建议你在北京寻找一家公司在武汉的分公司岗位，尽可能回武汉就入职，而不是裸辞回武汉再找工作。我还是蛮想不通为何武汉人要跑来苏州的找工作的，现在希望找一个工作能兼顾家庭的，质量管理方向的工作，二、寻找机会和突破口，多渠道找工作、网络、推荐、熟人介绍、猎头等方式最终朋友二个月后找到适合自己的工作，虽说工作比预期的低一些。
1、裸辞四个月后找不到工作，怎么办？
前阶段和同学一起聚会，原因是她单位效益不好，打算辞职另找一份适合自己的工作。她在本单位已经工作十年了，职位是生产制造企业质量经理，以前是产品研发，这些年在单位里转业转去最终做质量管理，有高级工程师证，在本岗位上很优秀，她自己找了一段时间工作，一直没有找到合适的，原因主要太远了；工资太低了；工作时间不行，不能照顾孩子；要不就是自己不能胜任，
自己困惑了，怎么办？现在希望找一个工作能兼顾家庭的，质量管理方向的工作。最终和她一起探讨工作方向、目标、分析自己的能力与实力、分析市场大环境以及自己具备的资源等条件，得出以下的结论：明确找工作的方向、工作锚、选择适合自己的，她因为孩子上小学，需要照顾，家庭条件尚可，适当的降低求职标准、要求。选择以事业为重兼顾家庭孩子为主，
一、包装自己，不论从外在还内在一起提升，在求职这段时间内充分了解行业、岗位需求信息，重新修改个人简历，做好求职面试准备。同时她一直想在质量管理方面发展，学习质量管理体系知识，拓展知识面，为胜任新工作准备，二、寻找机会和突破口，多渠道找工作、网络、推荐、熟人介绍、猎头等方式最终朋友二个月后找到适合自己的工作，虽说工作比预期的低一些。
2、辞职了找工作，找了两个月工作，这两个月是怎么过来的？
我的真实生活经历：2007年我从山东临沂的工厂辞职回家，准备开始新的工作，我从事的是木材行业，属于劳动密集型企业，员工普遍学历低以体力劳动为主，行业技术门槛低，重点管理工作是现场指挥监督和道道工序检查把关。那时木业里，开工厂的老板大多是一些白手起家做生意的当地人，全家齐上阵，自己摸索着干起来，没有正规的管理和产品工艺，很多工厂企业都是经营不善，三，二年就停掉不干了。
后来国家整体出口生意形势大好，，产品主要销往欧美国家，订单有了，质量标准也提高了，一些有头脑和见识的老板开始聘请人才来管理经营，我是学板材加工制造这个专业，也就一直走通过介绍人和被被聘请的找工作之路。在家时和原来认识的做业务的朋友同事，一直保持联系，告诉了自己的情况，请帮忙介绍搭线，因为业务员接触到公司信息多，看到产品质量问题多，一是有公司的老板会请客户帮忙介绍人才，二是通过做业务的同事介绍的公司会靠谱一些。
同时在这二个月里，可以在家多陪老婆孩子，带家人去周边的风景点旅游散心，还带她们会了东北家乡住了数日，了却了多年的心愿。我一直在外地工作，平时一个月或两个月调休回家，也难得有一大段的时间在家。这个期间，联系到几家公司的意向，我去过三家公司了解情况，对公司的规模，工厂设备情况，发展历史，工资待遇，职务岗位还有对老板本人的印象，综合考虑后，
我来到徐州的这家木业公司，当时只是一个小厂，但是老板想做好产品打进国外市场的长远目标和魄力打动了我，他需要我这样专业人才加入一起干。二个月后，我北上徐州开始新的工作，十年弹指一挥间，原来的小工厂已经是一家从森林种植到产品终端的橱柜加工出口的集团公司，我也成为高级合伙人。我是滴水之恩，欢迎有想法的朋友指点评论关注，
3、大家离职后都是怎么找新的工作？
首先要问一下是什么原因离职呢？1、如果是主动离职，尽量要先找好下家再提出离职会更加稳妥；根据目前主动离职的原因，比如说公司发展前景、公司行业、职位发展空间、薪资福利等因素相应的找到目前比较满意的岗位，然后再和公司申请离职，就不会有空档期存在了。2、如果是被动离职，就要先谈好离职补偿，拿到补偿金后，想一想到底自己什么原因造成了被动离职，然后调整好自己的简历，将短板提升一下，发挥自己的长处，寻找新的工作。
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