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1，天津最低工资

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天津最低工资

2，最低工资标准执行后会有什么后果

就做对了，依法办事嘛，不会产生违法风险。当然可能成本会上升了

最低工资标准执行后会有什么后果

3，最低工资水平调整后对劳动者和雇主双方有什么影响

对挣扎在最低工资水平上的来说，当然是好事，工资收入高了。相对的用人单位的用工成本就高了，老板赚的就少了！对收入相对高点的员工没什么影响！
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最低工资水平调整后对劳动者和雇主双方有什么影响

4，实行最低工资限制对企业有什么样的影响

对于一般性企业影响有限,但对于劳动密集型生产性企业还是有明显的影响的,通常顾用农民工的外向型沿海加工企业,因为这个增加工资,不少的都干不下去了.
签效看想想追究想效打官司输至于没按照低发放工资问题没提起仲裁默认事实家没间精力监控每工资状态
没什么影响。只是从最低限度上保护了员工的权益。

5，上调最低工资标准会带来什么影响

上调最低工资标准，根据报道分析，将带来三个方面的影响：1、最低工资标准上调，对保障和改善低收入工薪劳动者及其赡养人口的基本生活非常重要，同时也会带动其他岗位工资水平、加班工资计算基数等提高。2、与最低工资挂钩的一些待遇标准也会相应上涨。根据人社部、财政部今年印发的《关于调整失业保险金标准的指导意见》，逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准的90%。按照90%这个标准，随着最低工资提高，其当地的失业金标准也会水涨船高。3、总体来看，最低工资标准调整要遵循适度、适当的原则，一方面要保障低收入工薪劳动者及其赡养人口的生活水平不因物价上涨等因素而下降，并努力使之与社会平均工资等形成恰当比例关系；另一方面，也必须考虑企业的承受能力，确保最低工资标准上调不影响企业正常经营，协调和平衡好劳资双方的利益。

6，天津市最低工资1850元80是什么工资 在什么请款下才能发这个工资

看情况应该类似于病假工资吧，但是病假工资也应该是70%的啊，能发80%，到还是不错的啊。
天津市人力资源和社会保障局：　　符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资按本人标准工资的80％发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。 如没有上述情形,所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。标准工资是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。按照《工资支付条例》的规定，标准工资是指员工在正常工作时间为用人单位提供正常劳动应得的报酬。但不包括下列各项: 　　（1）支付周期超过一个月的工资，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按季度、半年、年结算的业务提成等； 　　（2）无确定支付周期的工资，如一次性的奖金、津贴、补贴等。标准工资是工资总额的一个主要的组成部分。用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。

7，最低工资标准对哪些人有影响 五险一金个税待

仅供参考1、基层劳动者最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活，让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活。生活中有很多基层劳动者，包括清洁工搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人等，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。2、销售岗位人员在很多企业中都设有销售或推销等岗位，从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的，如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资。因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。3、运营不规范的小企业中的员工有一些运营不规范的小企业，虽说给员工发的工资并不低，但是为了达到逃税、漏税或减轻企业负担的目的，员工的社保、纳税都按照最低工资标准来缴纳。对于员工来说，虽然说到手的工资多了，但实际上却吃了大亏，利益受到了损害，最低工资标准的调整对他们也有影响。最低工资标准的调整会影响员工的哪些利益？以上说的是哪些人群会受到影响，那么具体来看，最低工资标准的调整会影响这些员工的哪些利益？主要体现在以下三个方面：1、到手工资增长缓慢对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。2、五险一金及个税待遇受损社保对于职工来说意义重大，如果公司给你按照最低工资标准缴纳五险一金，员工的实际利益会受到很大损害，比如养老金账户中的钱会少很多，退休金也要少领；公积金账户受到的影响更大，钱直接少了大半，员工贷款买房会受到限制；虽说纳税少了，但是很多情况下由于纳税标准不够，你将无法享受一些待遇，比如工作居住证就要求员工每月纳税金额至少为150元。3、休带薪假很吃亏正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。设想一下，在北京同样是月薪8000元，别人休产假每个月可以继续拿8000元，你休的话每个月却只能拿1720元，四个月就直接少了至少2.5万元，多吃亏啊。此外，最低工资标准上调放缓或是幅度下降，意味着整个经济表现不佳，企业的生存环境恶化，实际经营利润也会受到压缩，在这种状况下员工的待遇也会受到影响。所以，不要再说最低工资标准工资与你无关了。
应纳税所得额=月工资薪金收入-社保费、住房公积金=4800*(1-18.5%)=3912 应纳个人所得税税额=（应纳税所得额－扣除标准）*适用税率-速算扣除数=(3912-1600)*15%-125=221.8你实际到手的收入为3690.2元你的计算是正确的！建议：你直接到财务上核实一下，还有什么扣除的你没有掌握，如工会经费等。 扣除标准1600元/月（2008年3月1日起调高为2000元） 不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0； 超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25 超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125 超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375 超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375 超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375 超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375 超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375 超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375

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