1，天津公司的五险一金包括什么

你问的应该是社保的五险一金： 1、基本养老保险 2、基本医疗保险 3、工伤意外保险 4、生育保险 5、失业保险 6、住房公积金
基本养老保险，失业保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，住房公积金

天津公司的五险一金包括什么

2，2021年6月份天津五险一金调整了吗

2021年6月份，天津五险一金已经做了调整。大概每年的4月份做调整。

2021年6月份天津五险一金调整了吗

3，天津市各区 缴纳五险一金的标准一样吗

如果是企业员工缴纳五险一金，那么天津市各区的标准是一样的，缴纳的比例都是一样的，但各企业因员工薪金水平不一样，缴纳社险和公积金的基数是不一样的，公积金的比例也有高低不同。
一个城市的缴纳比例都一样的，具体基数每个企业每个人都不一样
试卷一样，各区判卷标准不一样，郊县松一些还有，楼上那哥们，去年中考满分574，市五所570以上？你找乐我去年538进的耀华理科班

天津市各区 缴纳五险一金的标准一样吗

4，天津五险一金缴纳标准是多少

2012缴费基数最低2006元
天津市五险一金缴纳比例是：　　养老28%，医疗12%，失业3%，生育0.8%，工伤0.5%，“五险”合计占缴费基数44.3%。　　养老保险缴纳比例：单位20%，个人8%　　医疗保险缴纳比例：单位10%，个人2%　　失业保险缴纳比例：单位2%，个人1%　　生育保险缴纳比例：单位0.8%，个人不缴纳　　工伤保险缴纳比例：单位0.5%，个人不缴纳　　住房公积金缴存比例：单位可根据自身经济状况，申请提高2014年度住房公积金缴存比例。缴存比例最高为单位和职工各15%。全市机关单位住房公积金缴存最高比例，将按照国家和我市有关部门规定执行。企业上一年度亏损且职工月平均工资低于6060元，可申请降低2014年度住房公积金缴存比例，单位和职工最低不得低于各5%。

5，天津五险一金是什么

养老保险、工伤保险、医疗保险、生育险、失业保险、+住房公基金
社保部分可以转过去，一般公司在辞职后15日内有法定义务为员工办理社保转移手续。公积金就不能提取，还是可以转。 相关条文：劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
险类别 公司缴费比例 个人缴费比例 养老保险 20.00% 失业保险 2.00% 1.00% 工 伤 0.00% 8.00% 医疗保险 8.00% 2

6，天津五险一金怎么算

首先告诉你,你的工资【数额】与上交社保险工资基数【数额】在许多单位是不一样的,也就是说,你工资拿4500元,但是公司里可能并不是按照4500元的基数给你缴纳的社保险,具体缴纳基数你可以从你实际工资代缴代扣部分反算回来就知道大致的数额。 下面是天津市2009年社保险缴纳基数比例: 一、养老保险:基数的28%(其中个人为8%) 二、医疗保险:基数的12%(其中个人为2%) 三、失业保险:基数的3% (其中个人为1%) 四、工伤保险:基数的0.5%(不同的单位,这里有差别,从0.5%-2%,全部单位承担) 五、生育保险:基数的0.8%(全部单位承担) 下面是以2900元的工资基数缴纳社保险各自承担的比例: 按照工资基数2800元缴纳社保险: 养老保险:单位 20% 560元 个人 8% 232元 医疗保险:单位 10% 280元 个人 2% 56元 失业保险:单位 2% 56元 个人 1% 28元 工伤保险:全部单位承担 按照单位工作性质的不同确定从0.5%—2%的比例。 生育保险:全部单位承担,无论性别与婚否全部按照0.8%的比例。 医疗险外还有一个每年一次性的大病救助,每年有所调整,完全是个人承担的,2008年与2009年都是200元,2007年好像是150元 公积金:单位和个人各按照11%的比例。 以上信息仅供参考,一切都以社保和劳动部门的解释为准。

7，五险一金天津最低标准是多少钱

今年都提高了，保险1740 ，你要是自己交保险就没有公积金这一项了
政府规定的五险一金的缴费基数标准是根据上一年度社会平均工资决定，根据天津市人社局公布的规定，2015年用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。　　具体资料如下：
五险一金=社保(包括：养老、医疗、失业、生育和工伤)+公积金五险一金缴费金额=社保缴费基数×社保缴费比例+公积金缴存基数×公积金缴存比例2014年度天津城镇职工社保缴费基数最低标准为2530元，最高标准为12780元。一般公司都上最低数额2530元。2014年度天津社保缴费比例：养老28%，医疗12%，失业3%，生育0.8%，工伤0.5%社保缴费计算如下：养老保险单位：2530元×20%=506元个人：2530元×8%=202.4元医疗保险单位：2530元×10%=253元个人：2530元×2%=50.6元失业保险单位：2530元×2%=50.6元个人：2530元×1%=25.3元生育保险单位：2530元×0.8%=20.24元(备注：个人不用交钱)工伤保险单位：2530元×0.5%=12.65元(备注：个人不用交钱)2014年度天津住房公积金缴存基数由2012年职工个人月均工资调整为2013年职工个人月均工资。最低不得低于1680元，最高不得超过18180元。单位和职工住房公积金缴存比例保持不变，仍为各11%。缴存比例最高为单位和职工各15%，单位和职工最低不得低于各5%。公积金月缴存额=单位缴存额+个人缴存额公积金缴存计算如下：单位：1680元×11%=184.8元个人：1680元×11%=184.8元由上可知，单位每月缴纳社保842.49元，个人每月缴纳社保278.3元，单位和个人每月缴纳公积金各184.8元。

8，天津市的五险一金什么标准基数多少

五险除医疗外06年的最低基数是980，最高是5050　　养老保险 1.单位缴费标准　　国有、集体、私营企业，外商投资企业，港、澳、台商投资企业以及外国企业和港、澳、台企业驻津办事机构（以下简称外商投资企业）按照职工个人(外商投资企业为中方职工)缴费基数之和的20%缴费；个体经济组织按照全部从业人员缴费基数之和的14%缴费。　　2.个人缴费标准　　（1）企业职工个人按照本人缴费基数的8%缴纳基本养老保险费。有单位的，由所在单位从其工资中代扣代缴。 （2）自由职业者、灵活就业人员等个人全额承担缴费义务人员的缴费标准　　在各区县社保分中心开设的“个人缴费服务窗口”全额承担缴费义务的人员按照缴费基数的22%缴费。　　医疗保险(一)基本医疗保险费　　1.单位职工按照本人上年度月平均工资的2%缴纳基本医疗保险费;用人单位按照职工个人缴费基数之和的9%缴纳基本医疗保险费。　　2.经天津市财政、劳动保障行政部门认定的困难企业（以下简称“困难企业”）职工不缴纳基本医疗保险费；困难企业按照上年度职工个人月平均工资之和的6.3%缴纳基本医疗保险费。　　3.基本医疗保险实施前已退休的人员不缴纳基本医疗保险费；　　基本医疗保险实施后参加工作，累计缴纳基本医疗保险费年限男满25年，女满20年的，按照国家规定办理了退休手续的人员，不再缴纳基本医疗保险费。不足缴费年限的，不补缴医疗保险费，不享受医疗保险待遇。　　基本医疗保险实施以前参加工作实施以后退休的人员，退休时累计缴纳基本医疗保险费的年限男满25年、女满20年的，不再缴纳基本医疗保险费。不足上述年限的，按照用人单位和个人的缴费比例，按退休时的缴费工资基数一次性缴足基本医疗保险费和用人单位应缴纳的门(急)诊大额医疗费补助资金。　　(二)门（急）诊大额医疗补助费　　1.缴费单位按照职工个人缴费基数之和的1％缴纳门（急）诊大额医疗费补助金。　　2.享受国家公务员医疗补助的单位和困难企业不缴纳。　　（三）大额医疗费救助金　　职工和退休人员按照劳动保障行政部门规定的标准缴纳大额医疗费救助金（2005年度的缴费标准为每人60元）。

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