疫情防控期间，被隔离的人员，如有工作单位的，其工资不应扣除，工作单位应支付被隔离期间的正常工资。如果只是普通员工，平时也没给公司带来多大效益，给你多少就那多少呗~比较每个月还给你上社保至少还得两千呢，互相理解，如果你不满意难道想跳槽吗，“对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。
疫情防控期间，被隔离的人员，如有工作单位的，其工资不应扣除，工作单位应支付被隔离期间的正常工资。根据《传染病防治法》第41条规定：“对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定，
2、疫情期间去公司上班，被公司要求居家隔离，隔离期员工应该有工资吗？
如果因为老板不发或者少发了，首先你得做好离职以后能否找到更好的工作，还要看看你对公司有多深的感情。能否和公司一起共患难，如果自己在家一直呆上个几个月，公司也没有效益，自己也没给公司创造效益，你拿着全勤工资，好意思吗？事业单位，那个都不用说了，我们单位是私企，我是公司管理人员，平时也是有事才去，所以有没有疫情我都是领全勤工资，你呢？如果只是普通员工，平时也没给公司带来多大效益，给你多少就那多少呗~比较每个月还给你上社保至少还得两千呢，互相理解，如果你不满意难道想跳槽吗？这个时候有单位聘你吗？想想利与弊。
文章TAG：烟台 隔离 工资 人员 看护 烟台看护隔离人员一天多少工资
