劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位据此与劳动者解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿,”用人单位应当按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金,法律解析:用人单位经济为裁员的，按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；用人单位违法的裁员，应当支付两倍的经济补偿金标准，支付赔偿金。
法律解析:用人单位经济为裁员的，按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；用人单位违法的裁员，应当支付两倍的经济补偿金标准，支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者约定解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2、劳动法 裁员补偿 标准?1。劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位据此与劳动者解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿，2.用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定与劳动者解除劳动关系的，应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。3.除上述原因外，用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，或者虽有《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，但劳动者符合《劳动合同法》第四十二条规定，即“从事接触职业危害作业的劳动者未接受离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形，”用人单位应当按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。
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