实习合同，实习合同书

1，实习合同书

一般都是用人单位盖合同章,如果是学校办的实习合同,由学校及用人单位盖章

实习合同书

2，实习期合同

大学生实习期可以签什么合同依据我国相关法律的规定，大学生在实习期间可以签订的是实习协议，由于学习生不是劳动者，所以不能签订劳动合同的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。实习单位拖欠工资要怎么要回工资一般地，工作后被单位拖欠工资，员工可以按劳动争议解决办法拿回工资。但是，大学生尚未领取毕业证书，去单位进行实习后被拖欠工资的，因为不属于法律意义上正式的劳动者，所以有些人便不知道怎么拿回自己的工资。实践中，实习期间被拖欠工资的可以按以下处理：1、双方协商。实习期间被单位拖欠工资，可以先试试跟实习单位协商，节省双方的时间跟精力，早点拿回工资。2、进行投诉。如果协商未能解决的，实习员工可以到当地劳动执法监察大队投诉。3、申请仲裁。因为实习生跟单位在工作开始时会签订实习协议，那么也可以拿着实习协议去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、法院起诉。经过以上办法未能解决的，可以收集相关的证据向法院起诉处理。具体而言，实习员工追回被拖欠的工资，可以收集以下证据材料：1、书面材料，包括：被投诉单位名称、工商营业执照注册地、单位地址及负责人联系电话、本人姓名、住址、从事工作工种，工作起止时间，拖欠金额，涉及人数及其联系电话；2、劳动关系证明材料复印件，如劳动合同；3、拖欠工资证明，如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表等复印件；4、其他证明材料，对未签订劳动合同，可将工作证或进出入单位证件；5、涉及人员有效法律证件及复印件，即身份证或户口本。

实习期合同

3，大学生实习合同

是广东的吗？是的话，直接参照，不是也可以看一下。地方法规：《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》

实习期间还不是可以签订实习合同来保障自己的权利的。

大学生实习合同

4，实习合同

甲方：乙方：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期0～3个月，经双方友好协商，同意约定以下条款，以其共同遵守。1、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度；2、乙方的职务或工种为：______________，试用期工资______________元整；3、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责；4、甲方按月支付乙方报酬；5、乙方在试用期内，依请假事因计算当月应发工资；6、乙方在试用期内，除应付工资外，适当享受本公司的其它福利待遇；7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第30日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放；8、乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若未在一周内提出解除合同甲方可拒绝支付其试用期所有报酬；9、甲方如认为乙方工作成绩欠佳，在试用期打架斗殴，寻衅滋事，无故旷工可随时停止试用予以解雇并追究相关法律责任；10、乙方在工作区域及宿舍应遵守甲方管理规定，若出现在甲方工作区域及宿舍以外范围的触犯国家法律和个人人身伤害及财产损失的情况，甲方不承担任何责任；11、乙方试用期满经过考核，合格者将在第四个月内与甲方签定正式聘用合同，考核不合格者，将延长试用期或予以解雇；12、乙方存在非法占有甲方财产或不服从管理造成设备损坏或其它损失由乙方照价赔偿，甲方有权追究其经济责任；13、乙方声明乙方在签署本合同时，已获悉甲方的各项管理规章制度并愿意遵守各项事宜，14、乙方在试用期内有3—7日的观察期，若观察期内不合格，甲方有权辞退乙方并不支付乙方在观察期内的工资。15、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后即时生效。甲方：(盖章)__________________年____月____日乙方：______________(签字)____年____月____日法律依据：《劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知》第十二条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

5，关于实习生的劳动合同

实习的合同是正式合同的附属，可又可无，有正式合同才能有实习合同。实习协议是你和用人单位的协商，什么时候立即签劳动合同是这里协商好的。

你还是学生？是学生不用签劳动合同，帮别人签了也没事，不用担心，都是实习单位的问题。

6，实习生实习合同书范文

实习生实习合同书范文（一）甲方(用人单位)：________________________代理人：_____________________________乙方(实习生)：__________________ 为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。一、协议期限本协议自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。二、实习岗位甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到规划实习生岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。三、实习津贴依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习生的实习津贴。具体支付方法如下：实习津贴：元/月，其他补贴: 根据实习生在岗工作表现，以奖金形式发放。四、工作时间及休息假日1、甲方实行每日8小时工作制，保证乙方按照国家和本市有关规定享受各种休息、休假;2、甲乙双方具体约定：如有项目需要，本着自愿原则加班。加班补助细则如下：1、法定假日加班，伙食补贴30元/天，报销交通费用(凭地铁卡充值发票和出租车发票)2、工作日晚上加班，晚餐补助15元，报销交通费用(凭地铁卡充值发票和出租车发票)五、保险福利待遇1、由于乙方还是在校学生，甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作;2、甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业;3、甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品;4、实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。六、合同解除、变更、终止1、经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除。2、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7 天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。3、实习期间，甲方如发现乙方对甲方项目造成损失或乙方无法达到项目要求的，可以向乙方提出终止实习，在为实习生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。七、法律效力本合同正本：一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。甲方(签章)：__________________________________乙方（签字）：______________________________签订日期：___年___月___日实习生实习合同书范文（二）甲方：_____________________________乙方姓名： __________________身份证号码：______________________ 甲方根据经营需要，招收乙方为实习生。经双方平等协商同意，签订本合同。一、合同期限本合同期限自____年___月____日起，至____年____月____日止。二、工作内容1、乙方根据甲方生产需要，担任岗位工作。2、乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，按质按量完成生产任务。3、乙方必须服从就甲方调配，完成甲方分配的工作。三、安全条例1、甲方按照岗位要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2、甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方以后能够参加上述培训，并在生产（工作）中严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。3、乙方在甲方的工作时间、方式与正式员工相同，不得有歧视、排斥、故意不让安排加班等事情发生。四、保险待遇实习生的保险待遇按甲方法人所在地及局的有关规定执行。五、劳动纪律1、乙方应遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律。服从甲方的管理、教育。2、乙方应严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作要求，确保工作质量和生产及人身安全。3、乙方应遵守企业规章制度，维护甲方形象和声誉，爱护甲方的财产。4、乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方的规章制度予以处罚。六、劳动合同的变更、终止和解除1、劳动合同期限满，或双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。2、甲方因生产任务变化，经双方协商同意可以变更劳动合同的有关内容。3、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）不履行劳动合同，经甲方教育和警告后仍不改正的。（2）严重违反纪律或多次违反纪律屡教不改的。（3）在工作中玩忽职守、违章作业，造成事故的。（4）利用工作之便，营私舞弊和有不法行为的。（5）因违法犯罪，被公安机关收容教育或被依法追究刑事责任的。4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日通知乙方：（1）乙方不能胜任工作的。（2）乙方患病或非因工负伤，不能从事原岗位工作的。（3）甲方由于生产任务不足或经营状况发生困难，确需裁减临时工时。5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。（2）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。6、乙方因家庭困难及有特殊原因，提出解除劳动合同的，应提前十日通知甲方。七、违反合同应承担的责任任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果及责任大小予以经济赔偿。其中，责任属于甲方的应该继续履行合同，同时负责赔偿合同中断期间的经济损失；责任属于乙方的赔偿按甲方企业相关的规章制度进行惩处。八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，如本合同与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。出现争议的应秉着平等互利的原则进行协商，协商不成的任何一方有权向人民法院起诉。九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：（盖章）__________________ 乙方：（签章）_____________________年____月

7，关于实习合同

这个主要还是要看合同上怎么写的，一般来说公司在你在校期间给予你一定的补助，那样的话违约了肯定会追究你赔偿，如果没有给你补助，那样的话，你最好是把合同看详细点，以免被阴了还帮人家数钱，如果合同上没有写赔偿问题，那样是可以签的，到时候找到一家更好的单位，也问题不大，大不了你找个理由，说你家里坚持叫你到其他地方去发展，那家公司拿你也没办法。

实习合同不等同劳动合同，不影响您将来签订劳动合同的，没有违约金的规定。

想好在做这个定

既然是实习，主要以完成实习报告为主，那就无所谓将来有好工作要纠结的问题。如果是签订三方就业协议，那涉及到将来毕业派遣问题，这个你最好咨询你学校毕业省就业工作部门，他们会给你一个准确的意见。

8，实习生合同

首先补充协议约定的顶岗实习期为8个月，此条款没什么问题。但是关于违约金，则要根据实际情况看。依据劳动合同法，劳动者只有2种情况下需要支付违约金：1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如不具备以上2种情形，则不需要支付任何违约金。

您好，按照合同履行。

9，实习合同问题

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。。　　第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在这两种情况下你如果违反了合同约定则要支付违约金其他情况下不需要即使约定了也是无效的还有单位一直未给你支付加班工资可以到劳动局进行举报或控告还可以进行仲裁

自劳动合同法实施以来，已经不承认只包含实习期的劳动合同，因此你这样的情况属于3个月固定期限的劳动合同。一般来说这样的情况不会产生一些麻烦，但也是有一定的可能出现问题，主要可能的是随附义务的履行。但这些问题的产生主要的在于公司，不是你能决定的。而处理这些问题只是比较麻烦，能难从实质上给你带来问题。

10，实习期合同问题

实习期——与实习单位无劳动关系。应当签订实习协议，如果在实习中发生事故，不能依照“工伤”的规定处理，应按民事伤害来处理。　　这个合同不能适用《中华人民共和国劳动合同法》，该法第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但是有一个法律原则“举重以明轻”，劳动合同中都不得约定违约金，那么一般的实习协议中更不得约定违约金！你若走人不应当赔偿该违约金。　　附：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1、劳动关系从单位用工之日起就开始了，实习期是劳动关系期，劳动合同期应该是包括实习期的。2、如果是一个劳动合同，其中有实习期的，这就是劳动合同期包括实习期。实习期算进这三年。如果是另外单独一个实习合同，那就不包括。3、正常情况下应该是签劳动合同时将实习期写进合同。但是有些单位就是做两个合同搞。4、实习期期间想走的话，只需要提前三天向用人单位提出就可以了，不违约的。肯定没问题的。

没有

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