正处级公务员退休后，一个月可以拿到9000元吗。一是职级晋升怎么调整工资；二是职级晋升工资调整幅度到底是多少，我们分职级工资和级别工资分别来讲一下，从县处级副职晋升到三级调研员能够增加多少工资呢，正处级公务员退休后，养老金是否超过9000元，看你在什么地方了。
1、正处级公务员退休待遇有没有1万元？
全国绝大多数地区正处级退休公务员的退休金在6000~~8000元之间，不会超过1万元，少数地方甚至不到6000元，但也有长三角、珠三角、青岛、厦门等少数几个地区会超过1万元。超过1万元的地区，主要是退休公务员可以领取少部分的年终退休奖，以我们中部地级市为例，①正处级领导职务退休公务员，比如县委书记、县长、市直局长等，工龄大概39年，每月退休金大概6600元（包含职业年金400元左右）。
②正处级非领导职务退休公务员，比如调研员，职级并行后的二级调研员和一级调研员，二级调研员大概6300元，一级调研员大概6800元，我们市经济发展较为一般，退休公务员没有年终奖，领取的都是干巴巴的养老金。我有几个同行朋友，分别在珠三角和长三角的省直工作，据他们说，经济发展发达的地方，退休公务员也可以领取少部分年终奖，
③苏州、南京、上海、杭州等长三角地区，正处级公务员每月平均退休金大概12000元（包含少部分年终奖）；④深圳、广州、珠海等珠三角地区，正处级公务员每月平均退休金大概10500元（同样包含少部分年终奖）。还有少数地区正处级退休公务员的退休金可能不到6000元，比如西北甘肃、宁夏、陕西，广西、河南、东北等少数县市，这些地方经济发展较为一般，公务员不仅退休金低，还没有年终奖，
2、升一级调研员增加工资多少？
一直从事职级工作，我来回答一下，也来解答一下好多人的疑惑：一是职级晋升怎么调整工资；二是职级晋升工资调整幅度到底是多少？首先看一下职级晋升之后如何调整工资。国家在2019年底，已经发布职级序列基本工资基本政策，全国的职级基本工资（职级工资➕级别工资）标准是统一的，和职务基本工资政策是一样的，我们分职级工资和级别工资分别来讲一下：职级工资：具体标准介于实职之间的一个工资标准，比如三级主任科员是高于副科实职，低于正科实职，四调是远高于一级主任科员，但是低于副处实职的。
级别工资：还是延续原来工资改革之后的级别工资政策，跨对应职务层次晋升，也就是晋升进二、四级主任科员，二、四级调研员，一、二级巡视员时候，级别工资“就近就高”晋升，晋升其他职级，也就是一、三级主任科员、一三级调研员，级别工资都不变化。除了基本工资之外，另外还有一部分津补贴的标准，这个是各个地市根据当地情况自行制定标准并执行，这个差距是比较大的，和地方的经济发展水平有关，
其次职级晋升调整幅度到底是多少。基本工资增长幅度:一级科员到四级主任科员增资幅度在200元左右，四级主任科员到三级主任科员增资在50元左右，三级到二级主任科员增资在150元左右，二级到一级主任科员在70元左右，调研员之间的增长幅度稍微大一些，但是也是100元左右。地方津补贴增长幅度：这个和当地的经济实力、整体环境有很大关系，而且不同省份之间差别很大，
小编所在的城市大概增长幅度是晋升四级主任科员，增长300元左右，一到四级主任科员之间差距在200元左右，晋升四级调研员增长在250元左右，一到四级调研员之间差距在300元左右。目前好多地方职级津补贴文件还没出台，所以导致职级工资好多没有兑现，但是这一块工资国家规定是从晋升的次月起可以享受，因此是你是国家肯定补给你，不会少的，
3、县处级副职晋升三级调研员，工资能涨多少？
自从公务员实行职务与职级并行制度之后，每个公务员在晋升时就有了两种选择：是晋升职务还是晋升职级？能够晋升职务自然最好，不仅能够提高工资待遇，还有更多职权，由此也能提高政治待遇和工作待遇；但同样的，也会增加更多领导责任，工作相对来说也要繁忙。最重要的，职务岗位少且要求高，竞争压力大，很多人可望而不可及。
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