合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月,党员在预备期的突出表现，说明他经受住了党组织的考验，可以作为党组织决定其日程的依据转正,法律解析:试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要重新签订劳动合同,因此，试用期为转正，无需签订劳动合同,党员不能编制提前转正。
法律解析:试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要重新签订劳动合同。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月以上，固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。因此，试用期包含在劳动合同期限内，无劳动合同的试用期无效。因此，试用期为转正，无需签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。
2、预备党员表现突出可以 提前 转正党员不能编制提前 转正。根据党章规定，党员的准备期为一年，实践证明，这是准备在党员中继续教育和考察的适当时期，短时间内很难起到预备期的作用。党员在预备期的突出表现，说明他经受住了党组织的考验，可以作为党组织决定其日程的依据转正。
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