如果是武汉本地人，有房无贷，年薪20万可以过的马马虎虎。万年薪虽然超过武汉市平均工资的8%，但是武汉市年薪超10万的大有人在，不算太高，比起武汉知名国企，低了很多，苦恼的是，年薪10万，不高不低；看不到提拔希望，一眼看到退休，也就是你跳槽后拿不到30万年薪，就是睁着眼赔本。
软工大概一年20万起步吧！不算太高，比起武汉知名国企，低了很多。像中铁大桥局，全国上下90%桥梁都是他们设计的，要求工科博士以上，正式员工年薪100万起！还有铁四院，京沪高铁设计单位，设计了全国大部分高速铁路，西南交通大学，华中科技大学，东南大学，西安交通大学工科博士，有成果者优先，正式员工年薪150万起！。
2、武汉年薪10万算高吗？
年薪10万平均每个月是8333元，高于武汉市平均工资7705元的8%，属于中等偏上水平。武汉市贫富悬殊很大，工资差别也很大，年薪10万，对于那些在最基层工作的中低收入者来说是遥不可及，高不可攀的收入。但是对于在诸如东湖高新等这些高薪部门工作的人们来说，是不屑一顾，不足挂齿的，10万年薪虽然超过武汉市平均工资的8%，但是武汉市年薪超10万的大有人在。
像东湖高新、众多的科研所、设计院，烟草，证券、银行、铁路、民航和机关事业单位等等，武汉市城区个人收入分五个档次。第一档，最高档，高薪阶层，月薪：20000元以上。占比：6%，第二档，中高档，中高收入。月薪：20000～10000元，占比12%。第三档，中间档，小康水平（上），月薪：10000～7500元。
占比12%，第三档，中间档，小康水平（下）。月薪：7500～5000元，占比：28%。第四档，中低档，温饱阶层，月薪：5000～2500元。占比：28%，第五档，最低档，低薪阶层。月薪：2500元以下，占比：14%。上列档次以7500元为中间线分三七开，即月薪高于7500元的人数占30%，低于7500元的占70%。
3、在武汉，该不该放弃月薪1.2万的私企进入月薪6千的国企？
这个问题，因人而异，有的人去国企更有利，而有的人在私企更有利，第一，假如你现在在私企干得很顺畅，那有什么必要去私企呢？现在的私企工作，薪酬待遇比打算要去的国企高一倍，薪酬的差距这么大，选择薪酬更高的职位，一定都是大多数人的选择。加之你现在就在私企干着，如果本身这个私企的经营情况比较稳定，行业发展也还看好，那何必要浪费精力去跳槽到一个薪资低很多的国企呢？跳槽都有成本的，就算是你跳槽到一个薪酬更高的单位，所付出的精力成本、社会成本都是无形的成本，何况你这还是跳槽到一个薪酬更低的单位，因此，如果现在干得好好的，也没有其他的因素，建议不要乱跳，
当然，如果现在所在的私企已经是走下坡路了，那选择跳槽到比较稳定的国企去工作，那就是比较好的决定，职场人要学会趋利避害，稳妥为上。第二，国企的压力虽然比私企小，但现在的国企，基本上也不好混日子，虽然说，私企的工作压力比较大，国企的工作压力比较小，但这也要看具体的行业和具体去企业。现在，国企也在推进深化改革，很多体制性的政策也在调整，很多国企也是累的要死，忙得要死，并非很多人印象中的舒舒服服混日子，
国企也在白加黑、五加二，国企也在成天下任务、下指标，玩不成，那点薪酬还要被各种考核，各种KPI勒索。所以，除非你知道你去的国企工作压力小，工作任务轻，工作节奏慢，否则，跳槽还是要慎重一些，第三，如果你比较年轻，还是要选择更有活力和闯劲的私企更有利。在私企的好处，就是靠能力说话，能力强，就有出头之日，可以获得上司的提拔和加薪，
特别是技术型的职员，能够在私企打磨出自己的专业技能，哪怕你离开这个私企，也可以在其他更好的私企中寻得一份不错的工作。如果比较年轻就想过安稳日子，那就有点缺少闯劲和活力，虽然国企也与以前不同了，但总归来说，国企很多非经济思维的短板，互相之间推诿扯皮的弊病，还是会让你感受到不一样的企业文化，既然你已经在私企干了一段时间了，也熟悉了私企运营的规程，那不妨就继续努力下去，也许可以获得更好的职业发展。
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