1，天津国企工资待遇

在天津是没有什么发展！天津的待遇没有北京 上海 深圳 广州的高，天津平均比他们差一级至2级的工资吧！

天津国企工资待遇

2，天津市一般几月份公布国企调薪标准

　4月30日，天津市人社局印发通知，对天津市最低工资标准进行调整，新标准自7月1日起执行。　　按照国家有关规定，最低工资标准分为月最低工资标准和最低小时工资标准，其中：月最低工资标准适用于全日制用工劳动者，标准由每月2050元调整为每月2180元，最低小时工资标准适用于非全日制用工劳动者，标准由每小时20.8元调整为每小时22.6元。

天津市一般几月份公布国企调薪标准

3，我们单位是国企十年前工资改革施行定额工资刚开始说工资上不封顶下

如果用人单位需要劳动者加班加点而拒绝承认多交工时，这样用人单位是违法的
我不会~~~但还是要微笑~~~：）

我们单位是国企十年前工资改革施行定额工资刚开始说工资上不封顶下

4，国企薪酬制度改革

法律分析：薪酬改革是深化国有企业改革、建立现代企业制度的重要一环，也是三项制度改革的核心，关系到国有企业改革的成败。但在实践中，有些国有企业进行薪酬改革往往缺乏系统观念、缺乏系统设计，头痛医头、脚痛医脚，孤立的从薪酬本身出发，而不是从企业战略整体出发，结果导致薪酬改革与企业经营实际脱钩、与企业发展阶段脱节，看似高大上，但却支离破碎。要么起不到效果，甚至起了反作用。要么就根本落实不下去，成为一堆无法执行的文本。对于国有企业的薪酬改革工作，国家历来高度重视，并且与国有企业转换经营机制、建立现代企业制度等各项工作统筹考虑、稳妥推进。薪酬改革的目的就是要建立适应国有企业发展要求、与业务相匹配、有竞争力的薪酬绩效体系，保障国有企业的持续发展。为此，《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》中明确提出薪酬分配的原则是“实行按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的多种分配方式”，建立“收入能增能减、有效激励的分配制度”。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一条 为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。第二条 本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第四条 公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。第五条 公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。

5，国企薪酬改革最新消息哪里有

您好，中公教育为您服务。国企薪酬改革丨国企工资改革消息可以关注天津国企招聘考试网，也可以加入天津国有企业招聘交流323025437，和同学们一起交流学习，祝您备考顺利。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

6，国企工资有哪些政策改革

国企工资改革将在明年全面实施。国务院国资委副主任徐福顺此前表示，根据相关要求，国资委将在2018年适时出台中央企业工资总额管理办法，配套研究制定实施细则等操作性文件。各中央企业要按照国资委统一部署，认真梳理本企业制度建设、流程规范、责任落实等方面存在的问题，尽快完善相关办法，编制申报年度工资总额预算方案，确保改革工作顺利实施落地。在此基础上，国资委今年将进一步加强对企业内部三项制度改革的监督指导，其中包括，各中央企业要牢牢盯住市场化薪酬分配这个“风向标”，建立健全以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的薪酬管理制度，坚持以岗定薪、岗变薪变，调整不合理收入分配差距，做到收入能增能减。2018年5月25日，国务院发布了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，以此为契机，新一轮国企薪酬改革启动。邱小平指出，改革的总体要求是以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，充分调动国有企业职工的积极性、主动性和创造性，进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力，推动国有资本做强做优做大，促进收入分配更合理、更有序。改革要符合建立现代企业制度的方向，突出工资分配的市场化，兼顾效率与公平、体现社会公平正义，坚持分类分级管理。改革的重点任务是改革工资总额决定机制，改革工资总额管理方式，完善企业内部工资分配管理，健全工资分配监管体制机制。中国企业研究院执行院长李锦表示，除了打破工资总额的固有管理模式，形成中长期激励机制也是促使国企薪酬改革落地的举措之一。作为深化国企负责人薪酬制度改革的配套文件，预计有关部门将会出台股票期权、岗位分红、利润增量分享等中长期激励政策，激励并约束企业负责人着眼于长期效益，实现企业长远发展。来自新华网

7，天津市机关事业单位工资改革时候进行啊

等吧！据我的估计，三五年之内不会有任何风吹草动，六七年之内根本就不会做出任何方案，十年之内根本无法走上改革之路！毕竟事业单位现在是很微妙也是很复杂的一个问题！
搞绩效工资改革是针对事业单位企业管理的基层，道路运输管理处是机关。他们不是技术职称，应该是职务职称。

8，我想知道天津 关于国资分配发201163号文件实施细则谁能告诉我

　　天津市妥善解决国有企业　　职教幼教退休教师待遇问题的实施方案　　为贯彻落实国务院国资委、教育部、财政部和人力资源社会　　保障部等四部委《关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇　　问题的通知》（国资发分配〔2011〕63号）要求，妥善解决我市　　国有企业职教幼教退休教师待遇问题，结合本市实际，制定本实　　施方案。　　一、指导思想　　深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，切实解决国有企　　业职教幼教退休教师待遇偏低的问题，认真研究、精心组织，协　　调配合、扎实推进，确保党中央、国务院的惠民政策落到实处，　　切实维护我市的社会和谐与稳定。　　二、主要目标　　根据《中华人民共和国教师法》有关教师待遇的规定，经过　　全市各有关方面的共同努力，全力解决我市国有企业职教幼教退　　休教师待遇偏低的问题。　　三、国有企业职教幼教退休教师范围界定　　（一）从国有企业举办的职业学校、成人初等中等教育学校、　　技工学校和幼儿园等教育机构中教育教学岗位退休的教师，包括　　在上述机构中原先从事教学工作、后经组织安排在原学校管理岗　　位上工作并退休的教师；不包括从教育教学岗位转岗从事其他非　　教育教学岗位工作并退休的人员。　　（二）国有企业所办高等教育学校，如高职学院、职大、电　　大、夜大、函大、成人高等继续学历教育机构及党校等机构的退　　休教师。　　（三）在改制重组（包括关闭破产）的国有企业所办职教幼　　教机构停办撤销前退休的教师；国有企业职教幼教机构内退但未　　转岗、现已办理退休手续的退休教师。　　（四）对于现仍在岗、尚需一段时间方退休的国有企业职教　　幼教教师，待正式退休后再解决其待遇问题，具体办法比照本方　　案另行制定。　　四、资格认定　　（一）解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题，须先对退　　休教师进行资格认定。资格认定的基础性工作，由举办职教幼教　　机构的国有企业主管部门组织有关企业实施。　　（二）国有企业职教幼教退休教师资格审核认定：凡在《教　　师资格条例》（国务院令第188号）实施前退休的教师，根据其　　个人档案记载的职称、任教经历等相关资料核实认定；在《教师　　资格条例》实施后退休的教师，原则上应具备教师资格证书，情　　况特殊的，应结合其个人档案记载的职称、任教经历等相关资料　　综合核实认定。　　（三）国有企业职教幼教退休教师资格审核认定结束后，都　　要在举办职教幼教机构的国有企业（或主管部门）公示7天以上，　　接受群众监督。　　五、补贴核定发放　　（一）国有企业职教幼教退休教师的基本养老金加企业统筹　　外项目补助，低于所在地政府办同类教育机构同类人员退休金标　　准的，经过核定后的差额部分，加发退休教师生活补贴予以补齐；　　实际发放额高于所在地政府办同类教育机构同类人员退休金标准　　的予以保留，仍按现有渠道发放。　　（二）本方案所称所在地政府办同类教育机构同类人员是指　　出资举办职教幼教机构的国有企业具体坐落地所在区县人民政府　　举办同类教育机构的同类人员。国有企业职教幼教退休教师生活　　补贴仅限于补齐本方案所明确的国有企业职教幼教退休教师与所　　在地政府办同类教育机构同类人员的退休待遇差额，不包括医疗　　保险待遇及其他非货币补贴等。　　（三）国有企业职教幼教退休教师生活补贴统一由当地社会　　保险经办机构发放，发放时间自2011年1月1日起计算。　　六、实施步骤　　（一）自即日起至2011年11月30日，在全市范围内，对市国　　资委监管的国有集团公司、各区县所属国有企业和中央驻津企业　　开展以职教幼教为重点的国有企业退休教师基本情况调查。　　（二）自2011年12月1日起，根据摸底调查汇总情况，审核　　国有企业职教幼教退休教师资格，结合天津市教育系统职教幼教　　教师绩效工资改革，研究确定需要解决待遇问题的退休教师规模　　及发放生活补贴所需的资金额度，然后拨付有关部门统一发放国　　有企业职教幼教退休教师生活补贴。　　七、职责分工与要求　　（一）市国资委负责牵头组织。负责全市范围内的国有企业　　职教幼教退休教师情况调查及汇总；指导各集团公司做好职工思　　想工作；向国务院国资委汇报工作进展情况。　　（二）市教委负责除国有企业所办技工学校以外的国有企业　　职教幼教退休教师的资格证书审核认定工作。　　（三）市财政局负责全市解决国有企业职教幼教退休教师待　　遇问题涉及的总体经费测算、筹集以及补贴资金确认工作，并与　　财政部衔接，争取中央财政的专项补助资金；确保补贴资金的及　　时足额拨付与监管。　　（四）市人力社保局负责国有企业所办技工学校退休教师的　　资格审核认定、教师生活补贴标准确定；负责组织各区县社会保　　险经办机构严格按照有关程序、标准和要求，认真做好国有企业　　职教幼教退休教师生活补贴的发放工作，并确保补贴资金专款专　　用。　　（五）各有关企业要深入细致做好解决职教幼教退休教师待　　遇问题的各项工作，对遇到的各种特殊情况和问题，必须妥善处　　理、慎之又慎，确保稳定。　　天津市人民政府国有资产监督管理委员会　　天津市教育委员会　　天津市财政局　　天津市人力资源和社会保障局　　二〇一一年九月九日

9，国企对员工工作的国家统一待遇是什么我是天津的

国企统一的福利待遇：国家强制缴纳的3种保险——养老、医疗、失业，就是你的福利。这3项加起扣掉工资总额的大约20%-25%。公积金（10%-15%）、补贴、津贴、企业年金等是看你的岗位和企业口味确定。
谁也不能给你那么详细的工资明细不知道你和公司怎么谈得之前没有谈过工资和保险吗

10，国企薪酬改革丨国有企业薪酬特点与改革原则分析

作者|席加省 资深国资国企研究专家 拥有17年以上的国企改革、管理咨询经验、企业高级管理工作经验，常年活跃在国企改革一线，深度服务客户超过100家，执行咨询项目超过150个 薪酬改革是深化国有企业改革、建立现代企业制度的重要一环，也是三项制度改革的核心，关系到国有企业改革的成败。但在实践中，有些国有企业进行薪酬改革往往缺乏系统观念、缺乏系统设计，头痛医头、脚痛医脚，孤立的从薪酬本身出发，而不是从企业战略整体出发，结果导致薪酬改革与企业经营实际脱钩、与企业发展阶段脱节，看似高大上，但却支离破碎。要么起不到效果，甚至起了反作用。要么就根本落实不下去，成为一堆无法执行的文本。 对于国有企业的薪酬改革工作，国家历来高度重视，并且与国有企业转换经营机制、建立现代企业制度等各项工作统筹考虑、稳妥推进。薪酬改革的目的就是要建立适应国有企业发展要求、与业务相匹配、有竞争力的薪酬绩效体系，保障国有企业的持续发展。为此，《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》中明确提出薪酬分配的原则是“实行按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的多种分配方式”，建立“ 收入能增能减、有效激励的分配制度 ”。 一 国有企业的薪酬体系的特点 2018年《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》中明确提出建立“以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性，进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力，推动国有资本做强做优做大，促进收入分配更合理、更有序。” 国有企业的薪酬体系有其自身的特点，不能生搬硬套外企、民企的所谓先进的一套，不能纯粹从专业出发。从方向上来说，国有企业薪酬改革要建立的是既符合企业一般的激励规律又体现国有企业特点的薪酬体系，促进国有企业持续 健康 发展。其特点就是“按劳分配为主，效率优先、兼顾公平”。 1、效率优先 国有企业薪酬改革的任务之一就是打破铁工资，破除工资分配制度的统一化与刚性化，建立差异化、多模式的分配机制。因此，国有企业薪酬改革要坚持“按劳分配为主、效率优先、兼顾公平”，真正体现员工的贡献与价值，多劳多得、少劳少得，将员工的薪酬与国有企业的经济效益与劳动生产率挂钩，将员工所得与企业所得挂钩，实现企业与员工的双赢。 2、兼顾公平 我国国有企业的薪酬改革必须要体现国有企业的特点与政治担当、 社会 责任，不能完全市场化，工资差距不宜过大，工资水平不宜过高，因此要既讲效率又讲公平，内部分配要 合理拉开分配档次， 抑制过高收入、防止收入差距过大，充分体现国有企业的性质。 二 国有企业的薪酬体系的原则 对国有企业来说，要坚持“按劳分配为主、效率优先、兼顾公平”的根本原则，从企业的实际发展需要出发，以价值创造为原点，以薪酬改革解决以下三大问题： 1、员工的工作对企业的发展有价值吗？ 这解决的是价值创造问题。简单说，判断员工的工作好坏不是从工作本身来看，孤立的看待工作本身是否做得好，而是放到企业发展的角度来看，看员工的工作对企业有没有价值、有多大价值。员工的工作对企业发展有价值，那么就值得肯定、值得激励。员工的工作对企业发展没价值，那就不能奖励甚至要惩罚、淘汰。薪酬改革就要从价值创造的原点出发，找到对国有企业发展最关键的岗位、最有价值的核心人才。 2、员工的工作能公正评价吗？ 如果员工的工作是有价值的，那么如何衡量、评价员工工作的价值大小呢？有没有可以操作的、可以科学衡量员工价值大小的评估系统？这种评估系统该如何操作才能准确衡量员工价值？显然，国有企业薪酬改革必须要建立公开、公平、公正的价值评价系统。 3、员工的价值能被公平激励吗？ 员工的工作有价值，并且价值被科学衡量了，企业还得及时、科学地给予激励，让员工的价值跟其报酬紧密挂钩，确保员工的贡献能被及时认可、被激励。一般来说，国有企业的激励系统包含物质激励、非物质激励多种形式，包含了短期薪酬、福利，中期分红、长期股权激励等各种形式。所以，国有企业薪酬改革的薪酬是全面薪酬管理，是以系统的薪酬激励系统来激发员工工作的动力与潜力。 三 国有企业的薪酬体系改革要点 因此，国有企业薪酬改革要围绕“价值创造、价值评价、价值分配”的价值链进行系统的设计。在实际工作中，国有企业薪酬改革要把握以下五大要点： 1、改革工资决定机制， 完善工资与效益联动机制 改革工资决定机制要注意三类核心指标：经济效益、劳动生产率、国有资产保值增值率，围绕着这三类指标统筹企业的发展。 企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。其中，当年劳动生产率未提高、上年人工成本投入产出率低于行业平均水平或者上年职工平均工资明显高于全国城镇单位就业人员平均工资的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度；对主业不处于充分竞争行业和领域的企业，上年职工平均工资达到政府职能部门规定的调控水平及以上的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度，且职工平均工资增长幅度不得超过政府职能部门规定的工资增长调控目标。 企业经济效益下降的，除受政策调整等非经营性因素影响外，当年工资总额原则上相应下降。其中，当年劳动生产率未下降、上年人工成本投入产出率明显优于行业平均水平或者上年职工平均工资明显低于全国城镇单位就业人员平均工资的，当年工资总额可适当少降。 企业未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长，或者适度下降。 2、因企施策，一企一策确定薪酬模式 对于国有企业来说，不能照搬照抄其他企业的薪酬体系与薪酬改革做法，而应该根据自身的情况因企施策，制定适合自身发展的薪酬改革方案。 国有企业要根据自身的功能定位来合理确定与工资分配挂钩的经济效益指标。一般来说，国有企业功能可以分为公益类、商业一类、商业二类企业。不同的功能定位，效益联动指标不同。 分类确定工资效益联动指标。根据企业功能性质定位、行业特点，科学设置联动指标，合理确定考核目标，突出不同考核重点。商业一类企业应主要选取利润总额（或净利润）、经济增加值、净资产收益率等反映经济效益、国有资本保值增值和市场竞争能力的指标。商业二类企业在主要选取反映经济效益和国有资本保值增值指标的同时，可根据实际情况增加营业收入、任务完成率等体现服务国家战略、保障国家安全和国民经济运行、发展前瞻性战略性产业以及完成特殊任务等情况的指标。公益类企业应主要选取反映成本控制、产品服务质量、营运效率和保障能力等情况的指标，兼顾体现经济效益和国有资本保值增值的指标。 同时，国有企业在确定公司及下属子公司的薪酬分配模式时，应充分考虑业务类型、业务发展阶段、子公司在集团中的战略定位及价值等，综合考虑之后确定差异化、个性化的薪酬分配模式。 3、建立岗位工资为基础、绩效工资为核心的内部分配体系 推动国有企业建立职位职级体系，明确岗位职责、权责、任职标准，并进行岗位价值评估，以此为基础建立企业的薪等薪级标准，分配向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距，实行以岗定薪，岗变薪变。建立动态调整的工资管理体系，将员工薪酬与岗位价值、实际贡献直接挂钩，真正形成重业绩、重贡献的分配机制。 建立全员绩效体系。加强全员绩效考核，建立公司、部门、岗位三层次的绩效考核指标分解体系及系统的绩效管理体系，强化绩效管理，通过科学、公平的绩效管理牵引员工的工作行为，实现高绩效员工高激励、低绩效员工低激励的薪酬分配，切实将员工收入与其贡献挂钩，做到收入能增能减。 4、优化工资结构、提高工资的激励性 建立全面薪酬管理体系，优化、精简不必要的津贴、补贴，将部分补贴、津贴纳入岗位工资。 降低固定工资占总体收入的比重，提高与国有企业经济效益、员工个人贡献相挂钩的浮动工资比例，做到奖勤罚懒、奖优罚劣。在执行当地政府规定的职工最低工资标准的基础上，职工工资收入中与企业效益和职工实际贡献挂钩的浮动工资的比重应占较大部分，更好的体现按劳分配原则。并逐步提高薪酬的市场化水平，更好的发挥市场对企业工资分配的基础性调节作用。 5、 探索 中长期激励方式 充分肯定人力资本在国有企业发展中的重要作用， 探索 中长期激励方式，以便吸引、保留、培养核心人才，构建企业的核心人才优势，推动企业高质量发展。在依法合规的基础上，应根据企业实际情况 探索 使用员工持股、分红、超额利润分享等多种中长期激励方式。 国家对于依法合规推进中长期激励。2006年出台《关于印发的通知》、《关于印发的通知》。2008年出台《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》。2016是国有企业股权激励的一个极为重要的一年，先后出台了《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《关于印发的通知》、《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》。国有企业薪酬改革应该充分研究、使用这些政策带来的薪酬改革空间，根据自身发展实际创新中长期激励方案。 版权声明：本文首发于微信公众号：国企视点。作者拥有17年以上的国企改革、管理咨询经验、企业高级管理工作经验，常年活跃在国企改革一线，深度服务客户超过100家，执行咨询项目超过150个。未经授权，禁止转载！如需转载，请获取授权。

11，国企天津市最低工资标准含五险一金吗

不包含。。
最低工资标准是包含五险一金的。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照国家及本市有关规定，职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，均包括在最低工资中，由用人单位代扣代缴。最低工资不包括以下收入： 一加班加点工资；二中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴；三按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇。根据国家和本市有关规定，最低工资制度适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

12，中国铁饭碗排名榜是什么

中国铁饭碗排名：国家电网、中国石油/石化、医生、军队文职、国家烟草、三大运营商、教师、国有银行、公务员、事业单位。国家电网国家电网有限公司成立于2002年，简称国家电网、国网，经营区域覆盖全国26个省（自治区、直辖市），覆盖国土面积的88%，供电人口超过11亿人。国家电网跟中国烟草一样，属于垄断性质的企业，这就确保了它有非常高的利润，并且它涉及的业务是非常多的，每一年的效益都是比较不错，所以它可以给予员工的薪资也会有相应的提升，总的来说，工资福利待遇都很好。中国石油/石化中国石油和中国石化俗称“两桶油”，是目前国内能源油品市场上最大的两家国有企业。中国石油天然气股份有限公司简称“中国石油”或“中石油”，是中国销售收入最大的公司之一，也是世界最大的石油公司之一。而中国石油化工集团有限公司简称“中国石化”或“中石化”，是中国最大的成品油和石化产品供应商、世界第一大炼油公司。这两家公司工资、福利待遇都很好，并在2021年《财富》世界500强排行榜中分别排在第四和第五名。医生说起铁饭碗职业，“医生”就是铁饭碗工作排名前三的职业。医院是罕见的有很多人排队等着交钱的地方，所以医生是一个不会为如何赚钱而发愁的职业。不管是工作的稳定性还是收入、社会地位，医生都是一个很不错的选择。有些职业随着年龄的增长，整体的收入都会逐渐降低。而医生这个职业则恰好相反，随着医术和职称的提升，医生的收入会变得越来越高。即使退休了，只要自身能力强，还能被返聘回去，继续发光发热。军队文职军队文职是军改以后出现的特殊职业，在军队里负责文职工作，不和军队一起参与作战，又被称作是“新职业”，既不属于公务员，也不是事业编，准确来说是“军队编制”，工资待遇比较高，性质很稳定。考上军队文职，就意味着到手的工资9000+。国家烟草论规模和经济实力，中国烟草总公司无疑是一位低调的“大佬”，虽然从不对外公布数据，但其实它的经济实力深不可测。国家烟草属于垄断国企，而中国拥有世界上最大的烟民群体，所以你可以想到中国烟草每年的净利润是多少。每年国家上缴的利润和纳税超过了绝大多数上市企业的所有利润总和，可以说它是妥妥的无冕之王。同时垄断也就意味着没有太大的工作压力，工资高、福利好，员工的幸福指数还是非常高的。三大运营商三大运营商指的是移动、联通、电信，他们几乎垄断了所有的移动通讯，并凭借庞大的用户数量，赚取了很多利润。这三大运营商每年营业收入上千亿元，可以说能够进入到这里工作的人，都会得到很高的薪资。据悉正式员工每年将会有15-20万的年薪，工作性质稳定，而且过年、过节都会得到很多的福利。教师尽管现在的教师考评越来越严格，但不管是幼儿园教师还是小学、中学，教师基本都拥有事业编制。随着教育部提出教师工资不能够低于公务员的方案以后，教师也成为一个非常受欢迎的职业。国有银行一个人如果能够在银行工作，都会被大家视为捧上了“铁饭碗”，不仅朝九晚五，工资还高，因此银行工作一直以来都是十个铁饭碗行业之一。国有银行是很多人挤破脑袋都想要进入的，尤其是能进入“五大行”就再好不过（五大国企银行：工商银行、中国银行、农业银行、中国建设银行、交通银行），工资待遇属于中等层次，顺利入职的话，还有机会入编，福利待遇优厚，深受应届大学生喜爱，部分岗位对专业有要求。公务员众所周知，公务员一直都是国内公认的铁饭碗之一，看看每年参加公务员考试的队伍就知道，公务员有多吃香。公务员的收入虽然不是很高，但几乎没有失业的压力，同时拥有较高的社会地位，社保和公积金全额缴纳，退休以后的退休金也较一般的劳动者要高，可以说，这是妥妥的金饭碗。事业单位事业单位不仅是中国最常见的铁饭碗，也是真正的铁饭碗。事业单位会按照员工的职责和要求分岗位，一般是分为职员岗位和专业岗位，每个岗位都会有着不同的工资。相较于拼命工作的996，事业单位则不用那么辛苦，也会获得比较可观的收入。再者，事业单位的待遇，各种带薪休假、各种节日福利、各种补贴发放，养老不用担心、社会地位妥妥居高不下排面大。
中国铁饭碗排名：国家电网、中国石油/石化、医生、军队文职、国家烟草、三大运营商、教师、国有银行、公务员、事业单位。

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