这样，当信息结构复杂时，文件系统很难有效控制和管理，只能作为网络信息资源的补充方式,1资源-1/计划应包括资源-1/系统的建立和资源使用计划、供应计划和处置计划的编制,HR管理也是如此,3人力资源-1/计划应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划,2资源-1/该计划应根据资源供应条件、现场条件和项目管理实施计划编制。
1，系统优化原理。Manpower 资源系统通过组织、协调、运作和控制达到最佳整体绩效的准则2。人力中的能级对应原理资源-1/，工作、岗位、职位要根据人的能力来安排，使人尽其才。3.激励强化原则激发员工的动机，调动人的主观能动性，强化预期行为，从而显著提高劳动生产效率。4.灵活性冗余原则灵活性一般都有一个“弹性度”，超过这个度就会失去。HR 管理也是如此。员工的劳动强度、工作时间、工作定额都有一个度，超过这个度的任何一个管理都会让员工身心疲惫、精疲力竭、情绪低落。弹性冗余原则强调在充分发挥和调动人力资源的能力、动机和潜力的基础上资源，提倡合理的松紧适度，使人更有效、更健康地工作。
1资源-1/计划应包括资源-1/系统的建立和资源使用计划、供应计划和处置计划的编制。2 资源-1/该计划应根据资源供应条件、现场条件和项目管理实施计划编制。3人力资源-1/计划应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。4材料管理计划应包括材料需求计划、材料使用计划和分阶段材料计划。5机械管理计划应包括机械需求计划、机械使用计划和机械维修计划。6技术管理计划应包括技术开发计划、设计技术计划和工艺技术计划。7基金管理计划应包括项目资金流动计划和财务使用计划，可具体编制年度、季度、月度基金管理计划。
(1)，主题树模式:信息资源按照一定的预定架构，按类别组织，用户通过浏览逐层选择，逐层遍历。直到找到所需信息资源(如搜索引擎的分类目录检索模式)(2)、数据库模式:信息资源以固定格式存储，用户可以通过关键词及其组合搜索所需信息线索(3)、文件模式:一个文件系统单元中的信息。这样，当信息结构复杂时，文件系统很难有效控制和管理，只能作为网络信息资源的补充方式。(4)超媒体模式:指结合超链接和多媒体技术组织利用网上信息的模式资源
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