四川省公务员待遇构成四川省公务员的工资待遇主要包括每个月的到手工资和年终奖，一般每个月的到手工资大概为3000左右，年终奖是工资的大头，成都市高新区等经济发达的区年终奖高达15-20万，而年终奖少的地区可能只有两三万，也有的地区经济比较差，可能年终奖发不了多少。
这个需要从几个方面去考虑，你可以参考一下。待遇上重庆的公务员，各个区县待遇比较平均，除了两江新区和高新区，基本待遇都是差不多的，一般员到手也就10万左右，四川的公务员待遇差别非常大，成都市公务员，特别是一圈层的那些公务员，待遇很好。有的地市州待遇也不差，比如德阳、泸州这些地方，但也有很多地市待遇不行，
这就要看你考哪里了。晋升上重庆只要是区下面的镇，都是正处级，四川的镇是正科级，在重庆做乡镇公务员的话，做到正科还是很容易的，做到处级干部就看自己努力和造化了。在四川，做到正科就比较难了，但四川有一个好处，一般提副科就进乡镇领导班子了，虽然级别不高，但也可以管人塞，不像重庆，正科就是个科室负责人。我的同学，这次四川乡镇调整，因为需要年轻干部，女性干部，很轻松就进了乡镇班子，而同样的我，在重庆虽早就提了正科，依然还是个跑腿的[捂脸][捂脸][捂脸]，
2、考四川省公务员，难度大么？
从四川历年考题的角度表达一下自己的见解首先是行测的三个建议1.四川上半年省考题型基本稳定，趋近于国考考点。总题量稳定在100题，时间为120分钟，作答时间相对充裕，因此高分也比较多，考生需尽可能提高自己的正确率，才能超越别人，2.不同题型的题量分布近3年有细微差别，2021年的题量分布可能有变，作答时需要关注题量变化，做好时间分配。
3.数量关系相对其他题型较难，但考生也不能放弃，要尽可能拿下更多的分数，不让数量关系拖后腿，2020年四川省考《申论》科目与之前几年相比，凸显了两个不同：一是考试方式有不同。这是四川首次实施申论分级笔试，分省、市县、乡镇三级设考，相同考试时间下，使用不同类型试题，其中省直机关采用A类试卷，材料围绕近几年在基层中涌现出来的英雄人物和他们的相关事迹，侧重于分析总结他们的优秀品格，以及对于新时代如何保持党员先进性的思考;区县级别采用B类试卷，材料围绕基层治理展开，侧重于考察基层治理方式的总结与归纳;乡镇岗位使用C类试卷，材料围绕乡村振兴、产业富农展开，侧重于针对具体问题的解决和对群众的政策宣传引导。
二是考试侧重有不同，今年的省考申论中，分别从价值观、基层治理和乡村振兴几个方面入题。这比过去几年的单一试卷要更加丰富，同时，分卷考试也能够将当年的政策重点，以更加贴合未来实际工作的方式，对考生进行测查，这种分卷分方向考核也会在今后成为考核的重点。除了真题的剖析，还有历年考情的分析，人数的统计、科学备考规划等等，将持续更新~，
3、四川省的公务员收入有多少？
我对四川省公务员待遇比较了解，详细给大家分享一下四川省公务员待遇怎么样，一个月收入有多少。四川省公务员待遇处于全国中等偏上水平每个省份公务员的工资待遇都不一样，主要与当地的财政实力有关，也就是说一个地区公务员待遇高不高，主要看当地财政实力强不强，比如沿海发达地区的江苏，浙江和广东公务员待遇比较高，而中西部地区公务员待遇差。
如下图所示，在2020年全国各省直一般公共预算支出排名中，四川省排名全国倒数前十，不是特别高，但是四川省公务员待遇还是不错的，相比较中部地区的河南，山西等省，四川公务员有年终奖，非常不错。四川各市财政收入排名四川省由于各市财政实力差距比较大，因此各市公务员工资待遇有一定差异，主要区别在于公务员年底的年终奖不一样，
如下图所示，四川省省会成都市财政实力达到了1500亿左右，占了全省财政收入的一半左右，因此成都市公务员待遇非常高，稳居全省第一位。而宜宾市，泸州市，绵阳市财政实力稳居四川省第二档次，因此这几个城市公务员待遇位于全省第二档次，也非常不错，而广元市，巴中市，雅安市，甘孜州和阿坝州财政收入比较低，因此这几个地区公务员待遇比较低，处于全省倒数水平。
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