劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任外包合作保密协议是什么,保密义务人是指为甲方提供相关服务而知悉甲方的商业秘密劳务外包协议注意事项,法律分析：与外包公司签合同，要注意4个问题。
法律分析：与外包公司签合同，要注意4个问题。1.主体资格，签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力；2.服务内容，注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准；3.排他性，注明是否允许发包方或服务商与第三方合作；4.责任承担，明确约定，对第三方造成损害时，需要承担的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
1、首先本协议所称商业秘密包括：技术信息、专有技术、经营信息和甲方列为秘密、机密、绝密级的各项文件，乙方对此商业秘密承担保密义务。2、其次外包保密协议秉承“诚实守信、服务创新、合作共赢”的理念，为合作伙伴创造价值。3、最后保密义务人乙方为本协议所称的保密义务人。保密义务人是指为甲方提供相关服务而知悉甲方的商业秘密
劳务外包合同法律风险如下：1、签约人非实际产权人。如果前来签约的人自称是房屋产权人的代理人，购房者一定要让他出示房屋产权人的授权委托书，对没有经过公证的授权委托书，购房者签约与付款更要特别小心。2、定金协议模糊不清。在签订定金协议时，上下家有必要将房屋买卖合同的主要条款协商清楚，这样可有效避免因定金协议条款模糊不清产生的纠纷。根据《劳动合同法》第59条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任
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