事业编还是很不错的，国家干部里边，除了公务员应该就是事业编了，而且这个也是逢进必考。本人事业编正式在编人员，这个问题可以以身做法来回答，再加上一些隐形的福利我们单位吃饭一餐十块钱，公务员行政编一餐一块钱还有社会地位等等行政编比事业编还是要好出很多的，我们这乡镇事业编一年到手五万不到吧，县城的一年比我们还要少接近四千，我们还有个每个月300的乡镇补贴。
恭喜！这个问题问到对的人了！我是典型的事业编人员。事业单位管理人员工资标准大学毕业后，我经过日夜奋战终于考入一所乡镇中学教书（属于事业身份），在初中上了三年的课，参加过市里统测，荣获七年级地理二等奖一次，当时只有一张奖状，之后晋升中学二级教师，到手工资也不高。三年之后转行到政府单位，刚开始的时候工资才2400多一点点，
由于不在乡镇，边补之类的没有了。从乡镇调进县城，教师职务降一级，工资随之降低，事业单位专业技术人员工资标准现在的单位虽然是行政单位，但自己的事业人员身份还是改变不过来，想改变身份，比登天还难。尤其是在管理岗位，任务重，晋升更是没有希望，工作至今已经10年有余，任管理九级6年，工作上没有什么大的前途和希望，工资也是在较低的水平，买房买车好像也只是梦。
2、事业编待遇怎么样？考入事业编的分享一下吧？
事业单位在编人员的工资水平要看区域经济水平，经济发达相对就高，经济差自然就低，但总的来看，事业单位在编人员的薪资水平普遍不高，这是客观事实，事业单位在编人员的工资结构，大致包括以下几项：岗位工资 薪级工资 津贴 各项补贴（省补、市补、生活补贴、荣帖等） 绩效奖励。在这些工资项目中，岗位工资和薪级工资相对固定，拉开差距的主要在津补贴，这与当地的经济发展水平直接关联，存在较大的区域差距，
纵向来看，一般省级会高于市级，市级则高于县级。县级事业单位在编人员工资，扣除五险一金后，到手的实际收入普遍在两三千左右，市级事业单位在编人员工资，扣除五险一金后，到手的实际收入普遍在三四千左右。省级事业单位在编人员工资，扣除五险一金后，到手的实际收入普遍在四五千左右，职务和职称对事业编人员的工资水平影响较大，因此，同样是在编人员，因为职务或职称的高低，彼此之间的工资收入差别也会很大。
3、街道办事处的事业编怎么样？
本人事业编正式在编人员，这个问题可以以身做法来回答，街道编制分为三种，公务员，事业编，无编制人员。公务员是通过公务员考试进入，上升渠道可以为副镇长，街道党委成员(组织、宣传委员等)，镇长，镇党委书记，做的好可以进入市里的单位，也可以通过选调考试进入市里单位，工资待遇有车补，精神文明奖。事业编是通过事业单位考试进入，编制主要分为两种，管理岗，专业技术岗，
管理岗跟专业技术岗基本上升渠道一样，都是分层级的（例如管理9级，专业技术9级），在单位里从事工作基本是一样的，但是专业技术岗相对工资涨的更快（初级职称、中级职称、高级职称），职称可以通过考试或者评选（本人农学硕士毕业，所在地区三年直接评中级岗）。事业编制无法当镇长等更高级别职务，说白了事业编制主要是辅助公务员人员工作，但是在单位里跟公务员工作是一样的，除了车补没有工资待遇基本跟公务员差不多（专业技术中级职称比公务员正科级工资能高一点）。
4、市人社局招录的事业编怎么样？
事业编还是很不错的，国家干部里边，除了公务员应该就是事业编了，而且这个也是逢进必考，而你说的这个人社局招聘的事业编，应该有两种情况，包括：一、人社局下属的事业机构招录，人社局里边如仲裁局、职业技能鉴定中心、考试中心、培训中心等等，这些还是不错的，而且，现在由于改革的原因，自收自支事业单位、差额事业单位已经基本不招人，因此也不用担心掉坑。
二、人社局启用的储存干部编制招人，简单来说就是人才中心的编制（也是事业编制），一次招聘能有好几十个，统一考试，然后人社局会根据考试结果录取人员，完了之后这些人员会有一段时间的实习期，然后由人社局根据各单位上报用人情况进行分配，分配到了各单位以后，继续由各单位进行试用，如果没什么问题，各单位会在试用期（一般试用期都是一年，包括前边人事局试用的时间）满了以后，由单位经办人事的同志与人社局进行对接，最后把你的编制由人才中心转到本单位。
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