1，求工龄工资计算公式

1)F2=DATEDIF(DATE(YEAR(D2),",(DAY(D2)>,E2;y") G2=MIN(F2*30;15)+MONTH(D2)

求工龄工资计算公式

2，工龄工资计算方法

假如A1为参加工作日期，那么工龄工资可以用下面的公式计算：=IF(DATEDIF(A1,TODAY(),"m")>=6,(DATEDIF(A1,TODAY(),"y")+1)*100,0)

工龄工资计算方法

3，工龄工资计算方法急

若A2为工龄，则B2为工龄工资=IF(A2>=10,500,IF(AND(A2>=2,A2<10),100+(A2-3)*50,IF(A2<2,0)))
假如a1为参加工作日期，那么工龄工资可以用下面的公式计算：=if(datedif(a1,today(),"m")>=6,(datedif(a1,today(),"y")+1)*100,0)

工龄工资计算方法急

4，计算工龄工资的公式

=LOOKUP(DATEDIF(A2,TODAY(),"m")/12,(ROW($1:$7)-1)*0.5,(ROW($1:$7)-1))*50假设入厂日期在A列且从A2开始，空白列C2输入上公式，回车，下拉
留mail 如他2011-3 入职， 到了要计算2011-12的工资了如：入职日期 发工资月份 工龄 工龄工资2010-1-3 2011-9-3 20 150工龄公式 =MONTH(B1)-MONTH(A1)+12*(YEAR(B1)-YEAR(A1))工龄工资 =IF(ROUND(C1/6,0)*50>300,300,ROUND(C1/6,0)*50)入职日期为A1 发工资月份 B1其他的拖就好了，不明白就发附件到soccer@163.com 要是不封顶我就赖在那里不走了 ^_^

5，急求工龄工资计算公式啊

如果20年以上的每一年都加200，公式可以这样列：=MIN(A2,5)*50+(A2>=6)*60+(A2>=7)*70+(A2>=8)*80+(A2>=9)*90+(A2>=10)*MIN(A2-9,5)*100+(A2>=15)*MIN(A2-14,5)*150+(A2>=20)*(A2-19)*200；这里的工龄放在A2单元格，且都假设为整数，如果含有小数，则上面公式的所有A2都改为INT(A2)，不知这些数据是模拟的还是真的，20年的工龄工资达到2000元了，羡慕！
留个邮箱，给你一个表格参考。。 设置当前的日期栏 b3 ，员工入职日期栏 d列 ，计算入职月份数 e列 ，f列 按月份数计算工龄工资。e列公式 =if(d5=0,0,(year($b$3)-year(d5))*12+month($b$3)-month(d5))f列公式 =if(e5>36,200,if(e5>24,150,if(e5>12,100,if(e5>6,50,0)))) 供参考。。。

6，工龄工资如何计算

1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循"企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准"、"企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩"两项原则。　　2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。 　　3、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。
固定工龄工资。 企业把员工的工龄工资固定，按每年多少钱的计算。假如员工每年的工龄是90元，那么他第5年的工龄还是90元。2累计工龄工资。 累计工龄与固定工龄不同，每一年的工龄工资都在递增，一般这个增加额是固定的。这里可以用一个简单的公司表示，s 表示未来某一年的工龄工资。 n表示在企业工作年数，a 表示第一年的工龄工资，b表示每一年的递增额。那么公式为： s=a+（n-1）*b。 假如某员工入职第一年工龄工资是50元，每一年递增额是30元，那么他第4年的工龄工资是：s=50+(4-1)*30=140元。3关于社会工龄工资。 一般的企业都不会注重社会工龄工资，也有一些企业，会制定“线型”的分配政策。但不论是员工的企业工龄工资和生社会工龄工资都和企业的经济效应，企业政策紧密联系。当然，有的企业把工龄工资作为留住人才的一个策略。

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