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1，借调是什么意思

按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。借调合同是借调单位、被借调单位与借调职工之间，为借调职工从事某种工作，明确相互权利义务关...

借调是什么意思

2，借调手续和流程是怎样的有什么规定吗

国家人事管理上没有明文规定，取决于各个单位的情况和规章制度。比如：有的单位规定：借调一期3个月，借调期满须续借的可再延长一期，但借调时间最多不超过6个月。借调期间，根据党组织管理规定，需要转关系的要转党关系，但是工资和人事关系原则上保留在原单位。但是续借一般也会有干部考察的内容在里边，如果干的好，呵呵，说不定就留下了。流程嘛，也没什么，借调单位出个借调函，被借人单位作好相关安排然后放人就是拉！有什么问题可以再补充，我尽量帮你！另外，课题性借调留下的可能性比较小，工作性借调留下的可能性大，呵呵

借调手续和流程是怎样的有什么规定吗

3，天津市公务员转任办法

公务员具有下列情形之一的，应予任职：1、新录用公务员试用期满经考核合格的；2、通过调任、公开选拔、竞争上岗等方式进入公务员队伍的；3、晋升或者降低职务的；4、转任、挂职锻炼的；5、免职后需要新任职务的；6、其他原因需要任职的。
考试的道路是非常困难的。 社会，关键是要依靠的方式找到一个可靠的靠山，领导一个字你要考虑到城市的关系，调整不是简单的一个人。 相同的系统是很容易处理的，不一样的系统费劲。动员公务员三年内不能准确吗？不准确的。 如果我和我女朋友结婚证没有效果的动员会不会好。

天津市公务员转任办法

4，劳动法规定借调10年以上职工怎样安排

借调人员仍属于原单位的人员，工资待遇有原来的单位支付。但可以另行协议，协议的内容看实际情况定。
借调是计划经济时代的产物，并不是一个法律概念，劳动法也并无规定，从实际当中借调人员的劳动关系、社保以及档案关系都在原单位。
您好： 你这是借调，人事关系还是在原单位，借调单位不管你的安排，还是原单位管。你去原单位咨询。
您好： 根据您的描述以及法律的规定，如果是工龄在10年以上的，则劳动者是有权向公司提出签订无固定期限劳动合同的，公司也必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。
您好，劳动法对于借调没有规定的，属于单位规定。
与原借出单位保持劳动关系，非主动申请辞职的都应当给经济补偿金。

5，天津市事业单位工作调动求解

你是想调到系统内其它单位，还是系统外其它单位，这是不同滴， 触动的领导权限级别不一样。如系统内调动得要调入单位有空岗且复合岗位要求（学历 职称等），调入单位一把手和上级主管二把手同意，如系统外调动得要调入单位有空岗且复合岗位要求（学历 职称等），调入单位一把手和上级主管一把手同意。其次是调出单位的一把手和上级主管单位二把或一把手同意再其次还得到编制办，人社局办理手续，办理手续时还得触动这些单位的主管领导相比以上还是在本系统本单位在有条件的情况下转换下岗位和工作内容比较容易些，如你个人很优秀+调入的单位领导很重视且看好你的话另当别论
如果你是一名全额拨款的事业单位有编制的职工，就可以办理调动手续。问题是要有接受单位。接受单位必须要有缺编才可以接受。即使有缺编，人家要愿意接受，这个需要找人（熟人，或有关系的人）。如果是饿也单位的性质（全额拨款、差额拨款、自收自支）不同，就不很好办，不过，顺向流动好办。顺向是指由全额拨款事业单位到差额拨款事业单位、由差额拨款事业单位到自收自支事业单位。反过来就有很大的难度，除非公开考试选聘。

6，人事部关于借调人员工资福利待遇问题的法律依据

一般情况下是按照你原有的工资计算，该给补贴的给补贴，该计加班费的计加班费。如果被借往特殊岗们，从情理上来讲，需要支付给你该岗位的补贴（诸如高温补贴、夜间津贴等），但无法律文件支持。通常情况下，在借调期间，被借调员工通薪资福利仍属原任机构体制内的人员，并享有原任单位提供的员工应享有待遇；但在个别情况下，其薪津与福利亦有可能依借调单位体制有所调整，或由借调单位将薪酬反馈给原单位进行发放，由借调单位与被借调单位协商解决。扩展资料：借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。借调合同期满，被借调者仍回原单位工作。借调期间工龄连续计算。借调的目的通常有以下三种：1. 借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构安排后，借调人员暂时离开原任单任，并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。2. 借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行，部份人员会由不同部“借”到借调单位工作，直至事工完成，各借调员工会返回原单位工作。3. 借调属员工才能发展计划的一部份，让员工接触不同单位的工作，增广见闻。员工会在指定时间派驻往借调单位，并在借调期后返回原任单位工作。参考资料：搜狗百科-借调
很遗憾，虽然你可能不愿听到。但是你确实不能享受借用单位的工资待遇。因为借调，人事关系并没有变动。也就是从法律上说你还是原单位的人，聘用你的还是原来的单位，所以你只能在原单位拿钱，也只能享受原单位的工资待遇。
借调的工资待遇要具体对待。首先要看你的借调文件里关于薪资待遇的条款是怎么规定的；其次，要看你原单位及借调后单位对借调人员的薪资待遇有没有具体的相关规定。如果这两方面你都找不到明确的条款的话，你想讨回差额是难度比较大的！因为你的劳动合同关系并没有转移，履行的也是借调手续，不是换岗！而且一般行政单位的工资待遇是分的比较细的，有很多跟年限、资质、编制有关，所以你没法准确的套用“同岗同酬”概念。
普通职员为staffgradec到d居多，4000－5000左右；基层干部一般年薪10万左右；中层干部差距较大，如你是经过管理培训生选拔后获重用的，月入一般可以高于3万（具体情况具体分析），最高层其实不必研究了。

7，2016年天津市人才引进政策是什么

学历，年龄就不多说了。首先，你得在天津有符合人才引进条件的工作单位，且有3~4个月社保。最重要的是，个人不能去办，这都是对公的业务，说白了，人才引进是单位通过公安部门把户口给你落到天津的集体户口，而不是你个人直接落的房子上。如果有房子，你可以把集体户口转为天津居民户口。
天津市引进外省市人才政策说明　　一、引进外省市人才条件（具备其一即可）　　1、大本以上学历(含大本)，年龄在35岁以下；　　2、具有大本以上学历，并取得中级以上专业技术职务任职资格的人员；　　3、获得硕士以上学位的人员；　　4、具有特殊才能的各类人员；　　引进人才的年龄除已有规定外，一般应在45岁以下。　　二、办理程序　　第一步：提交材料　　单位引进人才申请，提供学历证书及职称证书、结婚证书(原件、复印件)。　　第二步：单位填表、提档　　填写《干部调动呈报表》(一式一份)、《调动人员情况登记表》(一式两份)并加盖公章，审核无误后由我局对原单位开具商调函，持商调函回原单位提档，提档的同时由原单位出具同意调出函(由县处级以上人事部门出具)。　　第三步：到天津市人事局报送以下材料　　(1)单位引进人才申请；　　(2)学历证书及职称证书、结婚证书(原件、复印件)；　　(3)同意调出函　　(4)引进人才的档案(档案材料包括：报到证、转正定级表、技术档案，若引进人才毕业时属非统招统分类的，档案材料还要有吸收录用干部手续；　　(5)《干部调动呈报表》、《调动人员情况登记表》。　　第四步：领取调令和《调动人员情况登记表》　　市人事局审核档案材料无误后开具调令(给本人两份调令和一份《调动人员情况登记表》)。　　第五步：办理《准迁证》　　持其中一份调令、《调动人员情况登记表》和学历证件到市公安局户口办公室办理《准迁证》。　　第六步：户口迁出　　持另外一份调令和《准迁证》回原单位调人事关系(干部介绍信台头填写：天津市人事局)、工资关系，迁户口。　　第七步：报到落户　　持干部介绍信、工资转移介绍信、户口迁移证到天津市人事局一站式服务处(地址：天津市和平区解放北路167号)报到，报到后持市人事局开具的介绍信到天津市公安局户口办公室(地址：天津市和平区唐山道30号)办理落户手续　　最后将干部介绍信送到人事局存入本人档案。　　办理人才引进的细规和程序：　　一、条件：　　正规院校本科毕业(第一原始学历)；　　国家干部身份；　　35岁以下，如已婚，需夫妻同时符合以上条件，并同时办理引进；　　35岁以上必须具备高级职称。　　二、原则：　　未婚者只要符合以上条件即可；　　已婚人员，夫妻一方为本市户口；如夫妻双方均为非本市户籍，只办理一方入津，不能带小孩；　　如夫妻双方或一家三口同时入津，须在津有自主户权的住房，其他条件人员入津可将户籍落入天津市人才服务中心集体户口。　　三、人才引进办理程序：　　档案须先放入户籍所在地(原籍)的人才服务中心(省地市级)；　　档案中必须有本科毕业生登记表、参加工作报到证、干部见习转正手续、35岁以上须有初、中、高级职称评审表；　　如已婚、全家人才引进，须提供户口本、结婚证、独生子女证、本市购房产权证(或合同书)原件；　　由天津市人才服务中心先开具《商调函》；　　持《商调函》到档案所在地商调档案，并由档案所在地人才服务中心开具《同意调出函》并加盖“×××人才服务中心”章；　　条件合格者填写《人才引进呈报表》，单位加盖公章；　　上报到天津市人事局，如已受理，10个工作日即可批复；　　本人持人事局开具的《调令》和天津市公安局开具的《准予迁入证明》回原籍办理人事关系和户口迁移手续。　　附：《同意调出函》(格式样本)　　天津市人事局：　　×××同志人事档案、人事关系委托我中心代理，因工作需要，本人欲调往你处，我中心同意调出。

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