company员工福利餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假员工/是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是提供的报酬《劳动法》第七十条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度和社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等方面得到帮助和补偿,法律依据:补充保险和福利，集体合同第十三条，主要包括:补充保险、基本福利系统和福利设施、医疗期延长及其待遇、职工亲属福利系统。
法律分析:员工 福利它包括以下内容:1 .出差津贴，可以根据相应的等级给出差的人；2.通讯费用津贴，公司会根据你所应聘的岗位为你提供相应的通讯费用津贴；3.慰问金，节假日，每年元旦，春节，五一，中秋，国庆都会收到这个津贴员工。此外，女性员工将在3月8日获得特殊津贴。4.祝贺慰问金，员工结婚、生日、孩子出生或直系亲属死亡，公司将送上祝贺和慰问金；社会保险等保险公司按国家规定为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年为员工购买人身意外伤害保险和综合医疗保险。法律依据:补充保险和福利，集体合同第十三条，主要包括:补充保险、基本福利系统和福利设施、医疗期延长及其待遇、职工亲属福利系统。
company员工 福利餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假员工/是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是提供的报酬《劳动法》第七十条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度和社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等方面得到帮助和补偿。
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