产生。十一、职工代表人数较多的可以按选区组成代表团(组),推选团(组)长。十二、职工代表实行常任制,任期与职代会届期相同,可以连选连任。十三、职工代表在任期内因跨选区工作岗位变动或企业与其终止、解除劳动关系,其代表资格自行终止,缺额应当由原选举单位按照规定补选。十四、职代会可以设列席代表和特邀代表;可以组织职工旁听。十五、工会应当按照企业职代会实施办法(细则)制定职工代表选举方案;负责对职工代表条件、产生程序、人员构成比例等进行审核,并将职工代表名单进行公示,接受职工监督。十六、确定召开职代会后,工会或职代会提案委员会应当通过职工代表向职工征集提案;经审查立案后提交职代会讨论。十七、召开职代会前应当以书面形式,通知职工代表参加会议的时间、地点及主要内容。十八、需要通过职代会讨论表决事项的相关材料,一般应当在会前不少于7个工作日,以书面形式送达职工代表,由职工代表团(组)长组织职工代表充分讨论和征求选区职工的意见。十九、基层工会组织在召开职代会之前,应当向上一级工会报告会议筹备情况,上一级工会应当予以指导。二十、正式召开职代会前可以召开预备会议。预备会议由本企业工会主持,全体职工代表参加。二十一、职代会预备会议的主要程序是: (一)选举大会主席团; (二)听取关于本届(次)职代会筹备情况的报告; (三)审议通过关于职工代表资格审查情况的报告; (四)通过大会议程; (五)决定大会其它有关事项。二十二、召开职代会正式会议必须有全体职工代表的三分之二以上到会。会议主持人必须向大会报告职工代表出席情况、职代会提案征集处理情况和上次职代会提案的落实情况。二十三、职代会应当以职工代表团(组)为单位讨论相关事宜。大会主席团成员分别参加本代表团(组)的讨论。二十四、职代会选举及表决通过决议、重要事项,应当以无记名投票方式进行,得到全体职工代表二分之一以上同意票方为当选(有效)。二十五、职代会主席团负责处理会议期间的相关事项。二十六、职代会闭会期间遇有重大问题,可由企业行政、工会或三分之一以上的职工代表联名,提议召开职代会,并按照规范程序进行。二十七、职代会通过的决议、重要事项和选举结果等应当形成书面文件并及时公示。职代会应当建立专门档案。二十八、事业单位、民办非企业单位等其它单位可参照本意见执行。

5，工会职代会制度内容有哪八条

严格地说，应该叫企业（公司）职代会制度，不应叫工会职代会制度。企业（公司职工（代表）大会八项制度分别为：一、召开职工（代表）大会会前向上级工会报告制度。为了规范运行职工（代表）大会各项程序，切实提高会议质量，进一步发挥上级工会对所属企事业单位职工（代表）大会的指导监督作用，特制订召开职工（代表）大会会前向上级工会报告制度。企事业单位召开职工（代表）大会前，须提前十五天向上一级工会组织以书面形式报告；上级工会组织收到报告经审查后做出批复，并就不符合有关规定之处提出修改、调整的意见，必要时应直接深入基层予以具体指导处理；上级工会一般应于接到报告3个工作日内按公文管理要求编号发文回复报告单位；上级工会组织未在规定时间内按规定方式回复的，视为对企事业单位报告内容无异议且同意开会；企事业单位工会要建立健全职工（代表）大会文件资料档案管理制度；上一级工会组织对下一级工会上报的职工（代表）大会报告的书面批复意见也要建立健全档案资料，以备查用。二、职工（代表）大会议案预告制度。为了认真贯彻《山西省企业民主管理条例》，规范运行职工（代表）大会各项程序，充分发挥职工代表的参政议政作用，切实保证职工的知情权、参与权，进一步提升职工代表大会质量和实效，特制定职工（代表）大会议案预告制度。本制度议案包括行政工作报告、企业年度计划及涉及职工切身利益的重大事项等；大会议案应在职工（代表）大会召开前7至10天印发到每一名职工代表手中，由职工代表向本选区职工广泛征求意见。三、职工代表竞选制度。为了进一步推进企事业单位民主政治建设，落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，不断增强职工代表的责任感、使命感，进一步提升职工代表的综合素质和参政议政的能力，确保职工代表履行好自己的权利和义务，高质量完成职工（代表）大会的各项任务，特制定职工代表竞选制度。职工代表竞选工作要在本单位党组织（党委、党总支或党支部）的领导下，成立职工代表竞选领导组，具体组织实施职工代表竞选工作；职工代表竞选要在本单位所在选区的职工大会上进行；职工代表竞选工作要做到“公开、公正、公平”，要增强透明度，严禁“暗箱操作”。四、职工（代表）大会“票决制”。为贯彻落实好《山西省企业民主管理条例》，切实提高职工（代表）大会的质量，充分发挥职工（代表）大会在推进基层民主政治建设中的作用，为职工参政议政、自主表达意愿提供平台，体现职工代表的真实意愿，真正落实职工（代表）大会是企事业单位民主管理的权力机构，特制定职工（代表）大会“票决制”。企事业单位对事关本单位发展的重大决策和涉及职工切身利益方案的表决，要在职工（代表）大会上采用无记名投票表决的形式通过。在票决中，要遵循客观公正、逐案酝酿、一人一票、唯一意愿、超过半数原则，并在票决前民主推荐监票人、计票人。五、职工代表述职评议制度。为切实提高职工代表的责任心和使命感，加强对职工代表的管理，密切职工代表与本单位职工群众的联系，自觉接受职工群众的监督，提高职工代表大会质量，深化企事业单位民主决策、民主监督、民主管理工作,特制定职工代表述职评议制度。对被评议的职工代表要坚持全面、客观、公正评议原则，注重实绩，认真负责，防止简单化和片面性；要从爱护职工代表入手，以评议职工代表的工作实绩为主，帮助职工代表不断提高政策水平和参政议政能力，进一步调动他们参与民主管理工作的积极性；对经过评议优秀票占多数的职工代表要进行表彰和奖励；对经过评议称职票达到90% 以上的职工代表，本单位职工代表述职评议领导组可向公司职工代表述职评议委员会推荐给予年度表彰奖励；对经过评议不称职票高于30%以上的职工代表，本单位职工代表述职评议领导组可作出撤换的决议，并按照规定的民主程序补选职工代表。六、职工代表巡视检查制度。为了充分发挥职工代表在职代会闭会期间的参政议政作用，组织职工代表开展巡视检查活动，保证职工（代表）大会决议、决定的落实，从形式上拓宽职工代表参与企业管理的渠道和途径，特制定职工代表巡视检查制度。成立巡视小组，要有团（组）长、副团（组）长、成员等若干人组成，正副团（组）长由工会主席、副主席担任，成员为职工（代表）大会专门工作委员会成员、有关方面职工代表以及少数劳模、特邀代表。巡视小组成立后，要制定巡视计划。巡视员必须具备较强的处理问题能力和较高的政策水平；巡视员实行非常任制，每次巡视一项或几项任务，巡视任务完成即自行解散；职工代表巡视活动所占用的生产、工作时间，按正常出勤对待；职工代表巡视检查团（组）办公室设在工会。七、职工代表培训制度。为了推动党的全心全意依靠工人阶级指导方针更好贯彻落实，进一步提高职工代表参政议政的能力和水平,增强职工代表的责任感和使命感，提高职工代表素质，使职工代表在主动维权、依法维权、科学维权中更好地行使民主权利,特制定职工代表培训制度。凡是民主选举产生的职工代表应全部进行一次岗前应知应会知识培训；职工代表每年培训的时间应不少于8个学时，培训后应进行必要的考试或考核；职工代表培训必须采取实名制管理；职工代表培训工作结束后，要形成书面材料，及时报送上级主管部门；参加培训的职工代表要建立考勤档案，按规定存档。八、职工代表津贴制度。为增强职工代表的责任心和使命感，充分调动职工代表的积极性，激励职工代表认真履行好权利和义务，特制定职工代表津贴制度。职工代表津贴发放对象为企事业单位的正式职工代表；根据各企事业单位实际情况，每人每月以现金的形式发给职工代表津贴；在职工代表述职评议中，测评不合格票多的职工代表者减少津贴，不合格票超过30%的停发津贴。此答案仅供参考。

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