我在专业的艾灸养生馆做经理，店长。职业学校做艾灸推拿技术培训工作，二、南阳的工资水平不高我是做行政人事的，在杭州的工资带奖金每个月能拿5000多，回到南阳也在一家企业做人事，工资还不到30错了快一倍，三、南阳企业的岗位职能模糊我在杭州的公司主要做人事工作，工作主要任务是招聘和员工入职培训，回南阳后人事招聘、培训、行政、稽核、考勤等工作都要做，美其名曰“能者多劳”。
1、艾灸养生馆如何招聘员工？
哎，你好，我来回答这个问题。我在专业的艾灸养生馆做经理，店长，你帮很多专业养生馆做技术培训。职业学校做艾灸推拿技术培训工作，然后我谈一谈对你这个问题的看法。这个养生行业招工难是一个普遍的问题，那么如何招聘员工？这里面有非常大的学问。员工他打工，要么就是为了钱，要么就是为了技术能够进步，然后你能给员工什么？是给员工他想需要的工资，还是员工在你们店里能够学到一技之长！招聘官的素质决定了你公司员工的素质。
你首先需要一个，心胸宽广，有格局的招聘官。能够容纳得下人才，遇到有能力的人才招聘官要能够放得下。不去排挤他，故意的拒绝，第2个就是。员工的来源，像这个行业，他基本上都是圈子比较小，都是通过熟人介绍这种方式比较多，而且对员工的素质技能知根知底。嗯，这样的人用起来比较放心，当然有的人也是通过一些招聘网络来招聘员工。
嗯，但是这个要交会费，而且来的人员，不知道这个人的性格技能。所以我总结这个员工的来源主要有两部分，第1部分是，通过熟人介绍，或者熟人转介绍。第二部分是一些招聘网络招聘，第3部分，那么就是直接在店门口贴招聘广告。之后，真正的人才来了，你要想办法留得住，有一些人，半生手，是否可以培养录用？员工打工要么为了钱，要么为了前途。
2、从一线城市回南阳工作是怎样一种体验，南阳有哪些工作机会呢？
非常有幸回答这个问题，因为我就是从一线城市杭州回到南阳工作的，体验也是比较深刻，总结起来，大致有三点：一、南阳的工作、生活节奏都要慢一些我是土生土长的南阳人，外地大学毕业后，去杭州的一家公司上班，是需要早上六点多出门的，从住的地方坐公交到上班所在地，要1个多小时，杭州市中心的房租高啊，只能住在离公司远一点的地方，上班、走路、说话各方面节奏都比南阳的快，很有效率，感觉南阳人的说话、办事都慢吞吞的，中午还有午休时间，很不适应，可能是离家久了吧，这样慢节奏的工作大约持续了快半年，我才慢慢适应，
二、南阳的工资水平不高我是做行政人事的，在杭州的工资带奖金每个月能拿5000多，回到南阳也在一家企业做人事，工资还不到3000，错了快一倍。我觉得这跟城市经济的发达程度有关系，南阳的经济水平和杭州肯定没法比，企业规模普遍也比较小，盈利程度也有限，因此工资水平不高，三、南阳企业的岗位职能模糊我在杭州的公司主要做人事工作，工作主要任务是招聘和员工入职培训，回南阳后人事招聘、培训、行政、稽核、考勤等工作都要做，美其名曰“能者多劳”。
我了解了一下，南阳大部分的企业中层、甚至高层的员工都是身兼多职，一方面是由于企业的规模不大，考虑用工成本；另一方面是由于企业招聘不到合适的人员，可挑选的人才比较少，至于工作机会嘛，经过多年的观察，特别是近几年的飞速发展，很多的知名企业进入南阳，也为南阳提供了大量新的工作岗位，除了传统行业（房产、餐饮、商超、汽车、手机等行业）的一些岗位外，新兴行业也有不少岗位，比如网络自媒体、健身、网络平台等岗位，如果你要是做过销售方面的工作，那最好还是做销售岗位吧，做的好的话起码收入方面不会比一线城市的工资差多少，因为南阳销售岗位的工资模式也是基础工资加提成的模式，而且晋升的机会也会更大。
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