法律分析:劳动者或用人单位提出工资collective协商的请求；协商开始前5日内，提供与工资collective协商相关的真实信息和材料；工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议；工资Collective协商双方达成协议后，企业行政方将制作工资协议文本,工资集体协商代表工会的职工与企业经营者的平等工资分配制度、分配形式、收入水平等。
法律分析:劳动者或用人单位提出工资collective协商的请求；协商开始前5日内，提供与工资collective协商相关的真实信息和材料；工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议；工资Collective协商双方达成协议后，企业行政方将制作工资协议文本。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五条，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会、企业代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助和指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者合法权益。
2、 工资集体 协商应当遵循的原则法律分析:工资collective协商应遵循以下原则:合法性原则；平等原则；兼顾双方合法权益的原则；和谐合作原则。工资集体协商代表工会的职工与企业经营者的平等工资分配制度、分配形式、收入水平等，协商，以实现劳动关系双方共同参与，共同决定劳动者/12344法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条，通过平等协商，企业职工与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，集体合同由工会代表企业职工与用人单位签订；尚未建立工会的用人单位，应当由上级工会推选代表指导职工与用人单位订立。
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