大概率是县区级事业单位，单位级别冲顶正科，在这种情况下，从副科到正科的确有一定难度。你在单位干了22年，并且提了副科，条件显然已然具备，只要能力过得去，按理早应该提拔正科了，可一直提拔不了，说明两个问题，说白了没有强有力的领导帮你，否则不可能干22年快五十才到副科。
1、事业单位副科到正科需要几年？
这个问题可以通过三个方面来回答：第一：一般情况下，政府行政部门、机关单位里的副科、正科才是实职，干部的升职是三年才能长一级，当然也有例外，这个不是绝对的，有些人，才能超群，破格提拔的也大有人在，开始是个小领导，因为成绩突出，破格提拔一级或者提两级的也有，这是组织行为。第二：事业单位的副科级应该对应技术8级，正科级对应的是技术7级，这个从技术8级到技术7级一般也是需要三年的时间，
他里面的副科级或者正科级不是真正的实职，管理的权限跟公务员的权限是不一样的。第三：乡镇单位或者县里的局单位，都是正科级单位（县里的公安局除外）在这些单位里的一把手是正科级，如果从副科级升到正科级，有时很难，有的干了十多年还是没有升到正科级，好在现在国家有新的规定，在副科级岗位上工作超过15年没有晋升的，级别达到20级或者以上的，是可以享受正科级待遇的，像这些现象在基层单位比较多的，还有的在单位里干了一辈子科员的，到退休了还没有晋升，
2、不参公的事业编，已经干了22年目前是副科，能晋升正科吗？
事业副科也就是管理八级，晋升管理七级即正科肯定没有问题，至少在条件上不存在障碍。事业单位管理岗一般是领导岗位，晋升规则参照行政机关干部选拔任用条例执行，副职晋升正职，要求在副职岗位上任职满两年以上；下级正职晋升上级副职，要求在下级正职岗位上任满三年以上，从副科晋升正科，属于副职晋升正职，因此只要在副科岗位上任满两年即符合晋升正科条件，你在副科岗位只要待上两年，就具备晋升资格。
这点毋庸置疑，但是，符合晋升条件和能不能晋升是两码事。现实中，在体制内有很多人都符合晋升条件，但最后能够提拔晋升的，只是其中极少数一部分人，除了具备任职年限资格外，还需要很多主客观方面的条件。首先是要有岗位空缺，也就是单位要有岗位出缺，否则没有岗位，满足条件也晋升不了。其次要有工作实绩，光满足任职年限，没有业绩和成绩，不能服众，民主推荐这一关就过不了，想提拔几乎不可能。
除此之外，还要具备必要的学历、年龄条件，要符合政治条件和道德品质，不能出现违法违纪等行为，每一项指标不符合，都可能成为提拔最后的拦路虎。最后是要有领导欣赏，这是提拔的决定性因素。任职年限再长，能力再好，再有工作实绩，没有领导的首肯，一样提拔不了，换言之，有条件没有领导欣赏，提拔不了，但是只要有领导欣赏，没有条件创造条件最后也能提拔，时间迟早的问题。
你在单位干了22年，并且提了副科，条件显然已然具备，只要能力过得去，按理早应该提拔正科了，可一直提拔不了，说明两个问题：第一，你所在的单位层级不高，大概率是县区级事业单位，单位级别冲顶正科，在这种情况下，从副科到正科的确有一定难度。特别是当前各地正在进行事业单位改革，大量的事业机构撤并整合，机构、岗位、职数都在压缩，不像过去那样有那么多岗位，想在基层更上一层楼，难上加难，
而如果是在地市级处级以上事业机构，几乎不可能干22年还是副科的情况。第二，你没有领导助力，说白了没有强有力的领导帮你，否则不可能干22年快五十才到副科，这已经说明问题，基于这个现实，个人建议坦然处之，不要对提拔抱太多希望。有机会提拔固然好，没机会也不要强求，在体制内，不可能事事如意，所有人都当领导，有一个副科在手，保持一定的地位，不至于被人当大头兵一样使唤来使唤去，已经是成功，没必要非得强求爬得多高，有些东西强求也强求不来。
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