家里工作基本没啥像样的，我大学本科，也找不到对口的工作，从网上投个简历，半个月之后才有招聘人事联系你，效率是没法说。失业快3个月了，在深圳还没找到合适的工作，压力好大，求指点，在当代社会还认为大学毕业后找专业对口的工作的朋友，只能说认识已经落后了。
1、在大学毕业后，找不到专业对口的工作，应该怎么办？
感谢邀请。在当代社会还认为大学毕业后找专业对口的工作的朋友，只能说认识已经落后了，大学本科阶段的教育其实是素质的教育，最重要的是培养一个人的自我学习、自我认知社会的能力，专业知识仅是皮毛而已，所以毕业后就业没有所谓的专业区别，除了一些专业性很强的专业或入门限制门槛很高的专业，比如：医生、律师、教师等。
2、感觉在深圳招聘一个人难度太大，为啥有人找不到工作，我们却招不到人？
作为企业的一个管理者，我来回答一下：一，很多企业不招35岁以上的，其实很大一部分有能力的人都在35岁以上这个段，他们经验丰富，有很多实战经验，并且阅人无数，知道如何用人，带下属也是会因材施教，下属的归属感就很强，很多公司喜欢用年轻做领导，打着年轻人思维跳跃利于公司发展，根本不是这样的。年轻人个性突出，很多下属适应不了，离职率就高，
最让人无语的是，很多公司都学华为，年龄大的不要，却从不想，你能和华为比吗？所以现在的年轻人进公司，如果没有一个和悦的工作环境，很难留住他们。二，有很多公司一味追求利益，对公司员工的各种福利打折，比如住宿生活，以及其他福利都能得过且过就行，于是员工的离职率就高。三，公司管理混乱，连最基层的员工做事都感到十分混乱，没有章法，心累导致他们离职，
这种公司，有能力的员工只要一进去不久就会离职。公司管理混乱一切都是老板的责任，听信谗言，不懂管理，又或者故意制造部门不和以达到他想要的所谓忠诚度，结果所有部门的领导都为了迎合他而做表面功夫，却累死了员工，四，如今的人早就不是以前那种画饼时代的人，画个饼他们就冒死往前冲。如今他们要的是现实，如果你画饼给他，不如让他多拿点儿工资或者多学点东西丰富他，千万别给他画饼，
有句话说：给你谈钱的老板才是好老板，咋一听很不舒服，其实仔细想想还是有道理的。五，人事部面试无经验，导致很多员工进来后感觉大相径庭，部门管理者无经验，一个管理部门的领导如果没有对工作瘦身的能力（方法），只能是留不住人，只会安排工作不会瘦身工作的领导是导致部门人员流逝的罪魁祸首。最后，我想说的是，很多公司认为大陆人多，随便招，他们或许想不到，以后大陆也会走向香港一样，大妈大叔都要用，因为没有年轻人愿意给你打工，他们更愿意创业，
3、在深圳工作，老家两套房，要把孩子接过来上学吗？
你先听听我的现状，再决定你是留在深圳还是回来老家发展吧！去年我也是在东莞，考虑到孩子一直当留守儿童，读书没人管没人陪，我跟老公商量就把东莞的店转让出去了，回到家里。家里工作基本没啥像样的，我大学本科，也找不到对口的工作，从网上投个简历，半个月之后才有招聘人事联系你，效率是没法说，最后找了一个工作一天假也不放，管孩子陪孩子也成空话。
现在小城市不仅工资低，双休也基本没有，一个月放一天算好的，有的是一个月放假两天，这一点哪里能跟深圳比？自己也想创业开店，开了三个月，就因为太不赚钱，关门大吉。家里生意比外面更难做，租金也很贵，还要一年一次性交清！说了这么多，只是想打消你回家的年头！千万别想不开回老家发展！虽然你有两套房，可是那也不能当饭吃，
4、失业快3个月了，在深圳还没找到合适的工作，压力好大，求指点？
失业快3个月了，在深圳还没找到合适的工作，压力好大，求指点？这个时间段不好找工作啊。我也失业快三个月了，做工程类的，现在全球经济环境不好，很多企业为了生存，只能选择裁员，裁掉一些工作重复性高的岗位，工资高的管理层，我也是其中一员，找了三个月，工作还是有，只能感觉不合适，就都拒绝了，我一直再想什么样的工作才叫合适？工资高吗？有人给我出税后3万一月，出任他们公司副总经理，必须到中山市上班。
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