与“对事认错人”相反1、“对人说不对事”是指解决问题时，人是关注的焦点，只有解决了人的问题，才能真正从根本上解决问题,2."对事不对人"人们追求的是，在批评或赞美别人的时候，只着眼于对事情绪，对错黑白，一目了然，没有任何情绪因素在里面,不，绝对不行,3.人们往往对“对事错”的人给予赞许，而把轻蔑留给“错对事”的人。
1，“对事 No one”的意思是“做事不徇私，别人也会采取同样的措施，一视同仁”。务实而不偏不倚。2.“不待人对事”的意思是“只看重人品，不看重事情的结果是否成功”。比如你没有做好，但是人品还可以。与“对事认错人”相反
1、“对人说不对事”是指解决问题时，人是关注的焦点，只有解决了人的问题，才能真正从根本上解决问题。2."对事不对人"人们追求的是，在批评或赞美别人的时候，只着眼于对事情绪，对错黑白，一目了然，没有任何情绪因素在里面。3.人们往往对“对事错”的人给予赞许，而把轻蔑留给“错对事”的人。但是很有意思的是，很多工作上的事情并没有上面的分类那么清晰。同一个人处理同一事件，不同的人可能会得出不同的判断。
3、如何做到 对事不对人?我们常说对事不是给人看的，但是这句话并没有说的那么简单。具体怎么做？方法如下，你可以批评以下几点:1。他们做事的方式；2.他们的时间观念和工作态度；3.他们的动机；4.他们的沟通技巧；5.他们的长期目标；6.他们的优先事项；7.他们对部门流程的熟悉程度；8.他们对公司政策的认可；9.他们的人际沟通技巧；10.他们的工作效率，但是你永远不能指责他们懒惰、无知、无用、说谎、偷窃和卑鄙。不，绝对不行，也许他们需要再培训、重新上岗、再教育或新的激励机制，但不要真的去告诉这些人你对他们的真实想法。如果你对同事进行人身攻击，最坏的结果就是你被解雇；最好的情况是失去所有人的尊重和友谊。
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