1，周末的加班工资怎么算

计薪日应按21。75天计算
按双倍工资
双倍工资
月薪不代表都是基本工资，按基本工资算，周休日加班给200%。（基本工资除以22.5天=日工资x2天x200%=加班工资）。

周末的加班工资怎么算

2，周六周日加班费怎么算

这么计算： 平时加班：本人月工资基数/21.75/8x1.5x加班时间； 休息日加班：本人月工资基数/21.75x2； 法定假日加班：本人月工资基数/21.75x3。
让老板多 看几眼就可以了~
加班后单位如不能给你调休。按你平均工资的二倍来算

周六周日加班费怎么算

3，周末加班费怎么算

1、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；所以周六、周日加班，加班工资按200%计算。2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：法定公休日加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

周末加班费怎么算

4，关于周末节假日加班工资的计算方法

你公司计算的加班基础基数是对的，也合法；工作一年以上应该享受年假，但不是每个企业都执行，现在也没有规定必须执行，这种现象太多了，不只你一个企业这样，没办法，盼国家出台政策，明确规定企业要执行，或许能改善。
你在进企业签约合同的时候为什么没有提到这一点，如果你在合同里有这一条，你可以去向单位领导要，如果在合同里没有这一条，那你就麻烦哦！
就是了，怕什么工会不理全体罢工，看公司怎么搞
去找公会啊，工会不理全体罢工，看公司怎么搞
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 2、如果单位还是按平常工资发放则是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
有些事可为,有些事不可为.问好朋友!

文章TAG：周末  加班  加班工资  工资  周末加班工资如何计算  
下一篇