[玫瑰][玫瑰]护士实行劳务派遣，1.对医院来有以下方面优势。①护士工资由派遣公司发放，和医院无直接关系，社会保险等也由派遣公司管理负责；福利待遇原则上与医院无关，在某些单位，医院也会进行人性化管理，毕竟派遣护士在为医院奋斗工作，占少数啊。
1、现在招聘护士为什么实行劳务派遣？
赶上护士节的尾巴回答此问题，先祝护士同仁们节日快乐！[玫瑰][玫瑰]护士实行劳务派遣，1.对医院来说，有以下方面优势:①护士工资由派遣公司发放，和医院无直接关系，社会保险等也由派遣公司管理负责；福利待遇原则上与医院无关，在某些单位，医院也会进行人性化管理，毕竟派遣护士在为医院奋斗工作，占少数啊！②相对医院直接招聘来说，派遣护士待遇较低，对于医院来说在一定程度上降低了人员成本。
2、护士劳务派遣，合同制，备案制，事业编他们工资待遇什么区别？
区别很大，其中劳务派遣是最低级，也是待遇最低的，是一种医院通过中介公司招聘所需人员的方式，他们的合同是和派遣公司签订，而不是和医院签订，所以严格说起来这部分人不属于医院的职工，薪资待遇也是由派遣公司支付。合同制稍好于劳务派遣，是同医院签订的合同，严格说也是医院员工，根据各医院政策，基本可以享受到大部分医院福利待遇，
3、在省立医院做护士是劳务派遣，家里所在的县医院可以签合同，省立医院和县医院护士工作该如何选择？
在下曾经是一个医生，经历过县级二甲医院和省级三甲医院的工作岗位，两者相比较，如果是医生，三甲医院的前程相比县级二甲医院大了很多。说实话，做护士的话，就没有什麽区别了，三甲医院的专家医生门诊动辄几百元的挂号费，从来没有听说过三甲医院的专家护士门诊吧？要说工作辛苦与风险程度和待遇，不论医生护士，三甲医院要比县级二甲医院辛苦、风险、而且制度严格等级森严，待遇也不一定有县级二甲医院好。
做护士的，要争取一个护师、副主任主任护师、护士长，三甲医院的难度要大大高于县级二甲医院，恐怕也会有人说，省城的生活与工作条件好，其实这三十多年的发展，县城比省城差不了多少，反而少了大城市的喧嚣，多了一份县城的宁静和相对淳朴。看起来，省级三甲医院的派遣公司护士和县级二甲医院的编制护士表面上差别不大，等你真遇上人事问题的时候，差别大了去，且不说这个派遣公司的中间剥削了。
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