五险一金包括什么，社保卡里含哪五险一金

1，社保卡里含哪五险一金

社保卡里不含这个。单位缴费五险：养老、医疗、工伤、失业、生育。个人缴费：养老、医疗、生育三险。公积金属于另外一个系统，只有单位缴费才会有公积金，个人缴费不存在公积金。

里面的养老金是延迟支付的，也就是退休了，按月支付的，至少医保费用，医保卡里的医保不能套现，而且它不是每个月都有钱的，像一般的职工医保，虽然每个月在扣钱，但他都是在每年元旦才把一整年的医保个人费用打到帐上的。留着吧，它也可以累计的。

社保卡里含哪五险一金

2，五险一金包括什么

五险一金包括哪些？五险一金包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险和公积金。该怎么缴纳？交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，如果工资为2500元每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：2500*2%=50元，单位2500*8%=200元；养老保险：2500*8%=200元，单位2500*12%=300元；失业保险：2500*1%=25元，单位2500*2%=50元；工伤保险：个人无，单位1500*1%=15元生育保险：个人无，单位1500*1%=15元。因此个人总计为：275元，单位总计为：580元。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.如何受益？跳槽后前期的还有用么？对于受益，比如平时生病可以得到报销，退休可以领取养老金，失业时可以领取补贴金等好处。跳槽后前期所交的依旧有用，社保是可以累计计算交纳年限的，到时办理转移手续即可。

五险一金包括什么

3，五险一金包括什么

五险指的是：养老、医疗、生育、工伤、失业，一金是指住房公积金其中五险是法定的，必须缴纳，一金则不是法定的，但稍微好点的单位都缴。这五险一金的缴费分成企业缴费和个人缴费两部分，都有一个基数的问题。个人缴费基数是上年度月平工资，企业缴费基数就是全体职工缴费基数的和。缴费比例各个地区略有不同，我们这里是这样的比例：养老：企业交20% 个人交8% 企业缴费进统筹账户个人缴费进个人账户医疗：企业交8% 个人交2% 企业缴费进统筹账户个人缴费进个人账户生育：企业交0.9%（男女都交）个人0工伤：企业缴费0.6%，个人0失业：企业2% 个人1%公积金：企业缴费=个人缴费 8%-12%

五险一金包括什么

4，五险一金都包括什么

法律分析：五险一金通常都包括什么，很多人可能不明白。实际上五险一金它主要包括5种社保的保险，和一个住房公积金。其中五险一金当中的5险，就是我们通常所交的一个社保，那么这个社保是属于法定的责任和义务，作为企业单位来讲是必须要为自己的员工，来依法购买的。这个住房公积金不属于法定的责任和义务，作为企业单位来讲可以给员工购买，也可以不为员工购买。五险主要包括的就是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大类保险。今年我们注意到，生育保险将要合并到职工医疗保险当中去，那么也就是说在未来只有四险一金，而不是五险一金了，通过这个生育保险将要合并的职工医疗保险当中去，我们大致可以了解一下，实际上这个工伤保险也很有可能会合并到职工医疗保险当中去，所以说未来的趋势应该是三险一金。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。衍生问题：工资3000五险交多少？五险中单位和个人所需缴纳比例具体如下：1、养老保险：个人缴纳费是8%，单位缴纳费是19%；2、失业保险：个人缴纳费是0.5%，单位缴纳费是0.8%；3、医疗保险：个人缴纳费是2%，单位缴纳费是10%；4、工伤保险：工伤保险不需个人缴纳，全部由公司企业缴纳，缴纳费从0.2%到1.9%；5、生育保险：生育保险也是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳，缴纳费为0.8%。

5，五险一金指什么

1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊! "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 2."五险一金"是社会保险方面的简称!!

6，五险一金都包括什么

一、五险一金都包括什么?“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的缴纳基数是以工资总额为基数。二、缴纳比例1、个人缴纳比例养老保险缴费8%+医疗保险缴费比例(2%+3元)+失业保险缴费比例1%2、单位缴纳比例养老保险缴费20%+医疗保险缴费比例8%+失业保险缴费比例2%+工伤保险缴费比例1%+生育保险缴费比例1%3、公积金缴纳比例根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。通常缴纳比例为公司和职工各12%。三、养老金的计算方法养老金=基础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金=个人账户全部储存额(即每个月个人缴纳的那部分)÷计发月数(139个月)；基础养老金要看各个城市的规定，计算公司为：(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+参保人员本人指数化月平均缴费工资)÷2×全部缴费年限(含视同缴费年限)×1%。四、哪些消费医保不报销?1、服务项目类挂号费、院外会诊费、病历工本费等;出诊费、检查治疗加急费、点名手术附加费、点名手术附加费、优质优价费、自请特别护士等特需医疗服务。2、非疾病治疗项目类各种美容、健美项目以及非功能性整容、矫型手术等;各种减肥、增胖、增高项目;各种健康体可偿还;各种预防、保健性的诊疗项目;各种医疗咨询、医疗鉴定。3、诊疗设备及医有用材料类应用正电子发射断层扫描装置(PET)、电子束CT、眼科准分子激光治疗仪等大型医疗设备进行的检查、治疗项目。眼镜、义齿、义眼、义肢、助听器等康复性器具。各种自用的保健、按摩、检查和治疗器械。各省物价部门规定不单独收费的一次性医用材料。4、治疗项目类各类器官或组织移植的器官源或组织源;除肾脏、心脏瓣膜、角膜、皮肤、血管、骨、骨髓移植外的其他器官或组织移植;近视眼矫形术;气功疗法、音乐疗法、保健性的营养疗法、磁疗等辅助性治疗项目。5、其他类各种不育(孕)症、性功能障碍的诊疗项目;各种科研性、临床验证性的诊疗项目。6、交通事故和故意伤害事件，除非公安部门找不到加害人，否则医保不报销。7、非定点医疗机构和非指定药物不报销。五、失业保险和生育保险需缴满1年才能使用(一)失业保险的领取条件1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。3、已办理失业登记，并有求职要求。(二)失业保险能领取多少钱?失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金;累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月;累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。(三)生育保险的领取条件1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；2、符合国家和省人口与计划生育规定。(四)生育保险的范围1、生育医疗费女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。2、生育津贴女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。六、公积金的使用买房、租房、装修都能提取公积金，攒着不花反而不划算。公积金的利息，当年缴纳的只有活期存款利率，往年缴纳的是3个月定存利率。

7，五险一金具体内容是什么

以员工工资为基数，月交养老：企业20%，个人8% 医疗：企业10%，个人2% 失业：企业2%，个人1% 工伤和生育由企业负担，个人不交费养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准公积金，差异更大了，7%--12%，都有可能的，单位和个人交一样的比例如果是同城跳槽，那么可以转移社保关系和公积金关系到新单位，接着交，如果是异地跳槽，现在不好转的，只有养老保险可以，并且是向户口地转移，还要是城镇户口，农户是不能异地转移的有地方差异。因为基数是各地的上年度平均工资的上下限。如你的工资目前不会超限，各地几乎无区别。个人缴纳比例各地基本一致，大概在18%左右，你就是缴纳360元。企业为你缴纳43%，860元。

8，五险一金包括什么

基本养老保险;医疗保险;生育保险;工伤保险;失业保险;一金是住房公积金!

医疗保险，养老保险。生育保险，工伤保险，失业保险。一金：住房公积金

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%中添10块钱的大病兼顾(大病兼顾重要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一总钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

养老保险。医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险。一金：住房公积金

9，五险一金都包括什么

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

5险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 1金：住房公积金公务员一般都有。普通单位很难讲。

5险是指养老单位20%，个人8%，医疗（基本）（门诊统筹）单位11.5%，个人2%+4元（3元重大疾病补助基金和1元困难救助金）。失业单位2%，个人1%（农村户口不需缴纳）生育单位0.6%，工伤0.5%-1.2%（工伤风险类别而定）.至于1金是指公积金，一般政府机关单位和效益好的企业单位会买，有的私营企业是不买的。效益好的单位也会买。

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的没事你问这个干吗？你签的那个合同里有啊？

楼上的很对，养老医疗失业工伤生育险，和公积金

10，五险一金具体内容是什么

1、社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策，社会保险具有法定性、保障性、互济性、福利性、社会性。社会保险不以盈利为目的。 2、社会保险包括以下五项内容（五险）： ——养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。 ——失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。 ——工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。 ——医疗保险：即劳动者在患病期间的收入补助和在医疗护理方面的保障措施。 ——生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。 3、社会保险的作用有以下五项： ——保障劳动者基本生活，安定社会。 ——保护劳动者身体健康，增进劳动者体质。 ——促进生产发展，保证经济正常运行。 ——为社会、为基层服务，方便群众生活。 ——实行收入再分配，适当调节劳动分配，保护低收入者的基本生活。 4、住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：一是积累性，即住房公积金虽然是职工工资的组成部分，但不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。二是专用性。住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人帐户内的住房公积金。

养老是你老时的生活保障，医疗是你有病时的救命钱，失业是你失业时的生活费，工伤是你不幸因工受伤时的保障，生育是你生孩子时的保证，住房公积金就是你买房租房以及翻建自有住房时的保障，我的回答你还满意吗，

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