本文目录一览

1，带薪年假几天

根据司龄的长短有不同 司龄1-3年 可以享受5天 3年以上 可享受7天带薪休假

带薪年假几天

2，关于带薪年休假规定能休多少天

《职工带薪年休假条例》第三条 “职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”

关于带薪年休假规定能休多少天

3，带薪年假每年应有多少天

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

带薪年假每年应有多少天

4，带薪休假的期限是规定有多久

1、当然有。　　2、和国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定， 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。　　3、第三条　 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

5，带薪年假一般有多少天

职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
“带薪年假” 带薪年假不包括国家法定节日 《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。” 《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”

6，天津劳动法年假

劳动法不会为天津特别规定年假的，年假属于福利性质，具体多少由用人单位和员工之间约定，如果没有约定也不违反劳动法。
劳动法规定，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。 注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限，但是实际操作的时候，很多企业都是以员工在公司工作的时间来计算，劳动部门也无法在这块做到有效监管
根抿《职工带薪年休假条例》笫2条之规定，你必须在天津的这家用人单位连续工作满一年才能享受年休假。所以，你必须在明年8月才有年假，明年的年假天数按《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第5条计算。

7，年假规定是多少天

我国节日较多，您所说的年假，如果是指春节的年假，法定节日应当是3天，为了体现人性化，全国统1将围绕春节较近的两个星期的星期6和星期日调剂过来，成为7天小长假。如果您说的年假是年薪假，不同的企业根据相关规定制定自己的政策，我接触的，最长不超过15天。
加双休日共7天
我们是10年以下.5天.10年以上.15天.
年假是3天
带薪年休假的时间为《职工带薪年休假条例》第3条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定。
劳动法规定: 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天

文章TAG：天津市带薪年休假最长多少天天津  天津市  年休假  
下一篇