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1，天津的乡镇医院要收支俩条线么

收！

天津的乡镇医院要收支俩条线么

2，收支两条线法律上的规定有哪些

规范化管理，为了财政部门更好的垄断
dajingyou

收支两条线法律上的规定有哪些

3，退库收支两条线原则各是什么含义

该处是指：退库，财政部从中石油上缴的所得税中直接支出100亿元，弥补中石化。报告税收收入时已经扣减了100。如本来上缴的所得税是500，但报出来是400。应该是收入500，支出100。收支两条线，就是收入全部上缴，反映为各项收入的全貌；支出按财政支出渠道，再补贴拨款。象有些企业一样，收入款项必须全部上缴总部，你要用的费用资金再给你拨下来。
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退库收支两条线原则各是什么含义

4，收支两条线管理的介绍

收支两条线管理，是指具有执收执罚职能的单位，根据国家法律、法规和规章收取的行政事业性收费（含政府性基金）和罚没收入，实行收入与支出两条线管理。
收支两条线管理是一种实际工作中总结出来的方法，并不是法律法规。以法律法规规定的是指政府对行政事业性收费、罚没收入等财政非税收入的一种管理方式具体条文为财政部以部门规章颁布的《行政事业性收费和罚没收入实行“收支两条线”管理的若干规定》因这种管理方法是有效的财务管理，所以大部分企业以本企业财务管理制度方式规定并仿效实行。供参考

5，10按照收支两条线管理改革要求国有资产有偿使用收入处置

在现在新的政策下是错误的，在过去是正确的。按照政府非税收入管理规定和综合预算管理要求，从2011年1月1日起，除教育收费外的所有非税收入全部纳入财政预算管理，即单位收到时要及时上缴国库，而在过去一部分作为预算外资金按照“收支两条线”管理规定上缴预算外资金财政专户。具体可以看看《财政部关于加强政府非税收入管理的通知》（财综[2004]53号）和《关于将按预算外资金管理的收入纳入预算管理的通知》（财预[2010]88号）。
必须执行 收支两条线核算 我现在就在查高校非税收入

6，求助关于收支两条线的人事编制标准

四、编制配备9.核编范围。国家只核定政府举办的社区卫生服务中心的人员编制，社区卫生服务中心和综合性医院、专科医院举办的社区卫生服务站不再核定人员编制。10.核编标准。原则上社区卫生服务中心按每万名居民配备2－3名全科医师，1名公共卫生医师。每个社区卫生服务中心在医师总编制内配备一定比例的中医类别执业医师。全科医师与护士的比例，目前按1∶1的标准配备。其他人员不超过社区卫生服务中心编制总数的5%。具体某一社区卫生服务中心的编制，可根据该中心所承担的职责任务、服务人口、服务半径等因素核定。服务人口在5万居民以上的社区卫生服务中心，核编标准可适当降低。社区卫生服务中心的人员编制应结合现有基层卫生机构的转型和改造，首先从卫生机构现有人员编制中调剂解决，同时相应核销有关机构的编制。要充分利用退休医务人员资源。
要根据很多的情况来定，比如说你的服务人口，周围的医疗资源，目前自身的医疗资源等等配制你的人员来制定你的编制。一般情况下是定员定岗，你开展多少服务项目，设立有多少岗位来核算你的人员编制数量。

7，什么是收支两条线管理管理办法

河北省人民政府　　冀政[1998]32号　　【字体：大 中 小】　　关于国有企业下岗职工基本生活保障和再就业若干政策的通知　　各设区市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门：　　为了切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作，维护改革、发展、稳定的大局，根据《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》（中发[1998]10号）和《中共河北省委、河北省人民政府关于贯彻落实〈中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知〉的实施意见》，现就国有企业下岗职工基本生活保障和再就业的若干政策通知如下：　　一、规范职工下岗程序，加强宏观调控。下岗职工是指国有企业中由于企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。对实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业正式职工（不含从农村招收的临时合同工），一般在企业内部下岗待岗，如本人自愿，也可以解除劳动关系，享受失业保险待遇。对实行劳动合同制度以后参加工作且合同期满的人员，依法终止劳动关系，享受失业保险待遇；对合同期未满而下岗的人员，也作为下岗职工。企业内部退养、停薪留职、轮岗培训、劳务输出、通过自办经济实体转岗、成建制转制的职工，属企业内部分流职工，不作为下岗职工。对于农民合同制职工合同未到期的，可依法解除劳动合同，并按照国家规定给予一次性经济补偿。　　企业不得安排因工致残职工、处于“三期”（孕、产、哺乳期）的女职工及法律、法规明确规定不得解除劳动合同的职工下岗。由于企业停产造成上述人员下岗的，由其主管部门在行业内调剂安置。　　企业尽可能不安排现役军人配偶、省（部）级劳动模范下岗。夫妻在同一企业的，不得安排双方同时下岗；不在同一企业，有一方下岗的，另一方所在企业不得同时安排其配偶下岗。由于企业全停产造成上述人员下岗的，首先由其主管部门在本行业内调剂安置，主管部门调剂安排不了的，由当地劳动和社会保障部门的职业介绍机构帮助安排。　　实行股份合作制改造的企业，不得强迫职工入股，不得因职工不入股而硬性安排职工下岗，更不得以此为由解除与职工的劳动关系。　　企业制定职工下岗方案，应同时提出下岗职工基本生活保障和再就业意见，在充分听取职代会意见后，经上级主管部门审核同意，报当地国有企业下岗职工基本生活保障和再就业办事机构批准后实施，并免费发给下岗职工《下岗待工证》，凭证登记管理。　　具体的可以自己查，以下是参考资料链接
收入和支出分别单独核算

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