单纯说在编和不在编教师的工资待遇大不大，没有标准答案，因为并不是不在编教师都是同一种性质的，不在编的教师有多种。这类不在编教师，跟在编教师差距很大，第二种，政府购买服务的不在编教师，第一种，最常见，也是数量最多的不在编教师，就是临时代课教师。
我是私立学校的老师，我的父母都是公立学校的老师，所以这个问题我想我可以回答你。首先说一下公立学校，我的父母工作了30多年了现在到手的工资扣去五险一金大概六千左右，如果是新入职的老师，刚刚工作几年的话，那么到手的工资应该是3000多不到4000块。随着工龄的增加，评定职称之后收入会逐渐增高，这需要一定的时间积累，而且起码需要十几年。
然后我们说一下私立学校，私立学校用人非常灵活，根据人的资历，有不同的工资标准。我是我们学校待遇最低的那一档，我每个月的收入大概在5500元左右，我们学校聘请了许多的优秀教师，骨干教师和名师这些老师的年薪在12万到30万之间不等。这个收入在这样一个四线城市已经非常可观了，因此如果谈公立学校的话，那么情况都差不多，如果是私立学校的话，不仅学校里面对不同的老师，有不同的待遇不同的学校也有不同的情况，因此私立学校的情况很难回答。
2、教师月薪三千多是常态？在编和不在编差距大吗？
单纯说在编和不在编教师的工资待遇大不大，没有标准答案，因为并不是不在编教师都是同一种性质的，不在编的教师有多种，第一种，最常见，也是数量最多的不在编教师，就是临时代课教师。这类不在编教师，跟在编教师差距很大，大多数临时代课教师，都不具备教师资质，属于临时缺员，学校自行找来顶岗的。代课教师的一般月工资在1200元左右，关键是几乎没有增长，年复一年，都是一样，
而在代课教师当中也存在不同性质的，有的是经过市县教育部门招聘考试的，但是属于代课教师性质，待遇比学校找来的代课教师高一些，不过跟在编教师还是有不小差距。第二种，政府购买服务的不在编教师，这类教师，是政府统一应对学校缺员招聘的，实行合同制。没有编制，其工资待遇比在编教师略低一些，一般是一年一次招聘，合同最长是三年。
现在有一些地区，学校临时缺员不再由学校临时找代课教师，而是政府统一以购买服务形式招聘，第三种，不在编的正式教师。这类教师在招聘时就确定为不在编教师，主要是因为地方编制改革或者编制用完的情况，这类教师除了编制，跟正式在编教师没有任何不同，无论是工资待遇，还是“五险一金”都一样。现在不少地区都招聘这类教师，其身份就是正式教师，
至于说到教师月薪三千多是常态，这是事实，全国大部分地区教师工资也就在三千多。但是，这三千多一般是指打卡工资，另外还有按年度或者学期、季度发放的绩效工资，还有住房公积金等，所以，月工资三千多，并不是收入是三千多，一般的，月薪三千多的教师，大多数是年轻教师，教龄比较短，教龄达到15年以上的，月薪三千多就比较少了，一般应该在四千多，教龄25年以上，应该达到五千，30年以上，应在六千多。
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