根据相关公开资料可知，劳动法中有关于-1体检的规定,对于一般员工，劳动法并没有规定必须进行健康检查,录取后体检如果用人单位已出具录用函通知，以-1体检不合格为由拒绝录用是违法的,体检通知，不在体检时间范围内，我们概不负责,2.招聘前安排体检-0通知合法，应聘人员体检合格后发放。
体检通知，不在体检时间范围内，我们概不负责。根据相关公开资料可知，劳动法中有关于-1体检的规定。比如《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般员工，劳动法并没有规定必须进行健康检查。
法律主要规定体检针对未成年人和有职业危害的岗位。比如，用人单位应当对未成年工进行定期健康检查，从事有职业危害作业的劳动者应当进行定期健康检查。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
3、入职 体检在公布前hr会 通知吗录取后体检如果用人单位已出具录用函通知，以-1体检不合格为由拒绝录用是违法的。Employment 通知 Letter是用人单位向拟录用的应聘者发出的意向表达，其目的是与应聘者签订劳动合同，建立劳动关系。聘书通知信一经送达应聘者，即对用人单位具有法律约束力，此时用人单位作出相反的意思表示，将承担违法后果。2.招聘前安排体检-0通知合法，应聘人员体检合格后发放，同时要注意增加“如体检不合格，我公司不予录用”条款的建议。
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